工资集体协商研究中的几个理论问题

我国工资集体协商理论研究中存在着一些模糊认识,主要表现在把工资与人工成本、工资集体协商主体与工资集体协商主体代表或代表组织、集体合同与工资专项集体合同相混同。对此,有必要加以澄清。     

试论发展我国基层协商民主

党的十八大报告要求“积极开展基层民主协商”.基层协商民主有利于改变社会大众被动式政治参与,减少各利益群体因不同诉求而产生的偏见;基层协商民主有利于化解社会矛盾,在理性对话中实现利益均衡;基层协商民主有利于促进基层民众自己管理自己,实现基层社会的有效管理.发展基层协商民主要进一步培育协商主体,丰富协商内容,创新协商形式,不断促进基层协商民主更大的发展.     

一项调节市场经济劳动关系的系统工程——关于建立和完善我国平等协商集体合同法律制度的系列思考

在我国 ,建立和完善平等协商集体合同的法律制度 ,不仅是顺应世界经济一体化、加入WTO、借鉴和运用发达国家成功经验的需要 ,而且也是社会主义的本质和市场经济的内在要求。建立和完善这一制度 ,要达到以下基本目标 :和谐劳动关系 ,实现“双赢策略” ,确保效应 ,增强企业活力 ,促进经济发展。工会在这一制度的建设中负有重要使命 ,要从国情出发 ,熟稔相关法律和市场经济法则 ,通过精深研究 ,在制度建设的各个层面和环节上把握关键 ,提出自己具有重要影响力的思路和决策。     

关于依法治村的几点思考

实行依法治村具有重大的现实意义和深远的历史意义 ,它是依法治国 ,建设社会主义法制国家的基础工程。但依法治村有立法滞后、执法不公、村民素质不高等困难。我们必须在立法、执法和普及法制教育等方面付出艰巨的努力。     

浅谈依法治会的重点、难点和热点

尉健行在全总十二届五次会议上提出“工会也必须依法治会，依法治会是工会蓬勃发展的必由之路”。根据这一指示精神，当前在依法治会中必须要抓住重点，突出依法维护职工的合法权益。突破难点，解决工会经费拨交难问题，应把拨交工会经费纳入法制轨道。关注热点，维护《工会法》的尊严。《工会法》是工会的基本法，具有很强的法律效应。     

发挥工会主导作用推动中外企业文化对接

中外企业文化对接是工会工作的新领域,推动并实现中外企业文化对接,要求工会组织充分发挥主导作用,努力营造"劳资和谐"、"劳资共赢"的局面,更好地维护员工的利益.     

不与劳动者订立书面合同要承担不利后果

2007年1月初，小王托亲戚进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定。工作半年后，小王多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以各种理由予以推托，并于今年1月初将小王辞退。请问，该公司不与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任？     

维护企业与职工双方权益

集体合同作为一项维护职工合法权益、加强企业民主管理的重要制度,在协调企业劳动关系、推进企业健康发展和增强企业活力和凝聚力方面发挥了重要作用。为配合近期市总工会开展的关于进一步建立健全集体合同制度,推进"双百试点"工作,本期选登四家集体合同工作开展较早的单位的经验,供学习参考。     

当阳市推协商机制优化投资环境

湖北当阳市，是楚文化的发祥地，更是举世闻名的“赵子龙大战长坂坡”的事发地。1992年以来，该市连续九年跻身“全省经济社会综合实力十强县（市）”行列，并率先跨入“湖北省小康县（市）”和“湖北省综合经济效益十佳县（市）”行列。