论《劳动合同法》与高校和谐用工环境的构建

2007年6月29日,全国人大常委会审议通过并自2008年1月1日起施行的<中华人民共和国劳动合同法>,是一部极其重要的劳动法律制度.这部法律已对我国的社会发展产生巨大的促进作用,同时也对高等院校当前和今后的人力资源管理工作产生相当大的影响.正视这种作用力存在的现实,认真分析高校在当前社会用工过程中出现的新情况、新问题,积极推行高校人事制度改革,努力探讨高校依法实行外聘合同工管理的新路子,不但对高校营造良好的用人环境会起到积极的作用,而且对规范高校劳动用工行为,摸索降低劳动用工风险的规律,也能起到一定意义的衔接和试验作用.由于新劳动合同法对适用本法的劳动关系双方的主体范围做出了明确的规定.本文仅想就<劳动合同法>实施前后,高校某些劳动用工现象对学校管理产生的影响做一分析.     

以人为本 共建和谐

中铝青海企业自2002年改制以来．由原来的青海铝业公司变为现在的青海铝业有限责任公司和中国铝业青海分公司，即由过去的一个公司变成了两个上市公司。如何根据新的形势．探索新的途径，建立新的机制，在努力提高企业经济效益的同时。如何更好地发挥两公司服务员工、凝聚人心、化解矛盾、维护稳定的作用。中铝青海企业作了积极地探索。     

云南省人大常委会2009年度立法计划

一、年度内拟提请审议的地方性法规草案（10件） （一）制定8件 1、云南省招标投标条例 2、云南省滇池保护条例 3、云南省云龙水库保护条例     

做好企业党建工作必须做到“四个结合”

必须将党员队伍建设与企业员工队伍建设相结合。正确处理"工作日"与"组织生活日"的矛盾,认真组织全企业的日常学习,使党员在心灵上受到洗礼,思想上受到教育。必须将党建工作与中心业务建设相结合。     

如何加强国有企业青年人才队伍建设

青年始终是社会中最活跃的力量。当今时代,中国青年作为薪火相传的火炬手,以不墨守成规,敢闯、敢试,敢为思想先、敢为天下先的鲜明特点,代表着国家和民族的希望与未来。因此,必须加强对青年成长、成才的正确引导,鼓励其在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值,让青春因磨砺而闪光。当前,随着我国对国有企业改革脱困政策的实施,部分老职工提前退出工作岗位,     

我党建党初期也曾有一个人民出版社

中国共产党成立不久,为了有系统地编译马克思主义著作,向民众开展革命宣传,我党在上海建立起第一个人民出版社,由中央局宣传主任李达负责。李达在沪的寓所"南成都路辅德里625号"就是人民出版社社址。经李达的具体筹划,人民出版社拟定了内容丰富的出版计划,准备推出"马克思全书"巧种,"列宁全书"14种,"共产主义丛书"11种,其他读物9种。由于那时环境十分险恶,     

权威发布

国务院：六大政策做好农民工工作；三部委将实施特别职业培训计划；实现社保全国统筹成焦点；教育部：将扩招5万专业硕士；企业裁员20人以上需提前说明.     

培育优秀员工 创建高效组织

一个成功企业的标志就是先进的文化、优秀的员工和高效的组织。这是企业竞争力的源泉,也是企业实现战略目标的根本保证,更是企业各级领导班子、领导干部和广大员工的奋斗目标。因此,对企业来说,培育优秀员工和创建高效组织就显得尤为重要。坚持"人人都可成才"的理念,培育优秀员工的主要任务是:一要通过先进文化理念的宣传贯彻,使员工树立正确     

发挥资源优势 推进干部自主选学改革创新

近年来,我省认真贯彻落实《干部教育条例》和中央大规模培训干部的战略部署,坚持改革创新,着眼于服务科学发展和干部健康成长,以满足干部学习培训个性化、差别化需求为导向,创新自主选学理     

基层工作创新的流程分析

创新是推动基层工作争先创优、卓有成效开展的强大动力,也是学习实践科学发展观的重要命题。基层工作面广量大、千头万绪,如果不注重创