不得已论

跳楼者富士康连创一周一跳的跳楼气氛,值得人们反思。     

打造月嫂“正规军” 品牌铸就“金饭碗”

<正>有多少正在培训的月嫂,我们都要预定。每当南宁市西乡塘区人力资源和社会保障局举办的月嫂培训班一开班,就会接到众多家政公司的订单。西乡塘区培训的南方月嫂正以其勤劳热情、责任心强、服务专业、技术娴熟在区内外产生巨大的品牌效应,成为家政市场的香饽饽。这些经过专业培训的月嫂行情走俏,收入自然水涨船高,在一线城市的年收入最高可达十几万元,着实是捧上了金饭碗。     

百色市:健全农村劳动力 就业创业新机制

正本刊讯为与全国、全区同步全面建成小康社会,2013年11月26日,百色市委、市政府召开专门会议,研究部署农民工就业创业工作,进一步健全促进农民工就业创业新机制,切实做好政府帮助,社会援助,资金资助,自主互助等四助工作。一是强化政府服务,做好信息服务、技能培训、就业指导、就业平台建设、社会保障、权益保障等工作;二是引导全社会关心关注农民工问题,依靠全社会各方面的力量做好农民工援助工作、留守儿童关爱工作,解     

学院动态

学院召开五届二次职工代表大会暨2023年工作会议2023年2月7日,北京石油管理干部学院召开五届二次职工代表大会暨2023年工作会议。中国石油天然气集团有限公司(以下简称集团公司)人力资源部副总经理、党组组织部副部长侯占宁参会,充分肯定了学院各项工作取得的成绩,介绍了集团公司2023年员工教育培训的工作思路和重点安排,对学院工作提出了希望和要求。院长赵玉建传达了集团公司2023年工作会议精神,作题为《深化融合转型抢抓发展机遇全面建设新时代集团公司人才强企主力军》的工作报告,党委书记钱兴坤作总结讲话。     

“双高”时代高职院校产教融合的动力机制与发展路径

“双高”时代高职院校产教融合高质量发展与推进过程中会涉及“校政行企”等各方参与主体,本文凝聚其合力,从多个方面探索高职院校产教融合发展的动力机制,灵活调整产教融合方案,积极实施有效路径。通过构建长效机制,实现获利共赢;坚持多元化评价,健全动态监测机制。寻求实现产教需求双向精准对接,保障合作的长期性和稳定性。     

“双高计划”背景下高职教育类型化发展策略研究

本文以我国高等职业教育类型化发展现状为研究对象,对“双高计划”高职院校的目标定位、规章制度、体制机制、人才培养、师资队伍进行分析。在此基础上总结出目前高等职业教育类型化发展存在的问题并提出实施策略,以期为高等职业教育类型化发展提供一些有益的参考。     

这些海外员工,为什么爱中国?

这些海外员工,都是合作共赢的实践者和中外文化交流的最佳传播者。“我对中国有一种强烈的亲切感。”这是很多在中企海外分公司的外籍员工说的一句话。面对镜头,他们娓娓道出在中企的工作经历,字里行间诉说着对中国的爱。     

30年,工会始终温暖“你”

2021年12月29日上午,云南省人民政府新闻办公室在海埂会堂召开云南省总工会2022年元旦春节送温暖暨送温暖30周年系列活动新闻发布会,介绍相关情况并回答记者提问。30年前,中华全国总工会提出在全国工会系统广泛开展送温暖活动。此后30年中,云南各级工会始终全力加以推进,把活动发展成为党政支持、职工认可,在全社会有着重大影响力的民心工程。30年来,全省各级工会和广大工会干部满怀对职工群众的深厚感情,无惧风霜雨雪,踏遍千山万水,走入一户户职工家中,嘘寒问暖、提供帮助,共筹集送温暖资金33.4亿元,走访了8万多个企业,慰问困难职工、一线职工625万人次,对19万名困难职工家庭子女给予金秋助学补助,提供技能培训、就业指导、就业援助210余万人次,开展心理服务30余万人次。回顾30年送温暖活动的发展历程,云南省总工会的做法主要有以下几个方面。     

美国检察官对涉案企业合规有效性的评估与考量

如何评估企业合规的有效性,可谓世界难题,检察官是首先要直面这个难题的人。美国检察官评估企业合规有效性标准,从1991年《组织量刑指南》确立的“七要素”标准及其多次修订,到2017年《企业合规计划评估指南》确立的“三要素”标准及其多次修订,经历了从形式到实质、从抽象到具体、从注重技术指标到强调实际发挥作用并融入企业文化的过程。我国涉案企业合规改革,可以在借鉴的基础上,建立以企业文化为核心的合规评价体系。     

强化数字赋能 构建数学模型 为部门量身定制用编进人计划

近年来,安丘市委编办锚定用编进人关口,深挖数据潜力,通过构建数学模型,综合分析研判,为各部门(单位)量身定制五年用编进人计划,实现从“点”到“线”、由“线”及“面”的转变,切实发挥基础性、先导性作用。一、坚持问题导向。