国外组织水平的员工流动与保留研究综述

随着组织越来越关心保留有价值的员工，对员工流动管理的研究在组织层面上逐渐得到加强。本文从员工流动对组织绩效的影响、员工流动与组织社会资本、企业文化的关系、以及人力资本保留的相对地位理论等方面介绍了国外的研究成果。最后对这方面的研究进行了简单的述评。     

发挥工会组织优势 促进企业与农民工互利双赢

皓月集团现有农民工2000多人,占企业员工总数的65%。为了促进农民工向产业工人的迈进,实现企业持续快速发展,集团工会充分发挥独特优势,促使企业对农民工与正式职工政治上一样关心,管理上一样规范,权益上一样维护,素质上一样提高,生活上一样照顾,组织好、教育好、善待好农民工,     

对煤炭企业重塑企业文化的思考

企业文化属于亚文化范畴，是一个集社会经济学、心理学、人类学、管理学的综合体，是整个社会文化体系中的一个有机组成部分，具有很强的继承性、时代性、层次性。尽管目前我国高等教育科目中尚没有企业文化专业，但企业文化作为一种新的社会现象，越来越多地为人们所认识，它正在打破国界，在全世界兴起，成为现代企业改革、经济发展、社会进步的标志之一。     

学习培训——企业当务之急

在当今知识就是力量，知本价值不断升值的市场经济的竞争中。学习和培训犹如一日三餐，千万少不得；好似机器加油。万万省不得。因此，不论是个人，还是企业，学习和培训是我们的当务之急。     

简讯

本刊讯 日前，北京现代公司工会举办了第二届员工游园活动。北汽控股公司党委书记、董事长、北京现代党委书记、董事长徐和谊，北京汽车投资有限公司副总经理叶正茂，财务总监马传奇，总经理助理毛海，北京现代公司总经理卢载万，党委副书记、工会主席李志立，党委委员、常务副总经理李洪炉，党委委员、管理本部部长庄杰，党委委员、生产本部部长李继凯，党委委员、采购本部副部长董建平，工会副主席张之雄，北京现代摩比斯汽车配件有限公司党支部书记、     

浅议人力资本与员工持股制度

传统的西方股份公司是建立在私有产权基础之上的资本联合，在这一产权关系下，企业普遍存在着一种“机会主义行为”。为了消除员工短期的“机会主义”行为，员工持股制度(employee stock—ownership plan，简称ESOP)应运而生。本文将从人力资本入手，探讨人力资本的生成及其属性，从而推得员工持股制度内在合理性。在适当描述ESOP在美国、日本等国的具体实践后，笔者就我国国有企业改革中引入ESOP的做法谈谈个人看法。     

远程监控在金融业的应用

随着网络的普及与应用，本地监控与网络的结合物一远程监控也渐渐走入国民行业。如银行、电力等分布式管理的行业，远程监控是行业管理的必要手段。对金融业来讲，分行和支行通过远程监控系统对银行员工的工作状态、服务质量、办理业务等过程中的行为实施有效监督，使营业机构通勤部门管理难的问题得到有效解决；对网点报警信息的真实性予以确认，并配合“110报警指挥中心”做出及时的行动决策；     

赤子丹心写辉煌——记共产党员、德令哈车务段客运值班员杨爱红

自1986年入路以来，杨爱红已经在铁路服务行业里摸爬滚打了16个春秋，16年里她以一名共产党员的模范行为忠实实践着“人民铁路为人民”的服务宗旨，展示了铁路员工无私的奉献精神。     

求真务实 开拓创新——绥阳中学精神文明建设纪实

近几年，我校在县委、县政府的正确领导和上级教育行政部门的具体指导下，全校师生员工不断求真务实、开拓创新、与时俱进。学校各项工作取得了可喜成绩，校园面貌焕然一新，教育教学质量稳步上升。三年中，学校先后被评为市级文明单位，市国防教育先进学校。学校党支部被评为市、县先进基层党组织，校团委被评为市级先进团委。在全校教职工中，有2人被评为省级先进，3人评为市级先进，20多人评为县级先进，80余名学生被评为省、市、县“三好”学生和优秀学生干部。三年来，我们主要做了以下工作：     

绩效管理新模式的探讨

一、现行绩效考核体系的三大难点 1．部门考核与员工考核不一致。现行的考核体系一般考核部门或班组，部门绩效好坏未能对所属的员工考核产生影响。