员工尊严岂可肆意践踏?

重庆一企业员工因完不成任务绕解放碑跪行一事前些天闹得沸沸扬扬,虽然员工称出于自愿,但事件背后不难看出企业强势的影子——相信没有哪个思维正常的人愿意在众目睽睽之下双膝着地爬行。无独有偶,浙江宁波镇海一家企业为让员工表忠诚,无论男女都要求剃光头,5名女员工因不愿剃光头被企业开除。事后这5名女员工将企业告到人社局,最终获赔7万     

新形势下改进化工企业青年员工思想政治工作探讨

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,社会意识形态发生了显著变化,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。企业思想政治工作也遇到不少新情况、新问题。如何适应新形势,在充分调研的基础上,通过不断摸索做好新形势下青年员工思想政治工作的新方法、新途径,正确地教育引导青年,促进企业和谐、创新发展。     

跟我们一起走近一线保安员——我国保安员工作生活环境现状调查

1984年12月。在我国改革开放的前沿——广东深圳蛇口成立了第一家保安服务公司，它标志着一个新兴产业——保安服务业的诞生。这一行业发展近30年，全国已有450万名保安员，这支以辅警维护社会治安、满足公众安全需求为主要职责的队伍。发挥出的作用日益明显。     

“员工公敌”还是“大兵瑞恩”

有一个成语，叫“中流砥柱”，意指坚强而能起到支柱作用的人或集体。在企业人才梯队中，中层管理者上承公司高层思想，下接基层员工动向，维系着公司的日常运营和业绩，扮演着中流砥柱的角色。     

围绕中心抓党建 三级联创增合力

同煤集团轩岗煤电公司焦家寨矿党委始终围绕转型跨越发展这条主线,紧扣企业奋斗目标,把建设创先争优示范区作为工作定位,积极创新思路,大力开展"支部+党员+员工"的三级联创活动,取得明显成效。在"支部+党员+员工"三级联创活动中,该矿以"一个支部一阵地,一名党员一面旗,一位员工一先锋"为创建模式,共建立支部示范区29个,党员先锋岗90个,创建8     

广播电视新闻工作者职业道德建设须自律与他律并重

广播电视是党的新闻工作的重要组织部分，生产的是满足广大人民群众精神需要的精神产品。加强广播电视新闻工作者职业道德建设是推动广播电视事业发展的根本保证。当前，在广播电视领域存在一些损害群众利益的突出问题，职业道德失范问题严重，因此有必要用职业道德来规范、约束和激励广播电视新闻工作者。本文分析了当前广播电视从业队伍中存在的问题以及违背新闻职业道德的危害，阐述了加强广电新闻工作者职业道德建设的重要性，提出了自律与他律的解决对策。     

党的七大上的夫妻代表

在抗日战争即将取得胜利的前夜,党的第七次全国代表大会在延安杨家岭召开,至今已过去了整整70年了.70年沧桑巨变,70年道路曲折.在纪念抗日战争胜利70年的今天,有这样一个鲜为人知的故事—— 萍水相逢共赴会 刘贞,1919年出生在江苏省靖江市的一个工人家庭,自幼便进入纱厂做工.1936年,年仅17岁的刘贞就在上海沪东反日大罢工的浪潮中加入了中国共产党,之后便一直积极组织和开展党在上海各纱厂的工作.而曾经组织过上海银行员工罢工,年龄比刘贞大两岁的航运公司职员、业余话剧演员卢伯明,却是比她晚两年才加入中国共产党.谁也没想到,俩人会因参加党的第七次代表大会而走到一起.     

构建企业远望的思想高地

理论教育是企业思想政治工作的重头戏，也是提高员工尤其是管理人员素质和能力的一个有效办法。在新时期，企业该怎样加强对员工的理论教育工作？松藻煤电公司党委做了积极探索。     

文明需要多一点自律

6月15日起，青岛南山区24座公厕试点免费提供卫生纸。公厕管理员称，一盘270米长的卫生纸平均每天用掉八九盘，除了正常使用很多被浪费了。管理员表示经常遇到游客如厕后扯下一大截卫生纸带走或者拿来擦鞋擦脚。（7月4日《大众日报》）     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪，有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息，也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来，员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人，红豆集团更靠感情投资：靠福利留人，补贴、假期不少；靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。