论分管协议

分管协议,是指共有人之间约定某个人或各自分别占有共有物的特定部分,并对该部分进行管理的合同。分管协议本质上仍然是一般的债权合同,仅在合同当事人之间产生效力,但在分管协议登记后,分管协议所确定的权利已经具有物权的效力,受让人在受让应有部分时受到分管协议的约束。     

高职院校合同法课程思政的探索与实践

课程思政建设是立德树人的必然要求。高职院校合同法教学应当紧扣职业教育发展特点,通过课程内容和思政元素的有机融合形成合力,实现课程育人和思政育人双重目标。结合合同法课程思政教学设计,分析课程内容特点,精心选取待融入的思政元素,巧妙设置元素融入点,以求达到润物无声的育人效果,更好地实现培养德法兼修的实用型人才的育人目标。     

劳务派遣出新规,我的合同怎么办?

问:去年年初,我随丈夫进城到一派遣公司当了一名派遣工。派遣公司与我签订了为期三年的劳动合同,与一大型石油企业签订了为期三年的派遣协议,根据合同和协议,我在该大型石油企业一个保洁岗位已经工作了一年多。2012年底《劳动合同法》进行了修改,修改后的《劳动合同法》规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗     

派遣工的心声

前不久,全国人大常委会通过《劳动合同法(修正案)》,规定劳务派遣只能在"临时性、辅助性、替代性"岗位实施,并对这"三性"做出详细描述。修正案同时提出,规范后的劳动派遣人员必须同工同酬。新修订的法律将于2013年7月1日正式实施。上千万劳务派遣员工有望借政策春风,赢回属于自己的权益。     

“四个加强”推进工会工作

2008年,北京环卫集团一清分公司认真学习贯彻科学发展观,通过"四个加强",推进了工会工作的开展。这"四个加强"是"加强民主管理机制建设、加强企业文化建设、加强对职工的人文关     

试论劳务派遣的概念及法律规制

劳务派遣是一种新型的用工方式,它的特点就是“有关系没劳动,有劳动没关系”。为保证劳务派遣用工方式能实现其促进劳动者就业．满足企业灵活用工的现实价值,《劳动合同法》对劳务派遣的规制设计了特别规定。