民族地区旅游企业成长机制及对策研究

由于地理位置、自然环境、民族成分及特殊的发展历史等原因,民族地区往往具有独特的自然旅游资源、丰富的人文旅游资源和深厚的社会旅游资源,对游客具有很强的吸引力。民族地区的旅游企业作为连接民族地区旅游资源与游客的中间组织形态对促进民族地区发展起着重要的作用,承载了除经济职能之外的更多责任。民族地区旅游企业成长机制的构建应包括资源机制、文化机制、治理机制和创新机制,才能完善和改进我国民族地区旅游企业成长方式。     

莫让张显耀案冲击两岸关系

<正>近日来,台湾陆委会特任副主委兼海基会副董事长、秘书长张显耀去职一案引发岛内外各界高度关注。案发至今虽然没有最后定论,但其对岛内政坛及两岸关系而言都带来巨大冲击。两岸关系能否经受住考验,继续保持和平发展的方向和势头,颇为引人关注。张显耀去职案在岛内至今依然闹得如火如荼、传言满天。两岸间的后续协商,包括货品贸易谈判、争端协调机制、两岸互设办事机构等诸项内容,是否会受到牵涉影响尚不得知。但目前看     

现代企业制度下建立基于需求导向青年工作机制研究

随着国有企业改革的进一步深化,如何培养一支与企业改革、现代化建设相适应的高素质青工队伍,成为当前和今后一段时期一个重大而紧迫的课题.因此,应建立一种与企业改革发展相适应的青年工作机制.笔者认为,这一机制应以现代企业制度为背景,应以青年需求为导向,应符合企业科学、和谐、可持续发展的战略需求.     

信息动态

■黑龙江省总工会五项机制确保实现＂两个普遍＂工作目标 一是层层落实目标责任制。按照省总出台的2011年～2013年推动企业普遍建立工会组织和推进工资集体协商工作规划确定的目标,确保年底前劳务派遣公司建会率达到65%以上,劳务派遣工入会率达到80％以上的预定目标。二是认真落实奖励机制。     

构建和谐劳动关系 促进企业健康发展——中国中铁宝桥集团工会扎实推进创建劳动关系和谐企业

中铁宝桥集团有限公司是以生产钢梁钢结构、铁路道岔、高锰钢辙叉、城市轨道交通设施和门式起重机等为主导产品的国有大型骨干企业,现有职工5000多人。近年来,公司坚持以加快企业发展步伐,让职工共享发展成果和健全完善劳动关系协调机制,维护职工合法权益为重点,扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。     

加强企业民主管理的实施机制建设

实施机制是制度建设的重要组成部分。落实职工代表大会、厂务公开、平等协商集体合同、职工董事监事等企业实行民主管理的重要制度,必须建立健全与这些制度相配套的实施机制,形成企业民主管理的制度化、规范化和程序化。重视和推进企业民主管理的实施机制建设,是新形势下深化企业民主管理的重要任务。     

强化维权机制建设畅通职工诉求渠道多渠道多方面共建和谐劳动关系

近年来,昆明铁路局势动争议组织结合自身特点,在组织健全、机构完善上下功夫。逐步形成了以政策法规宣传为先导,畅通职工诉求渠道,建立信访接待制度、平等协商和集体合同制度为基础的劳动争议预访、预警机制。     

健全机制 发挥工会协理员的作用

襄阳市总工会从建立健全机制人手,加强工会协理员管理,取得明显成效。聘用的182名协理员,在依法大力推进企业普遍建立工会组织、普遍建立工资集体协商制度中发挥了重要作用。     

民办高职院校督导机制创新探索

在高职教育内涵建设的新阶段,民办高职院校的教学质量备受关注,作为促进教学质量不断提高的监控机构,教学督导迫切需要准确把握民办高职院校教学现状,厘清自身存在的问题,明确高职教学督导工作的走向,树立新型、科学、可持续发展的教学督导观,不断创新教学督导工作机制,提高督导工作效能,是新形势下民办高职教学督导工作的重心所在。     

实施素质教育的若干思考

实施素质教育,提高学生的综合素质,是现代教育改革的重要目标和必然要求。为了有效实施素质教育,提高素质教育的实效性,必须深刻理解实施素质教育的重要意义,积极创新素质教育的实践路径,科学构建素质教育评价机制。