制度构建与行业自律——律师行业发展的着力点

2007年修订的《律师法》,在律师社会定位、律师执业权利保障、律师行业自律等方面作出了许多新的规定。为了深入调研《律师法》在黑龙江省的执行情况以及执行过程中存在的问题．我在2009年底召开的黑龙江省人民代表大会会议上提出进行《律师法》执法情况专项检查的建议。省人大将该议题作为2010年上半年人大工作的重点内容．并于2010年4月开始对省内各地、市进行执法检查和调研。     

为何受伤的总是我

离职员工网络“开骂” 秦仲原是上海某软件公司员工。2008年4月,双方签订软件代理商协议。由于公司阻止秦伸向老客户推销其他产品,秦仲便在新浪网的聊天室,发表了一系列攻击性言论：“陈令这个人刚愎自用,心胸狭窄。容不得半点意见。”“就把一套原有资料加上一些定期报告出来的数据,粗劣地编制一下就卖5000块钱。”     

要重视提高国有企业员工素质

企业的发展,最关键的因素是人,员工的整体素质和能力决定着企业的综合竞争力。提高员工队伍的整体素质,培养和造就一批新型员工队伍,对于促进企业科学发展具有重要而长远的意义。     

国家与社会关系视野中社会稳定模式的转换

从国家与社会关系的视野,可将社会稳定分为统治型与治理型两种模式。在现代社会,国家制度建设、国家与社会的协调互动以及治理型稳定的实现,三者是同一过程。中国社会正处于矛盾凸显期,运动式的、非制度化的“维稳”模式无法适应构造长期社会稳定的内在要求。因此,必须推动社会稳定从统治型转向治理型,其内在机理是：实现国家自主,规避“掠夺型”或“俘获型”国家现象;实现社会自律,增强社会自组织、自调控的能力;实现国家与社会的制度化、程序化互动,保障两者之间的互促性均衡。     

老挝社会保障制度发展历程、保障体系与中国籍员工应对策略

老挝社会保障法律法规的制定从最初的部级规章,上升至总理府颁布的政令,再上升至体现国家意志的法律,反映老挝国家对社会保障的重视。老挝社会保障的对象,起初仅仅是包括国家工作人员,随后扩展至企业职工,最后将农民、灵活就业者及非正规就业者通过自愿参保方式吸收进来,但3个群体缴纳的社保费比例不同,享受的社会保障待遇有一定的差别。老挝社会保障项目主要涵盖健康保障补助、工伤或职业病补助、生育补助、疾病补助、丧失劳动能力补助、养老补助、死亡补助、遗属补助和失业补助等9项,其中,工伤或职业病补助、死亡补助、疾病补助和遗属补助具有项目类别上的创新性。老挝社会保障制度具有典型的家庭式保障特点,即一人参保,部分社会保障待遇可以为整个家庭的成员所享受。该特点说明老挝将传统的重视家庭的价值观融入社会保障制度之中。此外,老挝不排斥外国劳动者参保和享受社会保障待遇,在老挝长期工作的中国等外籍员工除外交人员外,都应当在老挝参保,参照老挝企业职工缴纳同等比例的社保费用,并享受同等社会保障待遇。然而,由于老挝经济发展水平不高,中国籍员工的保障待遇仍需要通过增加商业保险或在中国境内参保等方式予以多重叠加保障。     

创建企业党建品牌 打造活力和谐企业——宁夏亘元房地产公司党委

宁夏亘元房地产公司党委成立于2008年,现有员工390人,其中党员188名,占员工总数的48%:设置基层党支部8个,党员责任区21个,无职务党员示范岗25个,群团组织健全。2012年公司实现项目开发面积285.32万平方米,销售收入22.47亿元,实现利润3.1亿元,连续4年实现了利润     

高新技术企业知识型员工管理策略——以心理契约为视角

高新技术企业的知识型员工具有较高的专业素质,较强的独立性和自主性,自我价值实现愿望强烈,流动性强。从心理契约来分析,影响高新技术企业管理知识型员工的因素主要有人际责任、发展责任和规范责任。因此,对其应采取以下管理策略：营造和谐的人际氛围,重视知识型员工的职业生涯发展,及时提供员工帮助计划。     

努力推动企业思想政治工作实现六个转变

党的十八大报告明确提出,要"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。"学习报告精神,分析当前企业思想政治工作面临的深刻复杂的新情况、新问题、新挑战和新考验,概括起来有这样几点:一是市场经济的大潮使得员工物质、文化、生活质量的追求取向增强了,政治、精神、道德、人格追求的取向淡化了。二是社会转     

员工激励理论及实践

如何运用激励理论,结合本企业实际,探索员工激励的有效形式和方法,激发员工的积极性、主动性和创造性,充分发挥人力资源作为第一资源的效能,构建和谐的企业人际关系,实现员工与企业共同成长,始终是企业管理的关键课题。从理论和实践结合的角度,描述了激励理论的形成和发展,论述了常用的激励方法及其运用,阐述了构建员工激励机制的基本原则,指出了在员工激励问题上的五种错误观念。     

加强医院管理 提升医疗水平

<正>一、医院管理要坚持以人为本的价值取向"以人为本"关键是要以员工为中心。俗话说:"火车炮得快,全靠车头带"。溧阳市中医院员工整体素质的提高,主要依赖于中层干部素质的提高。医院有完善的中层干部竞争上岗和培训考核机制,按照公平、公开、公正的原则,把政治素质好、业务能力强、群众基础好的员工提拔到中层岗位。从2006年起,医院定期举办中层干部培训班,就医院执行力、医疗纠纷的防范和处理、医疗法规、医院经营管理等内容开展讲座,授课老师聘