企业文化重在“融合”与“落地”

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每个员工的身体力行体现出来。得不到员工的认同,再好的企业理念也不过是一纸空文。因此,如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”,使企业文化“落地”,在基层的每个班组、全体员工中生根开花结果,是企业文化建设中应该坚持的原则、研究的课题和工作的重点。     

农村税费改革问答（一）

即将开展的农村税费改革工作的意义是什么?答：农业、农村和农民问题是关系我国改革开放和社会主义现代化建设全局的重大问题。我们党历来十分重视正确处理国家、集体和农民的关系,注意保障农民利益,在农村实行休养生息的政策。特别是改革开放后,通过实行以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制,调整农产品价格和购销政策,改善农村分配关系,采取一系列减轻农民负担的政策措施,调动了农民的生产积极性,保持和发展了农村好的形势。     

文化体制改革不会出现大量下岗

文化体制改革的目的,一是为了促进调动文艺工作者的积极性和创造性;二是为了充分发挥社会办文化的积极性;三是为了充分发挥社会主义市场经济体制对于文化发展的促进作用。如何在改革中把中国的文化事业做大做强,促进文化事业的繁荣?基本思路是“两轮驱动”:     

胜利油田新生代劳务派遣工职业境遇分析与规划

随着新生代员工和相对高学历毕业生加入劳务派遣队伍,围绕这类员工的管理、激励与职业发展形成了一些新的问题。为了解决新生代劳务派遣工职业发展困境与日常劳动效率低的问题,在实地调查的基础上考虑员工福利与工作满意度等10个变量,利用ISM模型分析劳务派遣员工职业发展困境的背后原因并提出相关建议。     

智慧教育视阈下家政服务企业员工培训质量提升路径研究——以Y公司为例

缺乏合格的从业者是制约我国家政服务行业发展的重要因素,由于家政服务企业往往无法直接招聘到技能完善的从业者,因而多数企业只能通过内部培训的方式来培养合格从业者。但由于种种因素的限制,企业内部培训效果并不理想。当前家政服务企业在员工培训中主要存在以下问题：如投入成本高但收效甚微、员工工学矛盾突出、培训层次浅、以罚代教等,市场对高质量的家政服务从业者需求迫切,而智慧教育以其灵活的培训方式、精准优质可共享的培训内容、可持续进行的培训支持服务和明确的培训成果质量认证体系,可以解决家政服务企业员工培训中存在的问题。因此基于智慧教育视域下探索出一条适合家政服务企业员工培训的路径,对于家政服务企业而言具有重大意义。     

班车受损修理期间的租车费能否索赔

今年7月初．我单位的一辆面包车在接员工上班的途中。与焦某驾驶的轿车发生碰撞，造成双方车辆受损、车内人员受伤的交通事故。交警部门认定，焦某负事故主要责任。事故发生后，我单位花了半个月的时间修理损坏车辆．共产生修理费1．5万元。这半个月期间。只好租车接送员工上下班．产生租车费1．3万元。请问，我单位能否要求焦某承担这笔租车费用？     

推行“代表专业组”活动有利于提升人大监督质量

笔者以为,采取这种做法,有利于充分发挥人大代表执行职务、履行职责的积极性,有利于提升人大常委会的监督质量和效率,加大监督力度,准确行使监督职权。而且,可以采     

乌兰察布市推动小微企业发展的建议及对策

近年来,乌兰察布市委、政府和社会各界对小微企业的发展非常关注,小微企业发展环境不断改善,经过大浪淘沙,优胜劣汰,小微企业得到健康平稳发展。去年1-10月份,全市381家规模以上工业企业,小微企业达到334家,占规模以上工业企业的87.66%,完成工业总产值557.5亿元,同比增长12.63%,增加值增长8.99%。