努力塑造新世纪工人阶级的新形象--关于宝钢员工队伍变化及阶级意识培育的探索

党的十一届三中全会以来 ,特别是上海宝钢集团公司（以下简称宝钢）成立以来 ,在我国改革开放和现代化建设的进程中 ,由于社会环境与企业内部的变化 ,导致社会经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式呈现出多样化 ,使宝钢员工队伍发生了深刻的历史性变化。研究分析这一变化所带来的影响 ,积极探索培育宝钢员工队伍工人阶级的阶级意识的途径与方法 ,对于更好地适应这一变化 ,努力塑造新世纪工人阶级的新形象 ,充分发挥作为我国领导阶级的工人阶级作用 ,始终坚持党的先进性 ,巩固党的阶级基础和执政基础 ,扩大党…     

勺子、荷包蛋和市场经济

细心的人到新疆特变电工股份有限公司会发现，在特变电工生产车间里、科室里时常可以看见有身穿白大褂的医生，他们经常在现场为企业员工看病、开处方、提供药品。这是“特变电工“专门为员工们引进的医疗保健顾问，旨在保证一线员工以健康的体魄投入工作。     

涓涓暖流汇大海——红河卷烟总厂企业文化一瞥

在红河卷烟厂的发展中,红烟的企业文化功不可没。提到红烟文化,人们自然而然会提起《红烟文苑》。《红烟文苑》已走过了11年的历史。当人们翻阅着这散发着阵阵墨香的内部刊物,看着这图文并茂编排精美用铜板纸印刷的《红烟文苑》,企业员工大都会感慨万千。是她记录下了红烟的精神、理念和思想；是她记录下了红烟发展的历史。《红烟文苑》是红烟文化的一个组成部分,她是红烟人思考、求索的一个缩影,也是红烟文化从粗浅走向厚重,从零散走向系统的催化剂。正是有了这个平台和催化剂,提升了红烟人的整体素质,千余人的企业,每年产生上万篇作品,其中有思想深遂、理念创新的理论文章,还有反映企业动态的时政信息和大量的     

好领导须与员工等距离

记得我当年在美国微软工作时，有一个好朋友，他的工作非常勤奋。我来到微软中国后不久，他也被调来中国工作。刚得到消息时，他很兴奋，觉得和我一起工作，一定会得到更多“照顾”。没想到从他上班第一天起，我对他的态度就发生了根本转变，不再像过去那样进行好朋友式的交往。     

“三为”演绎“大作为”——中共湖南省津市市非公企业党员“三为”实践活动的调查与思考

近年来，素有“湘北明珠”之称的湖南省津市市，非公有制经济得到了蓬勃发展。全市非公企业发展到了120多家，从业人口2万多人，经济总量占到了全市国民经济总量的85％以上。津市市委创造性地在非公企业党员中开展了“为业主图发展，为员工谋利益，为党旗添光彩”的“三为”实践主题活动，实现了党建工作与非公有制经济发展的“互促双赢”。     

农村土地承包经营权的继承问题

土地承包经营权的继承问题，是一个理论性和实践性都很强的问题。目前，已有法院受理和审判农村土地承包经营权继承案件。由于立法太原则，又无可供操作的司法解释，致使人民法院在审理此种案件时难度很大。而人民法院依法公正审理农村承包权继承案件，对于稳定、巩固农村承包经营体制，调动衣民对土地投入的积极性，充分利用农地发展农业和农村经济都具有重要的意义。     

激发活力 创青年示范班——记北京市四清集团三运分公司车队青年班

北京市四清集团三运分公司车队承担着北京市东西城垃圾转运及处理任务。该车队青年班共有15名员工,平均年龄在35岁以下。近年来,青年班全体员工勤奋好学、刻苦钻研,积极开展创建青年文明号活动,于2005年被该车队评为青年示范班。今年年初,青年班一名党员被评为党员先锋模范岗,两名团员被评为青年示范岗。     

橡胶事业部开展职工技术大比武溶化“创、争”活动

日前，民用能源热力分公司正式启动了“复合型技术员工”考评机制，作为今后考核员工的重要手段。     

重视和加强企业文化骨干的培训

随着企业文化规划的制定，文本的编制，网络的建立，各项具体工作的付诸实施，广大干部和员工对企业文化的认识和理解在不断地提高和深化，但是，我们必须看到，人们对企业文化建设的重要意义的认识还很不统一，对企业所倡导的价值理念的深刻内涵，还远没有达到理解、认可和信奉的程度，尤其是我们的各级领导和骨干对如何把这样一项长期、艰巨、繁杂的系统工程实施好，推向深化，     

国外组织水平的员工流动与保留研究综述

随着组织越来越关心保留有价值的员工，对员工流动管理的研究在组织层面上逐渐得到加强。本文从员工流动对组织绩效的影响、员工流动与组织社会资本、企业文化的关系、以及人力资本保留的相对地位理论等方面介绍了国外的研究成果。最后对这方面的研究进行了简单的述评。