深圳聘任制公务员正式引入淘汰机制

2月1日起,深圳市聘任制公务员管理正式引入"淘汰机制",公务员出现"年度考核连续两年不称职"或"旷工连续超15天"等情形,将被解聘。深圳市委组织部、市人力资源和社会保障局联合印发的《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》(以下简称《办法》)规定,聘任制公务员出现14种情形,用人单位可以解聘及应当解聘。其中,可以解聘的情形     

改革新风

上海绿化公益用水计量收费今年起,上海市中心城区全面施行市政市容绿化用水定点取水计量收费,结束了公益性用水协议"包干"的历史。据介绍,以往城市市政、市容、绿化等公益性用水一直采用用水单位与供水企业签订用水"包干"协议,用水单位大多在市政消火栓上直接取水。随着城市绿化和道路面积的不断增加,以及城市清洁要求的不断提高,全市市政、市容、绿化等公益性用水量不断攀升,而用水协议"包干",容易造成优质自来水浪费。     

深圳公务员制度改革的先行实践

<正>公务员作为政府计划的执行者,其办事效率直接决定着行政的效能。实行好公务员制度改革,可以牵一发而动全身,对于推进全面深化改革具有极其重要的意义。在当前改革进入深水区的关键阶段,如何理顺政府、社会、企业的关系,使之摆正各自的位置,关系到下一阶段的改革是否能够顺利开展。在这种状况下,改革既要"触动利益",也要"触动灵魂",只有拿出改革的胆量与魄力,在改革阻力最大的领域着手,才能使改革获得社会的广     

智库建设急需高端人才

近日,中办、国办印发《关于加强中国特色新型智库建设的意见》,为中国智库勾勒出清晰的发展蓝图。这也是落实党的十八届三中全会"加强中国特色新型智库建设"的具体行动。当前,国际、国内两个大局都在发生深刻转型,中国正在全力推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党,对智库出思想、出人才的需求剧增。"多士成大业,群贤济弘绩。"没有高端的成果,就没有高端的智库;没有高端的人才,就没有高端的成果,高端智库建设必须靠高端智库人才来支撑。当前我国智库体系部门在人才队伍建设上还存在搞理论研究的多,搞对策研究的少;写学术专著的多,写     

以高质量精细化考录工作 服务高素质专业化外交干部队伍建设

外交部公务员录用工作认真落实部党委关于从严把关的有关要求,紧紧围绕“安全考录、公平考录、科学考录、规范考录”目标,突出政治引领,加强科学统筹,做到规范有序,坚持以人为本,为外交工作选才蓄力提供坚强组织保障。     

论加强县处级党员领导干部政治纪律和政治规矩

当前,县处级领导干部在遵守政治纪律和政治规矩方面存在着政治立场不坚定、思想观念偏颇、政治信仰缺失、政治规矩缺失、党性观念丢失和岗位工作失职等方面的问题。针对这些问题,要认真分析原因,从以下方面针对性地解决问题:从建立健全体制机制着眼,推动纪律建设制度化、长效化;不断强化县处级党员领导干部的政治纪律和组织纪律意识;以落实从严治党责任为抓手,不断强化抓党建工作的力度;以加强基层党组织规范化建设为引力,不断提升县处级党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律的主动性和自觉性。     

购房款变彩礼钱闹剧

现年61岁的傅学文是安徽省一名普通公务员,一生清廉.虽说生活清苦了些,但通过省吃俭用,他总算有了些积蓄,可以帮儿子买房成家立业了,这让他感到欣慰.但他没有料到,房没买成,几场官司却在等着他.     

切实加强非领导职务设置的管理

当前,公务员管理工作的重心已逐步由制度建设转为队伍建设。加强对非领导职务设置的管理,对公务员队伍建设具有积极的意义。实践证明,非领导职务设置对于推动干部队伍年轻化进程,改善和优化干部队伍结构,调动干部积极性,起到了一定的积极作用。但从目前的情况看,非领导职务设置仍然存在设置不够科学合理、超职数配备、管理机制不够完善、管理工作不到位、干部作用发挥难等问题。     

书法与公务员素质培养

法作为中国人文素质的基础和精髓，历来为政府官员所重视，并已成为官员必备素质之一，该文通过梳理分析和归纳总结后得出，书法对当今公务员的素质培养具有重要意义，分别为：通过“以字正心”，端正思想行为；丰富文化知识，提升综合修养；提高书写水平，便于日常应用；广交各界朋友，抵制不良爱好；凝神静气挥毫，有益健康长寿。