学学华为的管理

管理的难点有三个：第一是责任。如何把不同层级和岗位的员工放在统一的责任体系内，并依据责任建立分权与激励体系，是很多企业面临的难题。常有人说，组织内只有两个层级是有完整的责任意识的：一个是老板，他承担着生死存亡的压力；一个是一线员工，他们每天每时都有明确的任务指标和行为要求。     

马列主义播火种“京汉”罢工震中原

2011年，是伟大的中国共产党建党90周年。为回顾党的光辉成就，讴歌党的丰功伟绩，本刊与省委党殳研究室合作，特开设“见证河南90年”专栏，计划组织撰写一批反映党领导河南人民进行革命、建设和改革的文章，比彰系统地反映90年来中国共产党在河南的重要历史活动和妻践。希望通过这些文章给读者以启迪和思考，为河南持续蓉展提供资政参考。     

不理解

老板不理解员工:我待他不薄,他怎么就跳槽了呢?员工不理解老板:不就是一点儿小事儿吗?还要罚款。平常加班怎么不给加班费呢?家长不理解孩子:咋就那么迷恋追星、上网呢?孩子不理解家长:都什么年代了,     

努力开创地方立法工作新局面——访福州市人大常委会副主任陈吉

5月福州,山清水美,古榕苍翠。乘着中国特色社会主义法律体系形成的东风,13日,福州召开学习贯彻中国特色社会主义法律体系暨全市地方立法工作座谈会,在科学发展、跨越发展大道上,福州地方立法迈开新的步伐。"地方立法工作是福州人大工作的重头戏,"回顾福州立法走过的     

社保法:确立覆盖城乡社保体系

“千呼万唤始出来”，2010年10月28日下午，社会保险法历经全国人大常委会四次审议后表决通过，此时距全国人大常委会初次审议社会保险法草案已近3年，而自1994年列入立法计划算起，已有16年之久。社会保险法内容涉及养老、医疗、失业、工伤、生育等多项社会保障，与民众切身利益息息相关，使得这部法律自提上议事日程之日起就备受关注。毕竟有了它，“老有所养，病有所医”的梦想才可能得以实现。     

如何让最聪明的人为你工作？

如何把那些最聪明的人招至自己麾下，并让他们努力工作呢？黑石集团CEO施瓦茨曼的做法值得企业家们借鉴，他说：“说服一个人加入到你的团队就像你跟一个人约会一样漫长。要说服她跟你约会，首先你要约她，然后是发挥你最大的魅力去吸引她，你要想为什么是你能约到她而不是别人，你要列出你的优点。拿黑石来说，我们对员工有很好的职业规划，我们能为员工的个人发展提供机会，我们爱惜人才，等等。告诉他们这些之后，我想你就可以放心地穿上外套约她了。这就是黑石对吸纳人才的理解。就留住人才这个问题来说，我在耶鲁大学的企业课程里学到，整个世界的职业流动性会越来越大，很多员工工作没几年就会离开。     

重大工程的融资改革与攻坚克难

【口述前记】 吴祥明，长期参与上海城市建设和重大工程的决策与实施。1983年7月至1990年4月任上海市计划委员会副主任，1990年4月至1992年11月任市建设委员会主任，1992年8月至1997年5月，任市政府副秘书长。其间，先后兼任八万人体育场工程、外滩综合改造工程、人民广场综合改造工程总指挥。1995年5月至2000年10月，任上海浦东国际机场建设指挥部总指挥，2000年10月至今任上海市磁浮快速列车工程指挥部总指挥。     

工作信息

2007年GDP同比增长11．4％；我国“三农”发展出现四大变化；政府采购五年节约资金1800多亿元；今年我国将制定1万项国家标准；国家去年新探明3个亿吨级大油田；我国非公企业党组织达25．2万个；我国将建设农民专业合作社示范社；我国实施振兴油料生产计划；长江中下游恢复水生植物种植；国土资源部下达《2008年全国土地利用计划（草案）》；全省2008年计划投入节能减排资金3亿元；全省“回归创业”取得明显成效。     

影响美国对外援助政策决策的三个要素

对外援助政策既是美国外交政策的核心内容之一，也是美国实现国家战略的重要工具。国家利益是美国对外援助的首要驱动力，但利益集团因素以及决策者的个人认知、能力、价值观、背景、个性和党派特征影响国家利益的取向，进而影响国家对外援助政策。只有综合国家、社会、个人三方面的因素．才能对美国对外援助政策进行全面考察。     

社会广角

北京北京市人大常委会确定,今年3月份将就今后五年的立法计划面向社会公开征求意见,社会各界和广大市民都可以提出修改