《反垄断执法与知识产权：促进创新和竞争》

在过去几十年中,反垄断执法机构和法院已经认识到,知识产权法和反垄断法有着共同的目的:即提高消费者福利,促进创新.这一共识标志着一个重要的转变:早在20世纪,有一种颇为流行的观点认为,知识产权法与反垄断法两者是不相容的;然而现在对于这一问题普遍的理解是,知识产权法和反垄断法这两门法学学科共同努力,力争在更短的周期以较低的价格带来新的和更好的技术、产品,为消费者提供服务.     

以目标管理创新企业文化建设

随着企业间竞争日益激烈，企业文化越来越发挥着重要作用，文化力已日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化建设是形成文化力的重要抓手，是促进企业生产经营的有效手段。如何建立一套企业文化日常工作评价考评运行机制，形成企业文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作格局，从而推进企业文化建设与公司生产经营和改革发展任务相融合显得非常重要而迫切。     

论市场营销中的非价格竞争策略

价格竞争曾经一度是企业赢得竞争的主要手段,然而随着技术的不断进步和消费者需求的不断变化,价格竞争策略的获利空间越来越小了,在迎合消费者不同消费需求基础上发展起来的非价格竞争逐渐成为现代市场营销竞争的主流。本文将详细分析非价格竞争策略及其应用。     

我国行业协会限制竞争行为的法律规制研究

探讨行业协会限制竞争行为的有关基础理论,分析它的法律规制,其目的就是设计我国行业协会限制竞争行为法律规制制度。而对法律制度的设计离不开本国的国情,本文介绍和分析了我国经济生活中常见的几种限制竞争行为,并总结了规制我国行业协会限制竞争行为的法律实施现状。     

管制抑或竞争：选择权应该交给谁？——探析“州政府行为豁免原则”背后的问题意识

美国是反垄断法制发达的国家，以谢尔曼法（Sherman Act）为代表的反垄断法被美国联邦最高法院称作“自由事业的大宪章”。但是，反垄断法的适用范围并非没有限制。这种限制的体现之一，便是反垄断法制下的豁免规定（Antitrust Exemption）。     

企业组织资源多种纬度的价值判断

资源作为竞争优势,日益成为企业关注的核心。借鉴资源的企业理论,可从经济社会发展认识的延拓,企业竞争优势对资源的依赖,资源的配置协同效应、规模效应与动态效应等多个纬度,对企业组织资源的价值进行新的透视,系统分析资源的各种价值。     

试论以学生为本的高校思想政治教育工作的意义和措施

一、坚持以学生为本思想政治教育的意义 科学技术突飞猛进,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈.其实质就是人的科技水平和综合素质的竞争,归根到底是人才和教育的竞争.因此,高校学生思想政治教育坚持以学生为本具有特别重大的历史意义.     

强化服务职能为企业国际化竞争护航

尽管经济全球化方兴未艾，但国际贸易保护主义也有所抬头。这些以反倾销诉译和却谀声权纠纷形式出现的贸易摩擦，有时会成为贸易保护的一种新工具，也让国内企业在参与国际竞争时防不胜防     

走向人本管理——浅析如何加强企业人才工作

21世纪是知识经济的时代，也是人力资源管理再造的世纪。当前，激烈的人才竞争正在人才个体、人才群体和国家战略的层面上全面展开，人才竞争的市场化、国际化趋势日益显现。世界500强企业目前已有400多家进驻中国，他们对国内企业构成的巨大人才竞争压力不容轻视。国内企业加强人才工作已是一项十分重要而紧迫的任务。在此笔者就加强企业人才工作谈几点个人的看法：     

在竞争中打造中国财经媒体——守望我国财经类报纸的发展方向

财经类报纸,作为我国报纸类别之一,在我国的经济建设中,充当过信息传播的重要角色。本文论述了财经类报纸如何在激烈的竞争中脱颖而出的问题。