把困难职工救助做实做细

<正>为转变经济发展方式创造良好环境,引导各方面把工作着力点放在加快经济结构调整,提高发展质量和效益上,放在增加就业、改善民生、促进社会和谐上,今年,农二师二十四团工会要求全团各基层工会要深入开展以扶贫济困解难事、温暖和谐进万家为主题的送温暖活动,主要内容是:全面调查走访,做细做实困难职工档案。     

劳动竞赛提高棉田生产管理水平

<正>5月份以来,农二师三十六团掀起了以比质量、比进度为主题的定苗劳动竞赛活动,以促进农业生产,提高大田生产管理水平,实现均衡增产。     

浅谈高职教育中学生迁移能力的培养

本文针对高职教育教学质量的现实问题,利用现代教育心理学中的学习迁移理论,在高职教育的人才培养目标、高职教育教学的特点、现阶段高职教育的实践教学条件、人才市场上大学生就业的严峻现实等方面进行了分析,认识到培养学生迁移能力在高职教育中的必要性,进而探讨在高职教育教学中进行知识迁移能力、方法迁移能力和学科迁移能力培养的措施。     

关于影响高职高专学生专业学习兴趣的思考

对于学生来说学习的积极性首先来源于兴趣,兴趣是最好的老师,教学中只有激发了学生的兴趣,才能使其自然而愉快地学习知识、接受知识。学生专业兴趣的形成与发展是学生个性发展的先决条件,是实现一专多能的重要基础。针对当前高职高专教育中片面强调学生学习的自主性而忽略对其学习兴趣培养的状况,本文再次探讨了培养、激发学生专业学习兴趣的各种方式、方法。     

建立“一讲二评三公示”长效机制

建立完善“一讲二评三公示”长效机制,关键要在三个方面下功夫。在讲述上突出一个“实”字。讲述处于承上启下的关键环节,既是对承诺的一个具体交代,更是为下步开展评比奠定基础。讲述实不实在,直接影响到“一讲二评三公示”的整体质量。首先,要记实。党员、干部、职工要认真填写《工作日志》或《民情日志》,确保查证有据;其次,要讲实。在开展讲述时不能简单地停留在听听汇报的层面,还要探索建立一套机制,对支部和党员的汇报内容进行调查核实。     

大力实施人才强市战略，以用为本打造内陆地区人才高地

按照“把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务,让各类人才各得其所、各展其长、建功立业”的要求,市委深入实施人才强市战略,进一步解放思想、深化改革、创新机制,以适用为目标培养人才,以使用为核心选拔人才,以够用为要求配置人才,推动人才工作科学发展,大力打造内陆地区人才高地。     

基于低碳经济视角的环三区域产业结构优化研究

高度重视并发展低碳经济,是我国转变经济发展方式,调整产业结构,实现跨越式发展的重要途径。福建宁德环三都澳区域是我国沿海距离长三角地区最近,生态环境质量最高,滨海度假资源最丰富的少数几个地区之一。     

建立健全大学生法律意识培养机制再探

大学生作为未来社会的栋梁,是推动社会发展的中坚力量,增强大学生的法律意识,无论从宏观层面．还是从微观层面来说,都有重要的现实意义。为了增强大学生法律意识,必须改进和创新大学生法律意识培养机制。法律意识培养机制创新是提升大学生法律意识的基础和保证,事关全局。因此,大学生法律意识培养要以培养机制创新为着力点,从大学生法律意识培养的外在保障、课程设置、教育整合、教育理念、方式方法、法律教育渗透、考核激励等方面进行探索、改革和健全。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践三个代表重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算、遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系、开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道;把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.