一纸下岗通知为难谁

改制 　　叶青与他12名同事在光机所是事业单位编制的无固定期限职工,大部分在这里工作20年以上,其中有4人工作了30多年."毫不夸张地说,我们13个人个个是单位的技术能手,有技师、高级工,中级工."叶青很自信地说.然而,他们平静正常的生活,因为去年9月一份下岗通知书遽然改变.……     

浅析广告行业纳税评估预警值测算

纳税评估是防止虚假纳税申报的有效手段,它必须借助科学的技术手段和方法,对评估客体的各项涉税指标进行比较和分析,以其异常波动程度,作为评定纳税人申报税款是否真实、准确的参照。本文结合工作实践,针对不同的地域、经济发达程度及经营规模等具体情况,探讨相关行业纳税评估的预警问题。     

优化育苗土壤的新产品——亿菌炭（适用于连作地和病地土壤）

一、亿菌炭的成分： 亿菌炭系纯天然草炭，添加植物所需要的各种微量元素，pH值适中，养分齐全且无副作用。     

由部门主管与劳动者签订劳动合同是否有效

案例 张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。2007年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同。如果签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？     

把握规律性 创建新模式——建立保持党员先进性长效机制的思考

建立健全保持党组织、党员先进性长效机制,有其内在规律可循,有其固定模式可按,有其特定原则可本。一、建立长效机制应遵循“八个环节”。一是确立目标,要明确建立什么机制,解决什么问题,达到什么效果,经效果反馈,对于机制运行过程中存在的问题和不足之处,及时进行修订完善,确立目标的目的在于确定是否需要完善原有制度或创建新制度。二是征求意见,要广泛征求对建立该项机制的意见建议,既要注重征求党内同志的意见,又要注重征求党外群众的意见;既要注重上下结合纵向征求意见,又要注重左右联系横向征求意见。要广开言路、广集民智、广纳良谋,…     

劳动保障监察部门这样结案对吗？

陈某是某厂的职工，与该企业签订了为期十年的劳动合同。陈某的劳动合同到期后，企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。陈某看了《劳动法》第二十条规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的条款，便要求该企业与其签订无固定期限的劳动合同，但等了一个月后，该企业也未与陈某签订劳动合同，陈某随即以该企业违反《劳动法》的有关规定向劳动保障监察机构举报，请求其责令企业与自己签订劳动合同。     

灰色收入挑战社会公平

灰色收入,有人把它界定为介于合法与违法之间的收入;也有人说它是指国家机关、执法部门、垄断行业等工作人员固定工资以外的各种补贴、提成、福利、奖金等收入。本文所说的灰色收入,主要是指工资性等合法收入以外的其他收入。它既有别于黑色     

HPLC测定新藤黄酸的含量

目的:建立高效液相色谱法测定新藤黄酸的含量。方法:采用ALLTIMA C18(4.6 mm×150 mm,5μm)色谱柱,流动相:甲醇-1.0 m l/L磷酸(9∶1),流速:1.0 m l/m in,检测波长:360 nm,进样容积:20μl。结果:该法的专属性强,用于新藤黄酸含量测定,准确可靠。     

你能与单位签订无固定期限劳动合同吗？

订立固定期限劳动合同的劳动者,劳动合同终止时,是否续订完全决定于用人单位,劳动者毫无稳定感可言。尤其对于劳动合同终止时年龄已经超过四十岁的劳动者来说,黄金年龄段已经过去,再就业难度很大。部分用人单位利用固定期限劳动合同到期即终止的特征,肆意利用劳动者的黄金年龄段,侵害了劳动者的权益。从就业保障的角度看,无固定期限劳动合同更有利于保护劳动者的权益。订立无固定期限劳动合同的劳动者就业更稳定,可以在用人单位作长期个人规划,发展自己,增长才干。用人单位拥有了一支稳定的技术熟练的职工队伍,对于提高劳动生产率、促进企业生产经营有积极的作用。因此,无固定期限劳动合同不但有利于劳动者的发展,也有利于用人单位发展,《劳动合同法》对“无固定期限”劳动合同做了比较详尽的规定。