公共危机治理的跨部门协同机制研究

受公共管理体制中传统文化、组织形态和制度缺失等因素制约,中国现行危机管理体制没有构建起跨部门协同治理机制,导致在危机应对过程中出现反应迟钝、效率低下、多元主体配合协调差等问题。为此,需要设立跨部门协同治理的决策机构,完善覆盖全过程的问责机制,搭建跨部门协同治理的信息平台,培育多元共治、合作信任的政府组织文化,实现跨部门协同治理的目标整合与资源共享,提升多元主体协同治理危机事件的整体效能。     

穷人与富人的心理对峙

官民之间、富人和穷人之间、一个抽象群体与另一个抽象群体之间,具有一种莫名的心理对峙,成为他们打交道的心理背景。一方对另一方"敌视"、"愤怒",而另一方为了在心理上防御,也必须主动地变得"敌视"、"愤怒"。     

微博问政的优势

政务微博在微博中呈现方兴未艾之势。从"微博问政"到"微博行政",政务微博已成为各级各地政府部门推动社会服务创新的新方式。正如国家互联网信息办公室主任王晨所表示的那样,政务微博可以"拓展联系群众、服务群众的渠道和手段,及时发布权威信息,积极回应社会关切,不断改进政府工作",要推动"党政机关和领导干部积极运用微博"。在未来,如何利用微博更好地贴近民生、服务社会,已经开始并将继续成为各级政府机构思考和实践的课题。     

“危机事件”后红十字会的发展问题探讨

近年来,红十字会发生多次“危机事件”,使得红十字会陷入巨大的社会舆论漩涡之中.此类事件折射出我国红十字会存在的一系列问题.阐述“危机事件”后红十字会、公众以及政府部门对待该类事件的反应与态度,分析红十字会目前发展面临的问题,在此基础之上对红十字会可持续发展提出相关建议.     

高校贫困生心理贫困问题分析

高校贫困生中出现的心理贫困问题是目前颇受关注而且亟待解决的问题.由于特殊的家庭环境和生活条件,贫困生在成长的过程中更容易产生认知的偏差,加之心理需求的严重缺失,进而引发各种心理问题.因此,在关注贫困生物质贫困的同时更应该关注他们的心理健康发展.     

论特警心理训练方法之一——心理暗示训练法

在应急警务处置过程中,由于多方面的原因,警察常常会表现出各种消极心理状态,不同程度地影响任务的顺利完成。心理暗示是特警心理训练中一种有效的训练方法。通过心理暗示训练,可以使特警队员逐渐改善遇到各种困难境况时常常表现出来的惊慌失措、消极应对的心理状态,并做到临危不乱、镇定自若,为顺利执行艰巨任务做好稳定的心理准备。     

牢牢把握发展实体经济这一坚实基础

2011年底召开的中央经济工作会议提出"牢牢把握发展实体经济这一坚实基础",中央金融工作会议明确了金融服务实体、资金投向实体的要求,并强调坚决抑制社会资本脱实向虚、以钱炒钱,防止虚拟经济过度自我循环和膨胀。这是反思2008年国际金融危机、2010年欧债危机得出的论断,也是针对当前我国实体经济发展动力下降、产业升级较慢、部分资金从实业转     

随陆老研究“三农”

"德工啊,国际金融危机爆发,沿海许多企业陷入困境,大批农民工失业返乡,我要上书总理。你和湖北的同志也做点调研,代我起草……"2009年元旦清晨,家中的电话铃声响起,接起电话我便听到了陆老焦虑的声音。陆老名叫陆子修,是安徽省八届人大常委会领导,虽然早已从领导岗位退下来,但"三农"情结依然如故。在我们相识相交的日子里,每每敏锐发现了"三农"新情况、新问题,便一同     

台资企业转型升级的环境、能力与战略分析

一、引言 随着经济发展方式转型，加上国际经济形势影响，中国大陆产业和企业开始转型升级。在这一转型升级的浪潮中，大陆台资企业面临的问题尤其突出，主要是因为台资企业在大陆赖以生存和发展的条件发生重大变化，一是劳动力成本提高和招工难现象出现，沿海地区企业一线工人的工资较上世纪90年代初增长达10倍左右H0，二是国际市场萎缩，海外订单大幅减少旧0。大陆现有的研究大多集中在转型升级的必要性和方式上，对转型升级的内在机制，尤其是台资企业的转型升级的特殊性缺乏深入探讨。本文尝试从国际金融危机导致的环境改变和台资企业特点出发，构建关于企业转型升级的分析框架，分析企业转型升级的机制与关键因素，然后运用对大陆长三角、珠三角和海西地区91家台资企业的调研数据，分析台资企业转型升级的能力和困难，提出支持台资企业转型升级的对策建议。     

新形势下行政腐败的心理诱因及防治对策

行政腐败是指国家行政人员违背公共利益,以权谋私,导致政府公共权力的异化。行政人员的心理畸变是诱发行政腐败的深层次根源。因此,应当加强行政伦理修养,增强拒腐防变的心理防线;加大腐败惩治力度,遏制腐败动机衍生;建立科学的奖惩机制,消除腐败心理来源;营造廉政文化氛围,提高社会反腐心理预期。