工资集体协商:能否走出协调劳动关系的“第三条道路”?

工资集体协商是中国协调劳动关系的独特道路,它既不同于西方市场经济国家经过漫长的劳资冲突最后形成的集体谈判制度,也不同于亚洲新型工业国家经过民主改革所形成的劳资协调机制。集体协商是在可控的范围内由政府主导推行劳资双方的平等协商。工资集体协商推行艰难,现状堪忧,但少数成功的案例给出乐观的答案。工会体制创新、集体协商法律的完善、社会各界的助力能促使工资集体协商制度的生长;而可持续生长依赖职工的参与。     

两会在台北签署《海峡两岸医药卫生合作协议》两岸投保协议列为第七次会谈协商议题

2010年12月21日,海峡两岸关系协会会长陈云林与台湾海峡交流基金会董事长江丙坤在台北举行两会恢复协商以来的第六次领导人会谈,双方商谈并确认了《海峡两岸医药卫生合作协议》（以下简称《协议》）,当天下午签署了这项协议。     

民进党在两岸关系上的思维脉络——以其对海协会与海基会制度化协商的态度为例

2008年3月马英九当选台湾地区领导人以来,两岸关系全面转暖,各项交流随之热络。值此良机,海基会董事长江丙坤于2008年6月访问祖国大陆,这意味着两岸恢复了自1998年"汪辜会谈"后中断了十年之久的"两会"制度性     

社会主义协商民主制度化的逻辑和价值

在当代世界民主政治建设的进程中,民主的制度建设无疑具有重要的引领作用。包括协商民主在内的选举民主、远程民主、管理民主、决策民主等民主机制不断完善和逐步成熟,推动着民主政治化与民主社会化发展进程。社会主义协商民主作为我国人民民主的重要形式,在中国特色社会主义民主政治制度建设过程中,其制度化发展具有自身的逻辑;在我国继续深化和推进全方位改革的关键时期,对于坚持中国特色社会主义政治发展道路,推进政治体制改革,健全社会主义协商民主制度,其制度化发展具有自身的价值。     

当代中国特色协商民主的历史逻辑与时代价值——以国家治理现代化为视角

中国特色协商民主是一种内生性的民主制度,它传承于中国传统优秀的"和合"文化,是中国特有国情的产物,在党的领导下实现了制度化转化。当下,推进中国协商民主制度建设,与推进国家治理现代化具有一定的契合性,有利于实现社会的民主诉求、公平正义与和谐稳定。     

加强和改进党对全面推进依法治省的领导

党的十八届四中全会提出,党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,是社会主义法治最根本的保证。把党的领导贯彻到依法治国全过程和各方面,是我国社会主义法治建设的一条基本经验。辽宁省委十一届九次全会讨论通过的《中共辽宁省委贯彻落实〈中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定〉的意见》（以下简称《意见》）,回应了党的十八届四中全会的精神,部署了全面推进依法治省的重大任务,     

制度供给科学化:治理城市交通拥堵的新思路

当前中国大中城市普遍存在交通拥堵现状,"出行难"成为困扰政府与市民的一件大事。理论界对拥堵的成因进行了研究,实务界从增加道路供给、引入需求管理、强化限制等方面采取措施对拥堵进行了治理。然而,治理的效果并不理想,城市交通拥堵的窘境依然没有被突破。把交通拥堵放到更大的背景中去理解,着眼于从公法学理论来思考,只有在制度供给方面坚持全面性与适度性,遵循法治性与可行性,体现民主性与公平性,恪守回应性与稳定性,才能促成治堵取得实效。     

工资集体协商罚“八喜”职工好“薪”情的来源

“我们的努力和汗水都没有白费，每年的工资集体协商就是我们的盼头儿，它让我们更加坚信与八喜共同成长，我为是一名‘八喜人’而自豪!”员工代表的一席话道破了美好“薪情”的来源——工资集体协商。     

基层党内民主与人民民主共生演进的江苏实践

新时期，江苏各地加大党内基层民主建设的推进力度，以党内基层民主带动基层人民民主，发挥党内基层民主对基层人民民主建设的示范作用、带动作用和保障作用。由此，党内基层民主与基层人民民主形成了相互促进的良性互动关系，体现出一种共生性的演进路向，本文结合江苏的实践作一初步探讨。