首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   4898篇
  免费   19篇
  国内免费   3篇
各国政治   34篇
工人农民   347篇
世界政治   224篇
外交国际关系   13篇
法律   651篇
中国共产党   1129篇
中国政治   1645篇
政治理论   352篇
综合类   525篇
  2024年   3篇
  2023年   10篇
  2022年   23篇
  2021年   29篇
  2020年   38篇
  2019年   31篇
  2018年   10篇
  2017年   24篇
  2016年   52篇
  2015年   104篇
  2014年   444篇
  2013年   427篇
  2012年   468篇
  2011年   519篇
  2010年   517篇
  2009年   535篇
  2008年   422篇
  2007年   288篇
  2006年   267篇
  2005年   180篇
  2004年   124篇
  2003年   133篇
  2002年   113篇
  2001年   86篇
  2000年   54篇
  1999年   9篇
  1998年   4篇
  1997年   5篇
  1992年   1篇
排序方式: 共有4920条查询结果,搜索用时 15 毫秒
941.
证券市场的特性决定了我国必须加强对证券市场的监管,而我国证券市场起步较晚,所以必须以政府监管为主要途径,以自律监管为辅的机制。  相似文献   
942.
程军伟 《理论导刊》2008,7(2):92-94
伴随着自然科学的迅猛发展,鉴定结论在诉讼过程中的作用日益突出.如何提升司法鉴定的公信力,成为司法鉴定领域目前不得不面对的首要问题之一.解决这一问题的最佳途径就是在司法鉴定领域引入标准化.司法鉴定标准化是科技发展、鉴定行业管理、司法实践的迫切需要.司法鉴定标准化有助于司法鉴定行业管理,确立司法鉴定的质量保障体系,用以提升司法鉴定行业威信和鉴定结论的公信力.  相似文献   
943.
企业工会如何把握工作特点和规律,找准位置和切^点,发挥思想政治工作的优势,服务中心,服务大局。 宣传贯彻企业精神。企业精神是企业的灵魂。我们根据建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”员工队伍的长远目标,制定了“职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能”为主要内容的“四职”具体目标。  相似文献   
944.
企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每个员工的身体力行体现出来。得不到员工的认同,再好的企业理念也不过是一纸空文。因此,如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”,使企业文化“落地”,在基层的每个班组、全体员工中生根开花结果,是企业文化建设中应该坚持的原则、研究的课题和工作的重点。  相似文献   
945.
946.
947.
高校作为社会的重要组成部分,在构建和谐社会中首先要建设和谐校园.大学教师是和谐校园建设的重要力量,加强师德建设是培养"四有"人才的根本需要.学校以育人为本,教师应以铸德为重,铸德重在自律慎独.建设一支师德优秀的教师队伍,是办好学校、构建和谐校园的的根本所在.  相似文献   
948.
我国宗教中国化是积极引导宗教与社会主义社会相适应的客观要求,也是新时代中国特色社会主义宗教理论的重要组成部分.但在实践中需要解决好宗教中国化认知程度、互联网宗教事务及基层宗教事务治理效能提升等重点问题.可以从明确"一项原则"、守好"二道红线"、平衡"三组关系"、坚持"四位一体"、构建"五维协作"、推进"六路齐发"方面做...  相似文献   
949.
谢宜辰  李建华 《求索》2007,(10):67-69
道德是社会交往的产物,当人们的交往方式和交往的物质手段发生了变化,同时带来的将是道德关系的变化。与电子信息网络相适应,人类面临了新的道德要求和选择。网络道德也就应运而生。与传统道德比较,网络道德的一个突出特点或发展趋势,在于从道德他律到道德自律的明显变化。网络社会的到来,道德他律面临困境,传统社会中那种他律管理方式在网络社会中往往作用不大,网络在检验着人们道德意识的强弱和道德水平的高低,网络需要人们由他律道德上升为自律道德。  相似文献   
950.
随着新生代员工和相对高学历毕业生加入劳务派遣队伍,围绕这类员工的管理、激励与职业发展形成了一些新的问题。为了解决新生代劳务派遣工职业发展困境与日常劳动效率低的问题,在实地调查的基础上考虑员工福利与工作满意度等10个变量,利用ISM模型分析劳务派遣员工职业发展困境的背后原因并提出相关建议。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号