一个农民工的工资“路线图”

2008年的第一个月，在青岛打工17年之后，来自山东沂南县农村的皮进军拿到了平生最高的一笔月薪：7378元。这超过他刚进城打工时月收入的20倍。 皮进军17年的工资收入“路线图”，反映了他从一名农民轮换工到合同制工人、再到获得城市户口的命运变迁，折射出城市对农民工从“经济上接纳、体制上排斥”到“政治上尊重、政策上扶持”的社会进步。     

关于建筑施工企业合同管理问题的思考

文章根据目前建筑市场的状况,说明了加强合同管理的必要性,分析了合同管理工作存在的问题,并提出了实施合同管理的有效措施,以提高合同管理水平,使合同管理贯穿于从投标到工程竣工的全过程,既有利于合同目标的实现,又使技术和经济相结合,产生良好的经济效益。     

“我为啥败诉”

陈某系某进出口公司全民所有制固定职工,在公司实行全员合同制和工资制度改革中竞争上岗落聘,被安排至公司办公室值班,工资就岗定薪后月增至1095元。七年之后,进出口公司根据有关文件精神,实施改制,制定了《关于全员解除劳动合同的实施办法》。该实施办法经公司党政工会议共同讨论修改提交职工代表大会审议通过,并获主管部门批准。实施办法规定,解除劳动合同经济补偿金最低发放标准按本公司与职工解除劳动合同前12个月在岗职工月平均工资2560元计算。所有解除劳动合同的职工月平均工资收入低于此标准的,在计算经济补偿金时均以2560元的标准计发。陈某依据《关于全员解除劳动合同的实施办法》规定与进出口公司解除了劳动合同,并领取了经济补偿金99840元。嗣后,陈某认为在岗职工月平均工资2560元,而自己月工资只有1095元,月相差1500元,是被公司克扣了,多次找公司交涉均未果,于是向劳动仲裁委申诉,要求判令进出口公司支付拖欠工资111000元和25%的补偿金27500元,体现同工同酬。经劳动争议仲裁委审理,裁决驳回陈某的申诉请求事项。     

特殊教育学校里的噩梦

被告人及案发学校情况：被告人尤连金：51岁，宣恩特校合同制工人，系宣思特校校长覃遵凤丈夫，下岗后到特校当门卫。因涉嫌强奸罪，于2009年4月24日被当地警方刑拘。5月6日，宣恩县检察院，以涉嫌强奸罪、猥亵妇女、儿童罪，批准逮捕尤连金。     

同工同酬的法学释义怎样界定？

案例回放：这是潜江市地税某分局聂光淑给本刊的一封来信：我朋友在一家银行工作,属全民所有制合同制职工。工作二十多年自己虽然是单位骨干,但却不能与本单位同期、同岗位、同工种的“正式工”同酬,工资待遇相差近一半。社会保险、住房公积金的缴费基数也相差甚远,就连相关福利都是减半发放。在此期间,我朋友曾多次找过单位领导和有关部门,无果。申请劳动仲裁,请求同工同酬,仲裁委不予支持。生活中这样的例子举不胜举。请问：同工同酬的司法解释究竟是怎样界定的？     

推进政府公共服务的合同制管理

公共服务是当前我国政府履行职能的薄弱环节,公共服务合同制管理是一种将政府权威制度与市场交换制度功能优势互补的复合制度安排。建议将公共服务合同制管理纳入行政改革的总体框架,统筹设计,实现公共服务决策、执行与监督分开,充分发挥市场的作用和消费者的选择权,推进公共服务的供给主体多元并存、竞争发展。     

沟通是政治思想工作的心灵契约

政治思想工作的目的是提高人的思想政治素质。在社会主义市场经济体制下，人们正在发生着极其深刻的变化，从价值观到物质的需求，日益个性化的发展。政治思想工作面临着巨大的挑战。从而对政治思想的工作方式也提出了更高的要求。笔者所在的是一个事业性质企业化管理的单位。近年来能够平稳有序地进行从收入分配制度的改革到竞聘上岗、实行全员聘用合同制，就是将以人为本的“有效沟通”的政治思想工作贯穿其中，为改革提供了有力的保障。     

契约伦理与公共行政精神——公共合同有效治理的两个维度

公共合同的本质在于政府与缔约对方以合同为纽带,在向公众提供服务的过程中明确各自所享有权利和应承担的义务。在公共合同中,作为契约一方的政府官员,既有官职又是合同的参与者。前者是一种垂直的、以等级权威作为基础的政府行为模式;后者则是平行的、以商业交易中的谈判为基础的行为模式。管理公共合同的政府官员要在纵向和横向的交叉点上运作,既要坚守契约伦理,又要持守公共行政精神。     

强化用工管理 构建和谐矿山

招聘和使用农民合同制工人，为解决农村剩余劳动力提供了一个市场，也为企业带来了生机和活力。但由于农民合同制工人文化程度普遍偏低、流动性相对较大等特点，这部分人已成为煤矿安全管理的“软肋”。对整个煤矿安全生产无疑会产生巨大的影响。2007年，晋煤集团提出了建设本质安全型矿山的目标，农民合同制工人的安全教育与管理亦成为刻不容缓的问题。