推进贵州生态文明建设实现经济社会发展的历史性跨越

党的十七大以来,党和国家对生态文明建设作出了一系列重要部署.对贵州而言,生态文明建设是加快发展与科学发展的重要机遇,意义十分重大,我们应当抢抓机遇,加快推进生态文明建设,实现经济社会发展的历史性跨越.     

发挥堡垒作用 当好运输“先行官”

我们东大沽车站地处快速发展的滨海新区，距离天津港南疆码头6公里，是三条铁路进入港口的咽喉，承担353家企业的铁路运输服务，年完成货运量由建站初期的577万吨，发展到现在的6731万吨。车站于2003年3月由两个车站合并成立之初，当时由于干部、职工部是从各站抽调来的，存在很多不稳定因素：有的职工公开讲，我们是各站甩出来的，姥姥不疼，舅舅不爰；     

近现代俄罗斯土地私有化法律制度改革的文化分析

俄罗斯近现代历史上的两次土地私有化改革都未能完全实现改革者的预期目标,作者从两次土地私有化的理想目标和现实状况入手,探讨了影响俄罗斯土地私有化改革的村社土地公有传统、自然地理环境和民族心理等文化因素,分析了制度层面上的土地所有权制度与社会土地文化传统背离的消极影响,强调在立足民族文化传统的基础上,以创设新的土地权利类型和动态所有权的模式来引导俄罗斯走出土地问题的困境.     

毛泽东晚年探索出现失误的个人因素探析

毛泽东晚年在对社会主义建设道路的探索过程中,既提出了许多有价值的思想,开辟了一条建设有中国特色的社会主义建设道路,也出现了严重的失误.关于探索出现失误的原因,众说纷纭,有的倾向社会历史原因,有的侧重国内外条件,有的把握经济因素;但很少有人涉及毛泽东自身因素.本文拟从个人因素角度把握毛泽东晚年在社会主义建设探索过程中出现失误的原因.     

前进中的哈特福德市——访哈特福德市市长埃迪·佩雷斯

文章集中体现哈特福德市市长埃迪·佩雷斯对城市经济、教育、公共安全、居民住房和人力资源的关注。哈特福德市在满足居民的住房需要方面所采取的各种措施很值得我们借鉴。另外，在知识经济时代，人力资源越来越成为一个城市甚至一个国家发展的决定性因素。哈特福德市对人才的重视，以及为吸引人才而采取的种种举措也很值得我们借鉴。     

和谐社会语境下工资集体协商制度路径探求

现阶段我国劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征,这就要求作为社会分配宏观调控的国家工资政策和工资立法必须兼顾效率与公平两个价值目标,不能顾此失彼;作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商机制实施的领跑者;作为社会分配主体的劳动者阶层要直面社会现实,形成制度与合力.以集体谈判等形式来争取自身利益,工资集体协商事关共建共享改革发展成果及和谐社会大局,要完善立法,提升立法层次,增加罚则;建立专门的工资集体协商机构;建立和完善工资集体协商机制.     

台湾医疗健保制度之公平性:一个初步分析

如何把医疗开支费用限制在可持续的水平,又能满足每个公民的基本健康照护的需求,是每个健保体系所必须响应的严峻问题。台湾全民健保之发展与公平性台湾健保局2007年的统计,纳入保险的已达99%,所余的是旅居国外的人或离开户藉地失联的人口。换言之,台湾的全民健保制度是遍及全民的。在消除非财务因素之障碍上,健保法全面容纳各种低下阶层、残障者和重病患者等,可     

从社会主义本质理论看改革开放三十周年

星移斗转，春去秋来。从1978年党的十一届三中全会开始实行改革开放．转眼间30年过去了。30年来，中国人民以一往无前的进取精神和波澜壮阔的创新实践．坚定不移地推进改革开放和社会主义现代化建设，中国的经济实力、综合国力、人民生活水平都上了大台阶。中国的面貌发生了历史性变化。改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因。归结起来就是：     

平均工资与我们的幸福感

国家统计局公布了2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，与2007年相比，年平均工资增加了4297元，增幅达到了17．2％，扣除物价因素，实际增长11．0％。     

实施顾客忠诚计划是企业获取关系价值的基本要求

关系营销是识别、建立、维护和巩固企业与顾客及其他利益相关人的活动。其实质是在买卖关系的基础上建立非交易关系，以保证交易能够持续不断确立和发生。关系营销的目的是提高营销绩效，获取价值收益，保持企业长期可持续发展。任何关系的建立都有一定的目的性。也有一定的目标追求。忠诚顾客能够给企业带来多种利润增殖、降低成本、构筑顾客转换壁垒以及大量持久的顾客终身价值。