人情回归“新常态”

<正>我国自古尊重传统礼仪,历来讲究"礼尚往来"。本来,"人情消费"作为人们交往中增进感情、促进沟通的一种形式,红事道声喜,白事吊个唁,既表明人际间的一种"双重尊重",也体现亲友间的关爱与温暖。然而,"人情"一旦蒙蔽上"金钱"的色彩,也就失去了原本意义。曾几何时,人们逢年过节、婚丧嫁娶、生日满月、职务晋升、生意开张、评先选优、升学拜师、乔迁新居,甚至农村     

发挥政治优势 扎实开展大学习大练兵活动

吉化集团公司精细化学品厂紧密围绕集团公司高速度、高质量、跨越式发展目标和“两达标、一提高”工作，充分发挥政治优势，广泛开展“创建学习型企业，争做知识型职工”大学习、大练兵活动，在员工中形成了良好的学习氛围，推动了工厂各项工作的全面提高，为工厂高速度、高质量、跨越式发展提供了强有力的智力支持和思想保证。     

人才资源是第一资源——对上海纺织新一轮改革发展中人才战略的思考

在经济全球化的大趋势下，人才战略是国家战略的核心，国力的竞争往往就是人才的竞争。全国人才工作会议的召开，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的颁布，市委、市府贯彻《加强人才工作决定》实施意见的出台，以及市国资委人才工作协调小组的成     

我们准备好了吗？

我们的尴尬和无奈 在去年下半年沃尔玛等外资企业不愿建工会组织的一场激烈争论中，一名外企员工在网上讲了一个故事。一家合资公司出现了两个工会主席，一个是上级任命的，一个是员工自发选出来的。在企业的劳动争议中．全体员工签名向公司递交了新主席名单．外方老板接受了新主席．愿意与员工新选出来的主席谈判，同意员工的合法要求。员工得到了合法的补偿。     

企业留人的最高境界

从泰勒(Frederick W．Taylor)的科学管理到梅奥(G．Elton Mayo)的“霍桑试验”，由“以物为中心”的刚性管理到“以人为中心”的柔性管理，说明了人不仅是“经济人”，更重要的是“社会人”、“资源人”和“复杂人”。对人性的认识也是随着管理理论的发展而     

自律行为的支撑条件研究--新制度主义的思路

自律行为的背后有着很不相同的动因在支撑。根据支撑条件的不同 ,自律行为可分为三个层次。第三层次的“慎独”境界不具推广价值 ,有制度支撑的第一、第二层次的自律行为模式才是完善公共责任机制的主导路径。     

努力塑造新世纪工人阶级的新形象--关于宝钢员工队伍变化及阶级意识培育的探索

党的十一届三中全会以来 ,特别是上海宝钢集团公司（以下简称宝钢）成立以来 ,在我国改革开放和现代化建设的进程中 ,由于社会环境与企业内部的变化 ,导致社会经济成份和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式呈现出多样化 ,使宝钢员工队伍发生了深刻的历史性变化。研究分析这一变化所带来的影响 ,积极探索培育宝钢员工队伍工人阶级的阶级意识的途径与方法 ,对于更好地适应这一变化 ,努力塑造新世纪工人阶级的新形象 ,充分发挥作为我国领导阶级的工人阶级作用 ,始终坚持党的先进性 ,巩固党的阶级基础和执政基础 ,扩大党…     

关于我国电子商务立法原则的思考

“法律原则是指可以作为规则的基础或本源的综合性、稳定性原理和准则。”“法律原则是法律规则背后的目的，他为法律规则的正当性提供了论证依据，也为法官将法律规则适用于具体案件提供了法律理由。”明确对电子商务进行法律规范的基本原则将对电子商务的司法实践和立法工作起到极为重要的指导作用。     

努力推进新世纪中国律师事业更大的发展——张福森同志在第五次全国律师代表大会闭幕式上的讲话

这次全国律师代表大会是新世纪之初中国律师业发展进程中的一次重要会议。三天来，大家总结了近年来我国律师业的发展经验，充分认识和把握律师业所面临的发展机遇，进一步明确了律师改革、发展、管理的基本思路，选出了新一届全国律协理事会及工作班子，圆满完成了各项议程，这对于全面推进有中国特色社会主义律师制度的建设，努力实现社会主义新世纪律师事业的更大发展，必将起到积极的推动作用。下面，我讲几点意见。一、对我国律师业发展现状的基本估价改革开放以来，特别是党的十五大以来，我国律师业获得了长足的发展，已初步形成了一…