证据法学研究用语不规范问题初探

法学研究强调逻辑的严谨性以及语言的规范性,作为法学分支学科的证据法学当然亦莫能外。但是,近年来方兴起的证据法学科,在我国开展的时日尚短,且一直与传统的证据学学科之间纠缠不清,以至于我国证据法学的学科体系迟迟不能建立,甚至连作为学科基础的基本概念都未能达成共识,缺乏统一性和规范性,理论研究和证据实务中用语不规范的问题一直存在,混用、误用基本概念和术语的现象较为普遍。这不仅影响到理论研究的严谨性,甚至干扰到实务操作的实效性。     

无固定期限劳动合同订立条件的立法缺陷

为了保护劳动者的合法权益、稳定劳动关系,我国《劳动合同法》增强了无固定期限劳动合同的强制性,这弥补了先前《劳动法》的不足。但是,在无固定期限劳动合同的订立条件上,《劳动合同法》对特殊情形中的无固定期限劳动合同作出了不同的要求,但这些要求都在一定程度上表现出了不严谨性。     

无固定期限合同构建长期稳定的劳动关系

消弭劳动合同短期化现象,建立长期、稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标之一。《劳动合同法》在总结既有立法和实践经验的基础上,进一步完善了无固定期限劳动合同制度,昭示着我国劳动用工方式的大调整。然而,在《劳动合同法》施行以后,对这一制度的质疑声音越来越大。我们应当如何评价无固定期限劳动合同？它真的是用人单位无法承受之重吗？     

人体携毒案件中的证据形式及其固定

利用人的身体携带毒品,在我国并不是一个独立的罪名,而是走私、贩卖、运输毒品犯罪中一种越来越常见的藏毒形式。人体携带毒品犯罪中的证据,既有其他案件中常见的证据形式和证据特点,也有其独有的证据形式及证据特点。昆明铁路公安局在对近十年查获的人体携带毒品案件进行综合分析后,基于犯罪嫌疑人藏毒、携毒的方式,以及查缉手段、技术设备的应用,对这类案件中的常见证据及其固定、收集,进行了深入的研究探讨。     

劳务派遣的现状及应对策略分析

新颁布的劳动合同法大大降低了签署无固定期限劳动合同的门槛,用人单位为了规避该法,降低用工风险,纷纷把自己的员工改签为劳务派遣工,既损害了劳动者的权益,也导致了劳务派遣的不健康发展。本文试图通过对云南省Z市劳务派遣现状及存在的突出问题进行分析,提出规制劳务派遣的一些思路。     

晋中旭正消防器材有限公司

晋中旭正消防器材有限公司位于晋中市乌金山镇王杜村,该公司是以灭火技术和灭火产品为主要研究、开发的科技型企业。公司的发展方向是瞄准消防科技前沿,开发研究具有国内领先的灭火剂及其后延产品。公司拥有强大的研究开发团队,主要工程技术人员从上世纪中期即开始从事灭火技术和系统的研究与开发,并在我国首次将热气溶胶技术应用于消防实践,具有丰富的消防实践经验。公司拥有强大的专家协作网络,军委空军装备研究院、海军科技大学、北京理工大学、核工     

论无固定期限劳动合同制度的细化与完善

《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同制度是以保护劳动者的合法权益为基本价值取向的。在立法过程中对此存在不同的声音。实践中出现了以华为辞职门为代表的一些规避无固定期限劳动合同规定的事件。这一方面是由于对该制度的误解所致,另一方面也与该制度的设计缺陷有关。劳动合同法实施条例虽然做了一些较好的细化,但并未根本解决问题,有的规定甚至背离了《劳动合同法》的立法初衷。我们应坚持以社会法理念为指导,针对存在的问题,进一步细化与完善无固定期限劳动合同制度。     

土地沙漠化的警示

沙漠化在中国我国的沙漠和沙漠化土地主要分布在西部及西北部的北纬37-42°之间,危害着北方干旱一半干旱地区的新疆、甘肃、青海、宁夏、陕西、内蒙古、山西、河北、辽宁、吉林、黑龙江等12省区。我国现有沙漠化土地33.4万平方公里,风沙漠化土地3.7万平方公里,加上沙漠戈壁116.2万平方公里,共153.3万平方公里,占国土总面积的15.9%,已超过全国耕地的总和。沙漠化土地的分布情况是:41%面积分布在大兴安岭两侧的半干旱地带,以农     

人社部：“派遣工”不得超过用工总量的10％

【新政看点】 8月7日,人社部发布的《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》规定,用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10％,且应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。