创先争优要服务群众需要

开展好创先争优活动，就必须“从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起”。     

制度比敬业更重要

在一家酒店里，一位员工接到一位客人的电话，说自己不慎在酒店里遗落了一张纪念卡片，这张纪念卡片对他来说非常珍贵，请工作人员一定要帮他找到。这位员工翻遍酒店所有的垃圾箱，最后找到那张纪念卡。那位客人自然非常感激。     

对创建“学习型”组织的点滴思考

创建＂学习型＂组织,争当知识型员工,是时代的要求,也是新形势新任务的需要。那么,怎样做才适应＂学习型＂要求,是我们各级工会干部应深入思考的问题。     

从“海底捞”所学到的——读《把员工当人对待：海底捞你学不会》有感

“海底捞”是一家大型跨省直营餐饮品牌火锅店，1994年在四川简阳市挂牌成立公司。风雨十几栽，在竞争极为激烈的餐饮连锁行业中它幸运地生存下来，还被当作管理学经典案例广泛分析。推动这一潮流的是北大黄铁鹰教授，他曾于2009年在《哈佛商业评论》中文版上主笔“海底捞的管理智慧”案例编写。而后他又历时八个月著述了《把员工当人对待：海底捞你学不会》（以下简称《海底捞你学不会》）一书，掀起了“海底捞案例研究”的新一轮热潮。     

以科学发展观为统领不断推进工会工作创新发展

中关村科技园区海淀园是中国第一个高新技术产业开发区，汇聚了15000多家高新技术企业。目前园区基层工会组织多是小而分散，工会会员呈高学历、高素质、高收入群体特点。工会工作按照传统的组织体系和工作方式难以有效运作。因此，园区各级工会必须适应形势，在基层建设和工作领域方面走向社会化、网络化和开放化，从实际出发，建立健全工会组织体系，以科学发展观为统领，以维权为重点，围绕园区的稳定和发展，发挥工会组织的积极作用。     

“粤港青年合作交流平台”是我关注的重点

虽然在省政协委员队伍里我是“新兵”，但在政协委员队伍里我可以说是“老员工”了。此前我已担任了几年中山市政协委员，对委员的职责有一定认识。但本次广东省政协组织的新委员培训让我对这一角色有了更深刻的理解。朱明国主席提到“政协委员都代表一个更庞大的群体，是各界别的代言人”，的确，广东省人口9000多万。而政协委员只有900多人，平均每人代表10多万群众。所以我们不是代表个体，而是代表着一群人；我们不仅是自己在发言，而且代表着身后庞大的群体在发声。     

虽未克扣工资，单位也必须向员工提供工资条

三个月前，我们所在的公司根据自身实际，本着优化机关岗位，充实生产一线的原则，对人员作了大幅调整后，也对自认为可要可不要的工作、程序进行了精简，其中之一就是继续实行所有员工的工资一律通过银行发放，但公司不再向员工提供工资条。鉴于从银行的记录中，我们只能知道各自工资的总和，     

竞业限制究竟制住了谁?

李一男曾经从华为出走创办了"港湾",后被华为收购,而在2008年再次跳槽加盟百度出任首席技术官。2010年1月,李一男离开百度加盟中国移动,任12580运营公司CEO。在这"几连跳"期间,让人觉得意味深长的是,百度可能只是他的一个跳板,毕竟他擅长的是电信行业。笔者猜想,可能是当初在华为的《竞业禁止协议》导致李一男才没能进入电信企业,而选择了互联网。过了竞业禁止协议规定的时间,     

捕风捉影

北京：规范登记注册代理市场 为进一步规范登记注册代理市场秩序，近日，北京工商海淀分局出台了六项措施。一是制定《海淀工商分局规范登记注册代理秩序工作意见》。二是做好对代理机构的引导，提升行业自律水平。三是摸底分局周边“黑代理”情况。四是对收集到的名片进行详细检查。五是通过《致申请人的一封信》等形式，宣传无资质代理的社会危害。六是加强内部管理，严格纪律要求。（中国经营报）     

一场庭审折射出的企业工会问题——记东莞诺基亚集体解雇213名员工案

在2013年11月，东莞诺基亚公司一次因企业并购和内部规章调整引发的数于人集体停工事件闹得沸沸扬扬，213名工人因此被集体开除更是近年罕见。有学者调研后撰文指出，工会面对企业并购中的劳工问题没有积极主动地发挥作用，才导致此次危机的爆发。此外，一场耗时两天的仲裁庭审足以引发我们对企业工会问题更多的关注。