传统节假不可漠视文化

近期针对清明节假,有部分媒体对高校学生清明假期是否扫墓进行调查,结果显示,八成大学生清明不扫墓。更多的学生在节前就已筹划好旅游、逛街、访友之类的活动,鲜有人安排扫墓或祭奠祖辈。对于不去扫墓的原因,学生们的答案各式各样,比如有父母代为扫墓,不需要自己去;祭奠重内心不在乎形式等等。无论什么原因,这一代年轻人对于亲身祭奠祖辈的意识已渐渐淡     

干部培养使用须防四种效应

干部的教育培养是关系单位建没长远发展的基础工程,只有坚持民主、公开、竞争、择优的导向,防止和克服片面、静止、唯利的狭隘思维,不断完善选人用人育人机制,才能从根本上使干部队伍充满活力,作用明显.从现实情况看,影响干部培养作用的四种效应值得关注.     

2014年最值得期待的几部法律

十二届全国人大常委会公布的．五年立法规划，是未来五年沉甸甸的“立法清单”，其中备受社会关注的环境保护法的修订、大气污染防治法的修订，以及与落实“税收法定”原则密切相关的税收征收管理法（修改）、增值税法等若干单行税法等，都被列入条件比较成熟、本届任期内拟提请审议的第一类项目，并有望在2014年完成或者取得重大进展。     

自然灾害的价值追问

人们在传统的研究中着重关注自然灾害负价值的一面,而极少从价值论的视角探究其正价值的一面。自然灾害作为一种存在现象,不仅有着负自然价值、负认知价值的负价值性,而且蕴含着正自然价值、经济价值、正认知价值和道德价值的正价值性。若能够科学地对自然灾害正价值进行梳理及对正负价值关系进行深入探讨,并在实践活动中努力将负价值转化为正价值,则会有利于人们更加全面地认识自然灾害,实现人类的自我价值。     

无固定期限劳动合同浅析

自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限劳动合同即引发了社会各界的激烈争论,企业更是如临大敌,千方百计规避与员工签订无固定期限劳动合同。本文从无固定期限劳动合同的立法背景和目的入手,分析无固定期限劳动合同的含义和订立的情形,以及变更和解除的各种条件,阐述了对无固定期限合同的理解误区和企业的应对措施,并阐述了对无固定期限劳动合同内在价值的理解。     

LPG加臭的研究及实施

通过选用ＴＨＴ（Ｃ_４Ｈ_８Ｓ）对ＬＰＧ液相的加臭试验，确定了较合适的加臭剂量。为保证该工艺的安全可靠、经济实用及操作方便，采用氮气作载体，用经改制的磁性浮子液位计作指示。实施证明该工艺是切实可行的。     

搬家

先前在一个地方待得久了,每天上班前头发也就不再想要精心梳理,套装也不再想每天一换,反正大家都熟悉了么.固定的迟到,然后去吃饭,喝茶,再然后把钞票抛出最佳弧度便心满意足.     

对我国事实劳动关系立法的反思

从2005年《劳动合同法》论证起草阶段起,围绕《劳动合同法》的学术争论就异常激烈。经过四度审议,数十易其稿,于2008年1月1日正式实施。然而,该法的颁布实施并未使这场争论尘埃落定,反而引起裁员潮、关门潮等连锁反应。如何认识《劳动合同法》对我国的劳动关系调整带来的变迁?如何评估该法的实施效果?如何解决该法悬而未决的理论难题和现实困惑?本刊专门邀请了五位从事劳动法研究的青年学者,就这些问题进行了探讨。     

自贸试验区贸易便利化水平测度研究——基于辽宁自贸试验区与全国自贸试验区的比较分析

贸易便利化是自贸试验区探索的一个重要内容。辽宁自贸试验区从2017年设立以来，始终以制度创新为核心，形成了一系列可复制可推广的经验和成果。目前，以打造高水平高标准自由贸易园区为目标，辽宁自贸试验区新一轮改革试验已经启动，进一步提升贸易便利化水平已经势在必行。为衡量辽宁自贸试验区的贸易便利化水平，构建一套适应辽宁自贸试验区的贸易便利化水平评价体系，运用熵值法，从基础设施水平、口岸效率、金融环境、政策环境等四个方面进行综合测度，并与全国自贸试验区的贸易便利化水平相比较。结果显示，2017—2020年，辽宁自贸试验区贸易便利化水平位于中等水平，其中在物流运输、科技创新、贸易效率、金融开放以及制度环境等方面有所欠缺，但在交通硬件设施等方面值得肯定。今后可从推动物流建设、促进金融发展、改善营商环境等措施入手，进一步提升贸易便利化水平。     

老年人居住偏好及亲子现实居住模式的实证研究

总体上,中国老年人更加偏好与已婚子女共同居住或者保持分而不离的居住模式,且城乡之间存在差异;但是现实中,规模庞大的亲子群体保持了既分又离的居住模式,说明了中国经济转型和社会变迁对亲子居住模式的选择存在实质性的影响。同时,实证研究表明,老年人居住偏好模式是老年人多样化养老需求,包括获得经济支持、生活照料和情感慰藉等综合作用的结果;亲子现实居住模式的选择是亲子双方需求共同作用的结果。