解决作战部队专业技术人才紧缺问题

专业技术人才紧缺已成为影响我军建设和发展的重大问题。解决作战部队专业技术人才，现代科技素质不足、技术骨干偏少、人才培养和使用效益不高．人才吸引和保留难等突出问题，必须站在时代发展的高度，充分认清加速培养专业技术人才的现实紧迫感，推进人才战略工程，加速专业技术人才建设步伐，努力造就大批适应未来作战需要的高素质人才队伍。     

扬库子女中国行

我想这个遥远的国家———中国一直深深地吸引着我。每当我的父亲打开他那个放着他在第二次世界大战结束时带回的盛满中国物品的盒子时 ,我进入了一个奇妙的世界。他会从盒子里拿出他在任主治大夫的那个部队的指挥官给他颁发的奖章 ;他会从盒子里拿出象牙筷子 ,并且给我们示范如何握着和使用筷子 ;他还会从盒子里拿出刻有他名字的狮型玉石图章 ,然后写给我们看如何用两个中国字“扬”和“库”来写我们的姓。他会从盒子里拿出许许多多东西 ,每一件都有它自己的故事。我从来都没有想到过我能亲眼看到我父亲讲的故事里的地方。这些地方曾经是我…     

闽南与台湾西部县市经济引力测算及闽台“南南合作”研究

目前,两岸关系的发展面临"南北失衡"的突出问题,两岸的交往主要集中在与北台湾的交流,南部台湾逐渐成为两岸交流的短板。因此,如何推进中南部台湾与大陆的交流合作,使两岸关系和平发展的成果"下渗"到台湾中南部地区成为进一步深化两岸关系的重要命题。与台湾中南部县市隔海相望的闽南三市(厦门市、泉州市、漳州市)拥有对台的独特优势,在加强大陆与台湾中南部地区交流合作中大有可为。本文运用改进的城市经济引力模型,测算了闽南地区与台湾西部地区共19个县市2012年彼此间的经济引力,并结合实证分析的结果,进一步论述推动闽台"南南合作"的必要性与可行性。     

吸引人才的关键是建立激励到位的薪酬分配体系

在经济全球化、知识爆炸的今天，人才成为决定一个国家、一个企业是否具有竞争力的一个重要因素。人才日益成为争夺的对象，企业如何运用薪酬这把双刃剑，将薪酬与激励、企业文化等有机结合在一起，在满足员工对工资、福利、表彰、成就、威望等愿望的同时，满足人内在的被人赏识和成就感的需要，制定企业有效的薪酬分配制度，建立激励到位的既能体现内部公平性又具有外部竞争性的薪酬分配体系，     

贵州靠什么吸引人才

调查显示：外省来黔就业人士呈现高学历、年轻化特点：他们中的大部分认为贵州就业形势好，压力不大；与其他地区相比，气候宜人和风景优美是贵州的特别优势；工资待遇低和消费水平高则是吸引人才的最大瓶颈。     

产业集群环境构成要素对人才吸引的作用浅议

本文将产业集群环境的因素分为市政环境、法律环境、政策环境、人文环境和生活环境,并研究它们在吸引人才方面的规律和相互关系。对产业集群环境进行分析有助于促进各地进一步改善产业环境,推进产业集群的建设。     

苍溪县六条措施服务西部开发

纪检监察机关为西部大开发服务，不是要直接去争取项目．开办企业，而是通过发挥纪检监察工作的职能，努力营造有利于吸引投资者，吸引技术和人才．促进各种市场主体公平竞争、共同发展的良好环境。一是认真治理“三乱”，优化投资环境。要认真清理收费项目、明确收费标准，坚决制止自立项目收费和超标准乱收费、     

乡村旅游发展中存在的问题及对策思考

乡村旅游是指凭借农村地域上的一切可吸引旅游者的旅游资源，以满足观光、休闲、度假、购物等各种旅游需求为目的的旅游消费行为及其引起的现象和关系的总和。乡村旅游吸引物主要是乡村幽静的环境、秀美的景色、淳朴的民风和悠闲的生活节奏，是使城市居民体验乡村劳作、了解风土民俗、领略田园风光和回归自然的最佳方式。这种旅游方式的特征是客源稳定，重游率较高，     

新闻标题的制作与应注意的几个问题

一条新闻能不能打动读者、吸引读者去看，标题往往起着很大的作用。“题好一半文”。一个好标题，常常会使一篇新闻添辉增色，起到画龙点睛的作用。