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坚持党管人才原则,就必须认真研究和把握人才工作的新特点。目前,我国人才队伍中至少凸现出以下三个方面的新特点:一是人才的流动性增大。随着改革开放的不断深入,我国公民“自由空间”越来越大。人才也走出了封闭思想的禁铟,流向了市场。人才的流动性增大,既给人才带来了更大的发展空间,又给人才的使用和管理造成了新难度。二是人才的自主 相似文献
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云南走新型工业化道路,无论是"以信息化带动工业化,以工业化促进信息化",还是走"科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少"的路子,落脚点都应该在"人力资源优势得到充分发挥"上,没有人力资源优势的充分发挥,任何好的政策、措施、方法、都不会得到很好的贯彻执行,既定目标也难以实现. 相似文献
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科教兴市的核心是创新,作为“第一资源”的人才是关键,上海要实现人均GDP由5000美元向7500美元的跨越式发展,走通“华山天险一条路”,“盖有非常之功,必得非常之人”,人才资源热将成为“技术与知识拉动型发展”的核心要素。 相似文献
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中共南宁市委党校课题组 《中共南宁市委党校学报》2010,12(1):14-19
宣传文化人才是在党的领导下,按照科学发展观的要求,从事精神文化产品的创造、传播、传承、经营,建设社会主义核心价值体系,繁荣文化事业,发展文化产业,满足人民群众精神需求的人才。认真分析当前南宁市宣传文化人才队伍的现状,确立人才队伍建设目标,制定加强宣传文化队伍建设的对策,是把南宁建设成为区域性国际文化交流中心的重要保障。 相似文献
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长期以来,“首席”这顶令人羡慕的帽子,只戴在一些重要而关键的人物头上,如“首席大法官”、“首席执行官”、“首席法律顾问”、“首席演奏员”、“首席播音员”等等。但据《新民晚报》报道,上海电力公司市区供电公司把“首席”的头衔戴在了工人头上,他们推出了岗位首席制,即在岗位序列中设立“首 相似文献
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