毕业生实习阶段的流程管理

从我推动实习生计划的第天起，就有很多人在质疑我们这样做是否值得？甚至说，公司不也经常猎取别人培养的人才么？每当这时，我总是对他们解释说：企业自己培养的员工对企业怀有深厚的感情，他们可以与企业一起经历风雨……     

Poverty Alleviation in Yunnan Province of China

Yunnan Province locates to the far end of southwest China, covering 16 prefectures and cities, and 129 counties （and sub-cities and districts）, with a population of 44.83 million, including 31.157 million of rural population. The size of the province is 394000km^2, of which mountain areas is about 94%. It borders Vietnam, Laos and Myanmar, with a total borderline of 4060km. Yunnan has a diversified climate and abundant natural resources.     

新形势下如何抓好非公企业的党建工作——浙江舜宇集团党建工作的调查与启示

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,加强非公有制企业党组织建设,不仅是企业健康发展的内在要求,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。余姚作为开放较早的城市,私营经济发达,非公有制企业较多,     

真情回放:海南金鹰与灾 区人民同在

5月12日,四川汶川发生了8.0级强烈地震,造成重大人员伤亡。消息经网络、报纸、电视等新闻媒体报道后,牵动着所有同胞的心。一方有难,八方支援。地震发生后,海南金鹰安保集团的员工们以各种方式积极为灾区人民送温暖献爱心,表达对灾区人民的同情和支援,充分体现出金鹰男儿乐于助人、为国分忧的无私情怀,他们用实际行动传递着对灾区人民血浓于水的     

优秀企业文化应具备“三到”特性

企业文化要让员工"看得到"。企业文化要出现在公司的各个角落,不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊、局域网等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣扬和阐释公司的文化,尤其是企业文化理念。企业文化要让员工"感受到"。文化不是"水中月、镜中花",文化只有"落地",才能发挥效用。文化的"落地",就是要转化为企业的日常管理和员工的工作行为。     

奥林匹克：教育与人的全面发展

现代奥林匹克运动会历经110余年的发展，所蕴含的文化与教育价值在世界各国的影响力日益增强。因此，国际奥委会对历届奥运会举办城市都提出开展奥林匹克教育，普及奥林匹克知识，传播奥林匹克精神的要求。北京，也不例外。2005年年底，北京奥组委启动了《“北京2008”中小学奥林匹克教育计划》。经过两年多的筹办，目前，北京奥运教育有哪些创新？能留下哪些独特的遗产？     

酒店业员工流动率过高的原因及对策

员工流动和员工流失是不同的概念。我国员工流动率过高，影响酒店的正常经营。员工不合理的价值观及对职业的不认同感、传统观念对于酒店业的误导、酒店管理专业的高等院校毕业生进入酒店后流动率高、国际酒店的入驻加剧了人才争夺、缺乏有效的员工培训系统企业文化建设落后等五大因素造成员工流动率过高，可以通过建立酒店人才数据库、构建酒店内部人才晋升梯队、解决大学生员工的流失问题、实行人本管理等四种对策解决这一隐患。     

经济补偿年限如何分段计算

作为企业的人力资源管理部门，计算离职员工的经济补偿金是日常必需的工作之一。由于《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围并改变了它的计算标准，经济补偿金的分段计算成为了一个难题。如何确定经济补偿金的分段，理清这一工作难题呢？下面，我们先具体看5个小案例：     

外派员工的法定休假如何落实？

《工友》编辑部： 我单位是一家建筑企业,具有国外劳务派遣的资质,在中东、非洲等地都有很多的援建项目。这些项目的工作人员中有我们单位外派的员工。     

各地信息

北京市总工会入户慰问京煤集团公司困难员工近日，北京市总工会走访慰问了京煤集团公司困难员工，详细了解了他们的生活困难情况，并为每户送去500元慰问金。北京市总工会机关各支部（部门）与基层单位结成对子，