领导变革

唯一能确定的是：未来是不确定的。唯一不变的就是变化。变革是战略管理的常态。变革管理挑战企业领导者。     

企业发展的强大动力——涟钢思想政治工作侧记

7月初，记者到涟源钢铁集团有限公司采访，公司总经理李建国告诉记者：由于加强和改善了企业思想政治工作，涟钢的改革发展才有了蓬勃的活力和强大的动力。才有了近年来快速协调发展和人气旺盛的局面。涟钢从建厂到登上100万吨台阶用了长达34年的时间。钢产量从第一个100万吨到200万吨用了9年时间，     

让公证在健康的道路上运行

我国现有公证员1.2万多人,公证处3189个.规范执业行为,加强行业自律,已成为深化公证工作改革,建立中国特色公证制度的一个迫切问题.日前,中国公证员协会通过了<公证行业自律公约>和<公证员惩戒规则>.接受报社委托,记者就<公约>和<规则>的有关情况对中国公证员协会江晓亮秘书长进行了采访.     

创中国品牌 扬民族文化

打造中国人自己的品牌、弘扬中华民族传统优良文化,是中国企业家的共同责任。我靠75元起家,把万新集团发展成为一个跨国企业,在南美洲众多国家的摩托车销量排名第一。要想在市场上立足,做强做大,长远发展,必须要有自己的特色。我们最大的成就,就是打造了中国人自己的品牌:万新。"走出去"如何成为新常态?必须把"中国制造"转型为"中国     

人社部门多举措促稳增长

本刊讯(通讯员 曾垂昌)今年以来,宾阳县人力资源和社会保障局以促进就业和降低社会保险缴费为主要抓手,多措并举促进该县经济稳定增长. 在就业方面,一是加大职业培训,提升工作能力.截至6月底,该局共开展3期职业培训、产业工人技能提升培训,为广西良创建筑铝模科技有限公司、宾阳县嘉利丝业有限公司培训工人共150人.二是深入企业,做好调查摸底工作.今年上半年该局举办1次企业用工座谈会、2次实地调查活动,先后座谈、走访50余家企业,通过实地走访、问卷调查的形式,深入了解企业用工和企业员工的技能情况,并根据企业的需求有针对性地开展技能培训和技能提升培训.     

被辞退后得不到 经济补偿的"七种情形"

依据规定,公司如果能够证明员工符合以下七种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿. 1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的,即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的.     

生态文明视角下新生代员工心理资本提升路径研究

在大力提倡生态文明建设的今天，80、90后新生代员工的管理问题一直是管理界的一大难题。借鉴积极心理学的研究成果，通过心理资本的干预培育和提升新生代员工的自信、希望、乐观和韧性等事务型心理资本与人际型心理资本水平，更好地助力企业和谐发展、员工幸福成长。     

基于保安员胜任力模型构建的理论及应用初探

员工胜任力的相关内容 一、员工胜任力的含义。 胜任力（Competence）来自拉丁语Competere，涵义是适合而恰当的。有关胜任力最早的研究，可以追溯到被誉为“管理科学之父”的Taylor对“科学管理”的研究。他认为，完全可以按照物理学原理对管理进行科学研究，通过分析人的职业活动，以此来识别工作对能力的要求差异。这实质上是对胜任力进行了初步的分析和探索研究。     

“微博客时代”网民伦理素养提升探析

中国的网络社会现已进入“微博客时代” 在这个时代,网民作为参与的主体,既是网络信息的消费者又是生产者.由于微博在初始阶段出现了法律、伦理及道德规范的“真空”,使得一些网民的行为“失范”,所以建立起一种内在与外在的约束机制就显得尤为重要.微博的传播特性使网民缺乏伦理素养的危害更为严重,只有通过“自律道德”、“他律道德”以及网络伦理教育来实现规范与提升网民伦理素养.