和谐视角下的高校党建工作

切实加强高校党的建设,努力建设社会主义和谐校园,是党中央向全国高等教育战线提出的新任务、新要求.高校党建工作必须与和谐校园建设有机结合.和谐视角下高校党建工作应不断加强思想理论建设、强化队伍建设、创新工作模式、健全长效机制,为建设和谐、可持续发展的现代大学提供坚强的组织保证.     

邓小平经济和谐发展思想研究——纪念中国改革开放30周年

经济和谐发展是整个社会和谐发展的基础。邓小平经济和谐发展思想的主要包括：物质文明与精神文明的协调发展、经济体制改革与政治体制改革相互配合、经济效益与经济增长速度的协调发展、经济发展与保护资源环境相协调、经济发展与人口发展的良性互动、公平与效率的有机结合、区域经济的协调发展、正确处理国民经济的重大比例关系等。邓小平的经济和谐发展思想，所强调的“和谐”是动态的和谐、是相对的和谐，是一种可持续发展的战略思想，在理论与实践上具有重要的意义。     

建设党内文化与增进党内和谐

党内文化是党的性质的反映，是维系党生存和发展的精神纽带，是有鲜明意识形态的组织文化。加强党内文化建设是增进党内和谐的应有内容和必然要求。当前党内文化建设的主流是好的健康的，但存在着不容忽视的问题，影响了党内和谐。为此，必须坚持以社会主义核心价值体系指导党内文化建设，坚持按照党章的要求着力培育健康的党内文化意识，着力推进学习型政党建设、继承发扬和借鉴中国传统中的和谐文化，尤其要坚持围绕着党内文化的表现形态和文化要素来加强党内文化建设。     

企业工会与和谐劳动关系的建构——"工会干部及职工对企业劳动关系的认知与评价"调查报告

企业劳动关系是否和谐,直接影响到我国社会主义和谐社会的建构,而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥作用是关键因素.调查显示:我国企业的劳动关系还不够和谐,其原因在于我国劳动力的市场化没有一个合理的劳动力价格形成机制,造成了劳动者收入低,缺少增长机制.若建立这样的机制则要求企业工会能实施行之有效的工资集体协商的博弈行为,而企业工会的依附性使其无法发挥应有的作用.为此,有必要对企业工会的组织体制和运行机制进行改革.     

对构建企业和谐劳动关系的几点思考

企业是社会的经济细胞,致力建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,和谐企业的重要标志是和谐劳动关系,结合《劳动合同法》,我认为构建企业和谐劳动关系,应加强以下几个方面工作。     

协商新冶钢的和谐之道

2008年4月29日,黄石新冶钢被黄石市劳动关系和谐企业创建活动领导小组命名为"黄石市模范劳动关系和谐企业",公司还在会上作了经验介绍。坚持推行平等协调机制是新冶钢的主要经验。     

刍议工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

科学发展、社会和谐,必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题,使广大职工共享改革发展成果.工会必须代表职工利益,表达和维护职工合法权益,参与协调和妥善处理劳动关系,创建劳动关系和谐企业.     

以创建促共建 以共建促共享

自2005年以来,威海市开展的创建劳动关系和谐企业活动,有效地推动了企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,促进了职工权益的实现、社会的稳定和企业的健康发展。     

美国“亚太遏制”战略与中国“和谐世界”外交的博弈——评2008年美国《中国军力报告》

2008年3月,美国国防部最新出台的所谓<中国军力报告>是小布什政府任内最后一份相关文件.回顾过去8年,小布什政府任内的8份相关文件,明显地透露出美国强化在亚太地区"遏制中国",以保持其在这一地区的传统优势的战略意图.基于中国的发展离不开稳定的周边环境的事实,中国提出"和谐外交"与"和谐世界"的外交战略.面对美国在亚太地区的"遏制"战略,中国的"和谐"战略是否可以成功应对?这是值得关注的问题.