激励是班组长工作的重要一环

班组长能否带好员工队伍,直接影响和决定着班组工作质量与企业生存发展。要想带好班组员工队伍,创造突出的业绩,赢得赞许的目光,需要班组长多方开展工作。而激励,就是其中的重要一环。     

沃尔玛中山大道分店工会三周岁啦

2006年8月17日,沃尔玛中山大道分店工会艰难成立,这是中国工会在沃尔码连锁店建立的第18家分店工会。如今,这家分店工会已经5岁有余,工会运转得怎么样呢？答案是：分店工会以维护员工合法权益,促进公司健康发展为宗旨,工会工作活起来了,工会得到了员工的信赖,也赢得了资方的好评。     

漫长诉讼的背后——对一位员工与公司长达四年官司未结案的调查

企业为一位员工提供了住房,并约定,如果员工在企业工作满10年且支付了约定的费用后,其产权归员工所有,这应该说是一项积极的激励措施。然而,员工离职后,为了得到房屋产权,官司从一审打到二审、再审,然后又回到一审走“重审”程序。这还没完,该员工不得不就同一件事以新的案由向法院另行起诉,如果按程序一步步走下去,这官司不知何年是尽头……     

让员工不再沉默——基于职工民主管理的视角

员工沉默使得信息被过滤和扭曲,影响组织决策质量、纠错及创新能力,引发员工工作倦怠和低工作满意度。而职工民主管理的理念和举措,缩小了组织权力差距、保护了少数派、增进了组织信任和员工满意度,能够有效地消减员工沉默行为。     

员工唱响自编安全歌

“我能有今天的转变,一是靠队领导的关心,二是靠工会有一个良好的沟通谈心机制,解开了我的心结。”近日,重庆能源集团渝阳煤矿采煤三队新员工马凯,在队上的季度优秀员工座谈会上,畅谈起了矿工会建家机制给员工带来的感受。     

工会为职工解决饮水问题

为尽快提高员工的技术、技能素质,提高员工处理事故的应变能力,近日,重庆能投集团南桐矿业公司电厂结合该厂生产工作实际,在全厂开展员工安全技术培训,为全年生产、安全计划目标实现奠定良好基础。     

高校录取少数民族考生“照顾”标准的演进与宪法界限

高等院校录取少数民族考生"照顾"标准的依据,是宪法第4条第1款规定的各民族一律平等这一集体权利的具体应用。宪法上的民族平等从一元平等观到二元化平等观的形成、发展及其特点表明,照顾录取是实施宪法有关各民族一律平等规定的必要措施。另一方面,法律面前人人平等的宪法平等原则,既要求对少数民族考生给予必要的倾斜、照顾,以符合实质平等的要求,也要求照顾的对象、范围和条件应当在宪法平等原则的限度之内。从基于个人民族身份的群体照顾,发展为基于个人语言、文化、社会背景等特殊情况和实际需要的照顾,以适应巩固和发展平等团结互助和谐社会主义民族关系的新需要。     

关于马歇尔公民身份理论的探讨

马歇尔以其敏锐的眼光,洞察到现代自由主义社会由于形式上的政治平等与广泛的社会和经济不平等之间的冲突及失衡而面临的种种政治合法性危机,在古典自由主义的平等转向中,通过将社会权利的思想整合进民主政治与市场经济的框架之中,实现了公民身份对于社会权利的收编,进而借助消极权利与积极权利的整合促进了自由主义自由原则与平等诉求的适度平衡。这一过程始终伴随着公民身份体系与资本主义阶级体系之间的共谋。深入解读马歇尔的公民身份理论,对于科学勾勒公民身份的现实走向、揭示阶级统治的本质特征具有重要意义。     

构建多元政治信任文化

政治信任文化是重塑政治信任的外生来源,构建政治信任文化是解决当前中国政府政治信任缺失问题的重要路径。从多元文化观念的视角构建政治信任文化,强调政治信任文化的核心价值元素是由道德信用观念、利益风险观念、平等协商观念与民主责任观念合成的多元文化观念,促使人们重视从文化的视角来营造多元化的政治信任文化。