红桥借外脑引智力人才工作另辟蹊径13年7批次精英助力区域经济

国以才立，政以才治，业以才兴。在人才竞争日趋激烈的今天，抢占人才资源就是抢占最有利的战略资源。天津市红桥区坚持13年吸引高校人才在该区挂职担纲，为区域经济发展助力。该区的做法坚持已久，从尝试到规范再到有成果，不能不说是有益的探索和成功的经验。人才工作林林总总，结合地域、系统的具体情况而思路创新、另辟蹊径的做法无疑是值得...     

福特全顺:打造欧系商务车旗舰品牌

近年来,在国内商用车市场欲振乏力的大环境下,主打高端定位的欧系商务车却显示出强劲而迅猛的发展势头,不仅平均增速远高于整体市场,各大车企更是争相推出新车型,在为市场注入新血的同时,也将这一细分市场的竞争推向高潮。以新世代全顺享誉欧系商务车市场多年的福特全顺表示:"新车的入市,源于汽车生产企业对这块市场蛋糕的看好。激烈的...     

新自由主义导致全球劳资关系不断恶化

始于2007年底的国际金融和经济危机,成为1929年以来最严重的资本主义经济危机。尽管金融危机源于美国劳动收入比重下降,财富和收入分配空前不公,以制造业为核心的实体经济不断萎缩,经济增长高度依赖不可持续的信贷消费和资产价格泡沫,但金融危机并不意味着以新自由主义、经济全球化和金融化为特征的增长模式的终结。经济金融化,社会保障私有化,先天不足的工人运动和政党工会关系,垄断资本的全球化等等,从各个方面削弱和分割了美国工人阶级,使得     

实施品牌战略提升竞争实力--以保险企业为例

在产品、服务日益同质化的时代，未来市场竞争就是品牌的较量。建立知名品牌，可以增加保险企业核心竞争力，占领更多的市场份额，使保险企业摆脱低价竞争，获取较大的经营利润，并有助于招揽优秀员工，提高雇员的忠诚度。面对国内外保险企业激烈的竞争，国内保险公司要想做大做强，提高自身的竞争实力，就必须加强诚信建设，进行产品和服务的创新，完善公司的管理体系，注重企业文化建设并能准确地进行市场定位，努力打造自己的优势品牌，提高企业的知名度和关誉度。     

英国企业创新政策的特点和启示

通过研究英国政府"向上竞争"、经济再平衡、联系与催化的政策目标,分析英国创新政策的原则和近年来的一些新特点,并提出创新政策要有明确的战略目标、政府支持金融企业投资于创新、降低企业创新的政策成本、创新政府采购的方式方法等建议。     

加快构建我省现代化综合港口群,促进沿海经济快速发展

鲁平常委:我省港口群在规模和区位上虽占有一定优势,但尚未形成国际一流的现代化综合港口群,存在着"港口超规划设计建设、股权分散无序竞争、建设国际标准的港口群要素性条件严重不足"等问题。建议:一是进一步加大港口基础设施建设力度,加快推进临港交通基础设施建设二是整合全省港口股权     

常州：转型升级再出发

经历了“十五”夯实基础、“十一五”局部加速，常州站在了“十二五”转型发展的新起点上。 面对区域竞争、产业竞争、人才竞争“干帆竞发”的新挑战，500万常州人民使命在肩，豪情满怀。     

国外培育人力资源市场机制的一些做法

美国劳动力市场分为四类：要求具有普通高等教育水平的职位组成的工资待遇较好的劳动力市场；垄断的劳动力市场：竞争型劳动力市场：手工业劳动力市场。美国的人才市场已经形成一套制度．人才市场的特点有：人才高度社会化：完善的双向选择机制：高度发达的人才信息：公平的竞争淘汰机制：遍布全球的人才中介机构和强有力的政府调控。     

“互利共赢”与“相互利用”——冷战后中印在东盟地区的竞争

冷战结束后,随着中印两国经济政治和社会的发展以及综合国力的提高,两国都加强了与东南亚国家的关系。由于地缘政治与经济的影响,中印在东南亚地区存在竞争是客观存在的现实,这些竞争体现了中印对东盟＂互利共赢＂与＂相互利用＂政策的分歧和竞争。但竞争并不等于冲突,关键还要看中印两国实行怎样的对外政策,尤其是相互之间实行怎样的政策。     

地方政府竞争中的制度创新及异化分析

我国地方政府在政府竞争的压力之下,起着政治企业家的作用,进行了诸如产权制度变革、行政审批制度改革以及地方公共物品供给制度改革等制度创新行为。但行政性分权的非制度性和非稳定性,法律约束机制的缺失以及中央政府宏观调控式微等制度安排中的缺陷导致了地方政府制度创新中的悖论,地方政府在政府竞争中以曲解规则、补充文件等异化的制度创新行为和方式来理解和贯彻国家的法律法规和上级要求实施的制度规则,以求满足自身利益的最大化。