关于做好供电所管理的思考

基层供电所是供电企业的细胞,是供电企业的基层组织,也是供电企业生产的主体,更是供电企业组织落实各项工作重要环节。供电所处在农电管理的前沿阵地,直接面向着用电客户、各类企事业单位和地方政府,担负着设备安全运行、电网建设、安全管理、开拓市场和用电营销管理等职责,直接服务于地方经济的发展,正所谓麻雀虽小五脏俱全。当前,随着农电体制改革的持续发展和不断深入,农村供电所管理已经提升     

信息月报

河北区人大代表视察食品安全情况日前,河北区人大常委会组织人大代表深入食品生产、流通及餐饮行业的重点单位实地察看食品安全情况,指出,政府相关部门要把食品安全作为一项长期任务来抓,统筹兼顾,密切配合,确保监管到位;加强食品生产经营单位从业人员教育,强化行业自律机制,促进依法经营,     

企业员工主观幸福感的状况及影响因素研究——以惠州企业员工590个样本为例

本文通过设计企业员工主观幸福感量表,对惠州市25个企业590名员工进行实地问卷调查,探讨影响企业员工幸福感的因素,度量企业员工幸福感水平。通过研究我们发现惠州企业员工幸福感处于中等偏上水平,并且薪酬因素、管理制度因素、绩效管理因素、职业发展因素、文化环境因素、人际关系因素是影响员工幸福感的主要因素。     

情系员工,心系社区——记黄浦区一届人大代表秦丽芳

作为一名长期奋战在信息技术领域,并获得突出业绩的职场女精英,她不仅精通IT各类业务,还经常深入选区,关心选民,情系身边群众,有着强烈的人文情怀。她就是新的黄浦区一届人大代表,上海市对外服务有限公司IT运营部经理秦丽芳。关怀员工,争创佳绩秦丽芳从90年代末进入上海对外服务有限公司的IT部门后,致力于研发人力资源服务行业的信息化系统建设。由于单位业务的迅猛发展,使用10多年的原信息系统已不能与实际业务相适应,2008年公司决定重新打造一套关于人力资源行业的人事代理业务信息化系统。由于国内外不但没有该类型的商品化系统,而且该领域信息化建设的成     

开虚假收入证明 单位易“引火上身”

为方便员工贷款买房,公司为离职员工开具虚假收入证明,却不想遭员工起诉。小刘曾是张先生开办的商业咨询公司的一名员工,月薪3000元,没有签订劳动合同。2010年1月,小刘辞职,离开公司前,他希望公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张先生觉得不会有什么风险,便嘱咐会计给开了证明。     

法律人格:自律式司法权规约体系之逻辑前提

从法律实现的角度来说,他律式司法权规约方式理论上只能在静态意义上进行各种针对司法权的制衡、控制行为,很少能直接进入司法权运行主体的技艺理性运作领域。而直面司法权运行综合过程的自律式司法权规约体系,通常会对司法权运行主体的各种具体司法行为产生直接的规约力。就此而言,自律式司法权规约体系在法律实现方面更具有根本性。作为尊重司法权运行主体自主性基础上的综合体系,自律式司法权规约体系的逻辑前提在于尊重司法权运行主体之独立法律人格。要型塑司法权运行主体之独立法律人格,客观上要求有良善的司法权运行机制及公正的司法权运行程序予以保障。     

创新达人李芳亚

李芳亚是孝感供电公司信息通信公司运维班班长，也是湖北省电力公司第一个由女员工成立的工作室一一“芳亚创新工作室”的“掌门人”。近两年来，“芳亚工作室”获得省级以上技能创新成果4项、5项国家专利。     

建设具有特色的企业文化 为经营发展提供有力支撑

企业的市场竞争能力主要体现在产品的技术含量和文化理念上。而在现代企业的竞争中,竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。企业的竞争,将会成为企业文化的竞争。也就是说,一个企业要做到最优秀、最具有竞争力,就必须在企业文化上下功夫,塑造卓越的企业文化。     

在实践中扎实推进商务党建工作

作为武汉市研口区商务楼字最集中的街道．宝丰街在推进商务党建工作中．始终坚持“围绕一条主线．打牢两个基础，狠抓i项举措”，即以服务企业、服务党员、服务员工为主线．以党组织建设和阵地建设为基础．注重抓好宣传发动、规范管理、开展活动三项举措，不断提升楼宇党建工作水平。     

浅谈中国石油企业政治形象的构建

<正>集团公司2015年领导干部会议明确提出,要努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好形象,推进中国石油稳健发展,让中央放心、公众认同、员工满意。造成当前中石油形象受损的主要问题和原因,突出表现在领导干部思想作风滑坡,个别领导干部理想信念动摇,纪律意识和