打造个人核心竞争力

<正>我们已经非常熟悉现代企业管理中的一个概念:核心竞争力。其实作为个体的人,在职场竞争日益激烈的今天,更需要拥有个人核心竞争力。核心竞争力也被叫作核心能力或核心优势。泛泛地讲,就是获得竞争优势的能力,是一种特有的、经得起长期考验的、综合了多种素质与才能、竞争对手难以模仿的技术或能力。从企业的角度来讲,其核心竞争力主要体现在:一是价值性,这是针对顾客而言,让后者认为物有所值甚至超值,在企业则是降低成本,同时提高产     

集聚第一资源 加快创新发展

<正>人才资源是第一资源,是推动经济科学发展、创新发展、转型发展的第一引擎。近年来,宝应县委、县政府大力实施人才强县战略,积极探索、建立健全人才工作机制,人才工作环境逐步改善,人才创新能力不断提高,为推进经济社会发展提供了有力的智力支持。但面对激烈的人才竞争环境,对照周边地区人才队伍建设的良好态势,宝应的人才引进和培养工作还有一定差距。一是人才总量不大、结构不优,二是人才流失现象严重,三是政策扶持力度偏弱,四是企业引培意识淡薄,五是载体建设相对滞后。为此建议:     

扬中市政协建言特色旅游发展

<正>扬中市于2013年成功举办了省第八届园艺博览会。为充分利用园博资源,进一步放大园博效应,扬中市政协通过考察调研、专题协商等形式,组织委员为进一步促进旅游业发展积极建言献策。围绕"生态岛、河豚乡、花园城、度假区、太平州"凸显扬中特色,委员们建议,坚持错位竞争、     

提升农业产业化水平 增强农业综合竞争力

<正>近年来,扬州市江都区以省级农业现代化试点区、农村改革试验区建设为契机,把发展农业产业化作为调整优化农村经济结构的重大举措和农民增收的重点工程,取得一定成效。但仍存在一些亟待解决的矛盾和问题:一是龙头企业不大不强,产业带动能力较差。企业同质化程度较高,难以形成规模,加工型的农产品基地规模普遍不大,市场竞争力较弱,农业市场化程度不高。二是利     

恶性竞争给保安服务市场带来的危害及其对策——恶性竞争给保安市场带来的危害及其对策

近年来,企业间恶性竞争的事例频发,恶性竞争的手段也是层出不穷,无所不用其极,企业竞争已到了白热化阶段。竞争是市场经济的必然产物,良性竞争可以促使企业发展壮大,不断提高自身产品的质量和效能,让消费者受益。恶性竞争则不是着眼于提高自身的竞争力,而是想方设法把对手打垮,甚至不惜触犯法律,最终导致两败俱伤。     

推动保安服务市场公平竞争的对策和建议

随着人们对安全需求的进一步加大和保安服务市场的全面放开,在迎来新的机遇的同时也带来了前所未有的挑战,全面放开后的竞争不可避免地出现了恶意竞争。保安监管工作如何推动保安服务市场公平竞争成为一大课题。从目前情况来看,保安监管工作虽得到重视,但仍相对滞后于市场发展,面临着许多新情况、新问题、新任务、新要求。     

中国梦:与世界的精彩对话

正中国梦正在发挥着巨大的感召力,13亿中国人民实现梦想将是人类历史上的大事件,这不仅将使中国的面貌焕然一新,也必将对人类作出新的更大贡献。"中国梦的世界对话"论坛于2013年12月7日-8日在上海举行,来自24个国家的100多位知名专家学者参会,就中国梦研究的最新成果进行了跨国、跨界、跨文化的交流。国务院新闻办公室主任蔡名照在开幕式发表主题演讲时指出,中     

黔江建成武陵山片区中心城市的路径研究

正中心城市一般是相对于经济区域和城镇体系而言的,是指在一定地域范围的城市体系中居于核心地位、发挥主导作用的城市。2011年11月,国务院扶贫办、国家发改委在《武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划(2011~2020年)》中,将黔江列为武陵山片区六大中心城市之一,这标志着国家层面对黔江又一次高定位发展。因此,加强对中心城市发展要求的理解,探索加快把黔江建成武陵山片区中心城市的路径,实现黔江在区域中错位竞争、辐射带动区域发展,具有前所未有的战略性意义。     

基层公务员考录新动向

冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57：1,最热门职位的竞争比例高达1495：1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2：1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的“火爆”相比,也有一些职位并不被人看好。     

声音

买股票你必须能理解这家公司及它的竞争地位。这些都不可能通过数据显露出来。