“连续两次合同”，应从《劳动合同法》实施开始计算

小保： 我是一名老工人。《劳动合同法》实施前，我与所在企业订过多次劳动合同。《劳动合同法》实施后，原合同到期，所在企业又要和我订合同。《劳动合同法》相关条款规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限的劳动合同。有连续订立两次固定期限劳动合同，     

“固定”证据再酿重大车祸谁担责？

出了车祸后，受害者一方首先想到的就是保护好车祸现场。固定证据。便于索赔。然而，江苏省宜兴市一位市民正是由于坚持这一想法。却无辜送了卿卿性命。     

讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像若干问题的探析

一、讯问全程同步录音录像的性质检察机关讯问职务犯罪嫌疑人的同步录音录像,是指在侦查讯问过程中将讯问的内容和当时的情景等记录在磁带、硬盘、光盘或其他载体上的一种证据固定的方式。在讯问结束后,     

劳动者如何获得单方解除劳动合同的权利？

黄某与某公司于2007年11月2日签订了自即日起的无固定期限劳动合同，其中第三十五条约定：“有下列情形之一的，未征得用人单位同意，劳动者不得单方面解除合同：（一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的；（--）因涉案在受审查期间尚未结案的；（三）法律、法规规定的其他情况。”黄某于2010年2月8日以书面形式请求某公司30日后解除劳动合同。     

简议我国无固定期限劳动合同制度

无固定期限劳动合同,其主要特征就是劳动者和雇主之间签订的劳动合同没有约定固定期限,亦即没有约定终止期限。从当前来看,发达地区如欧美、日本等,其劳动合同均以不定期限合同为主流。这一制度在我国的实践中尚存不足,需要不断地去强化、完善,才能更有效地促进市场经济发展。     

社会焦虑值得高度警惕

2011年6月13日出版的《学习时报》刊发吴忠民撰写的文章。文章指出,在中国之所以弥漫着社会焦虑,究其原因,大致有这样几个。第一,社会经济整体利益结构要发生全方位大幅度而且是急剧的调整。第二,社会风险因素的空前增加。第三,许多社会成员信仰的丢失。     

用工合同没有约定期限如何处理？

《工友》编辑部： 我公司于2002年聘用了2名司机，用工合同明确约定了工资标准，但没有约定合同期限。近期，公司全员续签劳动合同时，聘用人员称用工合同仍在有效期内，只能变更。如确须续签，原合同没有约定合同期限应视为无固定期限，续订合同就应签无固定期限劳动合同。并要求补齐与其他同工种员工工资的差额，实行同工同酬。请问：1．是否必须签订无固定期限劳动合同，     

七载光明行

早在三年前，记者就听说上海有一批眼科专家，去四川、新疆、甘肃、内蒙古等地的边远贫困的民族地区，开展白内障复明的光明行。前些日子，记者在青海果洛采访，不期而遇光明行的团队，打算顺带采访。始料不及的是，所见所闻，经历了太多的感动，记者被“俘虏”当了一回志愿者。有纪律而无组织始于2006年的光明行，已走过7个年头，却没有一个组织机构，为善而聚，玉成而散。相对固定的眼科专家如营盘，而志愿者如流水，每年有一半新面孔。如此延续，凝聚力何在？不得不提一个人，上海市普陀区中心医院副院长、眼科专家张兴儒，他是光明行的发起人之一，也是主心骨。当初，张兴儒在北大读EMBA，临毕业，同学们建议做一件善事，这就有了光明行的第一站，去甘孜藏区义诊。一念善起，万事花开，从此一发而不可收，上海有17家医院的眼科主任参与其中，他们用的是个人休假，再忙不误光明行。志愿者来自五湖四海，包括海外友人。他们通过不同的渠道，跨过万水千山，为了一个共同的心愿，某一天汇聚在一个穷乡僻壤。看似一盘散沙的队伍，纪律之严明不亚于军队，因为他们出阵的是最精细的手术。记者身临其境，深有感触。     

无固定期限劳动合同 尴尬的十年之坎

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同叫无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定,符合＂劳动者在同一用人单位连续工作满十年＂或其他条件的,应当订立无固定期限劳动合同。一条看似简单的法律条文,在该法律3年前的讨论期间和施行前,引发了波及多家知名企业的＂辞工潮＂,一度被众多企业主视为＂畏途＂。现如今,情况有了怎样的变化？     

为亲友非法牟利罪中的两个疑难问题

本文案例启示：为亲友非法牟利罪中是否＂明显高于（低于）价格＂的确定要用＂单价具体分析法＂,单独考虑交易价格,不考虑损失总量,不同的商品要＂具体问题具体分析＂慎重处理,在罪与非罪界限比较模糊时,要本着有利于当事人的原则,从轻处理。对是否属于＂亲友＂可以通过＂相对固定关系判断法＂确定。