无固定期限劳动合同的规范功能分析

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，劳动合同就需要继续履行。1994年通过的《劳动法》就已经对无固定期限的劳动合同作出了规定。针对我国劳动关系领域自实行劳动合同制度以来普遍存在的劳动合同短期化现象，2007年通过的《劳动合同法》在《劳动法》的基础之上，     

《劳动合同法》对《劳动法》的修改及相关误区解析——以无固定期限劳动合同为视角

《劳动合同法》对有关无固定期限劳动合同的条款进行了若干修改,用人单位对此存在着一些误解。本文在对比《劳动合同法》与《劳动法》相关规定的基础上,对用人单位的几点认识误区进行了具体的分析和解释。     

贪污、贿赂案件在自侦阶段的证据固定

贪污贿赂案件在自侦阶段的证据固定，应根据具体情形的不同有所侧重，初查时，应注重收集固定贪污案件的会计资料；笔录口供时要及时固定细节；审理窝案串案要同步取证，做到取证与审讯紧密结合；对款、物等证据要及时收集固定     

挑衅劳动合同法的底气何来

4月9日《东南快报》题为《中石油福建分公司要求3000员工续约时工龄清零》的报道称：员工续签劳动合同需清零“工龄”；并协议10年届满不提出签订无固定期限劳动合同。     

我国无固定期限劳动合同制度评析

对我国无固定期限劳动合同制度的指责,不仅源于对无固定期限劳动合同涵义与功能的误解,也源于对其特殊价值的忽视。目前,在我国全面推进无固定期限劳动合同的社会条件还不具备,《劳动合同法》在推进无固定期限劳动合同制度时较为谨慎,略有不足。     

规避劳动法付出的代价

劳动合同法的颁布实施，让许多企业上演了劝令员工集体辞职的事件，而阿斯利康制药有限公司的一名老员工王国平，却打赢了公司解雇员工以规避签订无固定期限劳动合同的官司，审判法官说，用人单位应正确看待劳动合同法。     

贿赂犯罪证据的特点、收集及固定

一、新时期贿赂犯罪的证据特点 一是具有单一性特点。从贿赂犯罪实施过程来看,大都是“一对一”的形式,这种特殊的犯罪形式,决定了此类犯罪的证据往往都比较单一,很难像其他刑事犯罪一样,一般都具有两种以上的证据,而且各种证据能够达到互相补充、互相引证,形成完整的证据链条和证明体系。 二是具有对证性特点。贿赂犯罪的证据应是     

解读新版《劳动合同法》 试用期最长只能半年

新的《劳动合同法》规定，以下三种情况可以签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续签订两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。     

一骗子装儿子打电话骗钱

27岁的李某是辽宁省昌图县人,他从街边买来手机卡,用手机随意拨打居民家的固定电话,然后一个人演双簧实施诈骗。只要对方接电话后,李某听声音像是岁数大的人,就冒充儿子称自己犯事     

“电话欠费”骗局

日前,天津河北区的陈女士向记者反映,有一天,她家中的固定电话突然接到来电,听筒里是电话录音:您好,中国电信提醒您,您的电话已欠费3168元,即将停机,请您续交话费。如有疑问请拨9