中国股权众筹平台的规范化路径——以“大家投”为例

正一、问题的提出2014年被誉为"众筹元年",中国专门型或综合型的股权众筹平台纷纷上线,总数至今已过十五家,既有面向全国市场的"大家投"、"原始会"等,也有侧重于区域性的"浙里投"、"襄阳宝"等,呈现出从一线城市延伸到二三线城市的发展态势。股权众筹以互联网技术提升资源配置的有效性,为创业融资者降低融资成本,拓宽了广大投资者的投资渠道,有益于满足中国民间资本市场的刚性需求,证监会在2014年3月首次肯定了股权众筹对拓宽中小企业融资     

吉林省人民政府关于加快推进医药健康支柱产业发展的实施意见

<正>吉政发[2014]47号各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:医药健康产业是以高科技含量和刚性需求为主要特征的战略性新兴产业,主要分为现代中药、化学药、生物药、生物健康材料与保健食品、医疗器械、制药检测仪器与设备、医药商业与流通、医疗与健康服务等八个细分板块,覆盖面广,产业     

从2014年中国经济数据看发展

<正>2015年1月20日,国家统计局发布2014年我国国民经济运行情况及相关统计数据。这是一份实现稳增长、调结构、惠民生政策目标的成绩单,一串串喜人的数字说明了我国2014年经济发展在面临复杂多变的国际、国内环境和条件下,逆势而上扬。首先,看经济发展速度。据国家统计局数据,2014年,我国GDP增长7.4%,基本吻合了年初设计的7.5%左右的目标。虽然较前些年近两位数增长的速度有所放缓,反映了换挡减速的发展规律,     

中国与拉美社会保障比较:传统文化与制度安排——提高覆盖率的角度

欧洲、拉丁美洲和中国的文化与社会保障改革取向存在差异性.与西欧相比,拉美和中国之间的相似性更多一些,例如低收入的经济背景、积累性质的融资模式、个人账户的引入等,其改革效果也存在一些相似性.例如覆盖面狭小等.中国和拉美社保覆盖面狭小的原因在于传统文化存在较大差异性,即拉美缺乏储蓄文化,其社保改革之后"对等原则"的引入并没有为提高覆盖率和遵缴率作出很大贡献,但对中国住房公积金制度进行分析和对比之后发现,在浓厚的储蓄文化背景之下,中国社保覆盖率狭小的原因正是由于缺乏"对等原则"因素所致.不同文化背景下,社保制度中"对等原则"效果截然相反.鉴于此,本文认为,如果将目前统账结合制度改造为大账户制或名义账户制,将个人和单位缴费完全划入个人账户,覆盖率和遵缴率就会像住房公积金那样立即提高,实现应保尽保.     

汇率决定理论的发展研究

对已有的汇率决定理论进行了较为系统的梳理,按照其基本思路划分为市场名义均衡派和经济内在均衡派,并对两大流派的各个理论分支的思路、框架以及理论间的承接关系进行了系统的提炼和思考。最后对汇率理论以及人民币汇率研究进行了简要评述。     

法治的刚性、柔性与东西方法治模式的比较

本文将法治模式抽象为刚性法治与柔性法治两种 ,对它们的内涵与特点作了分析和比较 ;认为西方的法治思想和实践比较倾向于刚性法治模式 ,但是 2 0世纪以来西方法治模式在刚性的基础上出现一定程度的柔化 ;相比较而言 ,东亚一些受到儒家文化影响的国家和地区比较重视法治模式的柔性因素 ,但是过多的柔性因素将会损害法治的效果     

靠刚性执法彰显环保法威力

近日,浙江省永康市公安局联合永康市环保局、古山镇政府在古山辖区就企业污水排放问题进行排查,并收集废水进行检测。检测发现,有4家企业的铬超标3倍以上,污染最严重的企业铬超标高达348倍。永康警方立即对4家企业的企业主以及1名管理人员进行依法传唤,并采取刑事强制措施。这是继去年6月最高法、最高检《关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》颁布以来,永康破获的涉及企业最多、涉案人数最多的一次环境污染案件。     

信用社主任出具借条未收款行为的认定与处理

案情回放：信用社主任出具借条未收款被诉至法院2006年2月7日,原告吴雄以自己的名义向内蒙古自治区察哈尔右翼后旗锡勒农村信用社（以下简称锡勒信用社）借款21400元;同年2月17日,吴雄分别以吴迎庆、吴日忠的名义向锡勒信用社各借款30000元;3月13日,吴雄继续以吴日忠的名义借款30000元;4月20日,吴雄又分别以刘玉芬、李占海、李占有、李占全、孙树梅的名义向锡勒信用社各借款30000元不等,上述借款累计251400元。     

论刑法中的无形伪造--以文书为视角

各国立法中的伪造包括有形伪造和无形伪造两种情况.有形伪造是指无制作权限人非法制作文书的行为;无形伪造是指有制作权限者制作内容虚伪文书的行为.有形伪造与无形伪造的区别在于"名义人与制作人之间的人格是否具有一致性".处罚无形伪造的宗旨在于其侵犯文书的证据力.我国刑法中的伪造包含有形伪造和无形伪造两种含义,司法实践存在处罚无形伪造行为的案件.     

柔性管理在社会工作者培训中的应用

柔性管理是一种以人为本的人性化管理模式,近年来在理论上不断完善并在实践中广泛运用。在对社会工作者的培训中实施柔性管理,就应当关注他们的民主和情感需求,营造良好的文化氛围,发挥柔性管理的价值导向功能。同时,在柔性管理中还应做好政府主导和学校引导相结合,刚性管理与柔性管理相辅佐。