智慧教育视阈下家政服务企业员工培训质量提升路径研究——以Y公司为例

缺乏合格的从业者是制约我国家政服务行业发展的重要因素,由于家政服务企业往往无法直接招聘到技能完善的从业者,因而多数企业只能通过内部培训的方式来培养合格从业者。但由于种种因素的限制,企业内部培训效果并不理想。当前家政服务企业在员工培训中主要存在以下问题：如投入成本高但收效甚微、员工工学矛盾突出、培训层次浅、以罚代教等,市场对高质量的家政服务从业者需求迫切,而智慧教育以其灵活的培训方式、精准优质可共享的培训内容、可持续进行的培训支持服务和明确的培训成果质量认证体系,可以解决家政服务企业员工培训中存在的问题。因此基于智慧教育视域下探索出一条适合家政服务企业员工培训的路径,对于家政服务企业而言具有重大意义。     

君子人格三谈

由中华书局发行的牟钟鉴先生的《君子人格六讲》一书出版了。作者说,数千年中华文明培育出无数精英,成就了中华民族的伟大,使之历久弥新,其秘密在哪里?一是提炼出"君子"作为人格养成的范式、道德自律和监督的公认标杆;二是做君子的道德要求、道德教化实现为活生生的人的言行,造就了许多君子人格的榜样。作者殚精竭虑深入思考,旁征博引深入浅出,构建了"君子六有"的理论框架,即:有仁义,立人之基;有涵养,美人之性;有操守,挺人之脊;有容量,扩人之胸;有坦诚,存人之争;有担当,尽人之责,并以一系列历史故事和道德群英作佐证。     

用人单位是否能以假证书应聘为由拒付劳动报酬

编辑同志:两个月前,我到一家生产甲醇燃料的化工公司应聘时,为了能够进入到控制仪表的维修维护工作岗位,便借用了别人的岗位证书经涂改后而蒙混过关。日前,公司在核对新聘员工信息时,发现我所使用的岗位证书是虚假的,随之作出了与我终止劳动关系的决定。当我向公司要求支付我工作以来的劳动报酬时,却遭到公司的拒绝。公司的领导告诉我:你用虚假证件参加公司应聘,公司没有追究你的其他责任就算很给面子了,想要劳动报酬门儿都没有。请问:这家化工公司与我终止劳动关系,是否可以拒绝向我支付劳动报酬?     

党务工作中的疑问请您到这里寻找答案

1.我是一名国企员工,我所在的项目组因工作需要长期在外,准备成立一个临时党支部,请问支部书记应该如何选定?     

谈判不是说服

小王是一名普通员工,业绩普通,并无特长;小陈是一名模范员工,业绩出色,颇有专长。两位员工入职的时间都不短了,今天,他们要和老板谈一谈加薪问题。都是谈,但小王的谈是说服,说服对方给予自己资源,因为他并无砥码和对方讨价还价;而小陈的谈是谈判,即与对方交换资源,因为自己与公司相互需要、相互珍惜。     

大数据企业参与社会治理的自律与他律

党的十九届四中全会强调要建设社会治理共同体,发挥经济社会中各方面力量推动社会治理体系和治理能力现代化。大数据企业是新兴技术企业,不仅能为社会治理提供科技支撑,还能够通过技术与规则的融合实现对社会秩序的塑造。大数据企业的技术优势既会推动社会发展,有时也会阻碍社会发展。为促使大数据企业在参与社会治理的过程中发挥积极作用,走向规范、可持续的安全发展之路,需要规范外部制度,重视内在价值追求以及发挥第三方的有效制衡作用。     

关于组工干部严格自律的几点思考

组工干部严格自律,是组织部门和组工干部都需重视的问题。不同的时期,这一问题的内涵、要求有所不同,但大的道理是不变的。笔者结合在中央组织部从事派驻监督工作实践,对这个问题谈几点思考和体会。一、组工干部为什么要严格自律这是党和国家事业发展的客观需要。党的十九大指出,进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想,必须毫不动摇把党建设得更加坚强有力。     

打响心理战“疫” 携手战斗到底

新型冠状病毒肺炎疫情发生以来,中国石化高度关注特殊时期百万员工的心理健康状况,把EAP(Employee Assistance Program,员工帮助计划)作为思想政治工作的有力抓手,发动企业EAP骨干和志愿者,快速响应党中央号召,打响心理战"疫",形成上下联动、资源共享、协同服务的生动局面,取得积极效果。     

坚持"全心全意依靠员工办企业"的时代价值与实践路径

"坚持人民至上"是我们党百年奋斗的十条宝贵历史经验之一.坚持"全心全意依靠员工办企业"是国有企业新时代践行"坚持人民至上"的更直观表述和实现方式.文章对国有企业坚持"全心全意依靠员工办企业"的时代价值进行了论述,分析归纳了当前坚持"全心全意依靠员工办企业"存在的六种认识误区与五种实践偏差,并运用马克思主义方法论,围绕当前国有企业如何坚持和丰富完善"全心全意依靠员工办企业",提出了六个方面的实践思路.旨在深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,进一步丰富和发展国有企业"全心全意依靠员工办企业"方针,更好地把国企"软实力"变成发展的"硬支撑",把党的政治优势转化为国有企业的竞争优势和发展优势.