被精神病

一环卫所赵所长得精神病了!赵所长几天没有来上班,大家就这么传开了。几天不上班,并不一定是得了精神病,可以是重感冒发高烧,也可以是中风了等等,为什么一定是得了精神病呢?这要从上个月赵所长的老婆来所里吵闹说起。上个月的一天,赵所长的老婆小红来到环卫所办公室见人就说:"你知道吗?我老公得了精神病。"所长的老婆小红,环卫所的人人     

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特别提示：《劳动合同法》规定，用人单位必须进行经济性裁员时，下列人员应当优先留用： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。     

无固定期限劳动合同能解除吗

无固定期限劳动合同是我国劳动合同形式的重要组成部分，在实践中备受企业人力资源管理者关注，其焦点在于无固定期限劳动合同是否属于无法解除的劳动合同？如果解除将承担哪些法律责任7为此，笔者就这方面问题以及可能导致的法律风险作如下探讨。     

科学发展与生态文明

科学发展观回答了中国实现什么样的发展、怎样发展等重大问题，是中国全面建设小康社会、建设社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重要指导思想。建设生态文明是科学发展观的必然要求。这是科学发展、和谐社会理念在处理人与自然、经济发展与环境保护关系方面的升华，是人类文明形态和文明发展理念、道路和模式的重大进步，不仅对中国自身发展具有重大而深远的影响，而且对维护全球生态安全具有重要意义。     

浅析无固定期限劳动合同的内在原理——以劳资伦理关系为视角

建构和谐劳资关系需要良好的劳动法制来支撑,无固定期限劳动合同作为劳动合同立法的一项具体制度,本身具有很多的合理性,但我国无固定期限劳动合同仍存在立法上的缺陷,本文从劳资关系的特征入手,以劳资伦理关系为视角探讨了无固定期限劳动合同的内在原理,以期对我国无固定期限劳动合同的现行立法完善有所帮助。     

“连续两次合同”，应从《劳动合同法》实施开始计算

小保： 我是一名老工人。《劳动合同法》实施前，我与所在企业订过多次劳动合同。《劳动合同法》实施后，原合同到期，所在企业又要和我订合同。《劳动合同法》相关条款规定，用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限的劳动合同。有连续订立两次固定期限劳动合同，     

讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像若干问题的探析

一、讯问全程同步录音录像的性质检察机关讯问职务犯罪嫌疑人的同步录音录像,是指在侦查讯问过程中将讯问的内容和当时的情景等记录在磁带、硬盘、光盘或其他载体上的一种证据固定的方式。在讯问结束后,     

为亲友非法牟利罪中的两个疑难问题

本文案例启示：为亲友非法牟利罪中是否＂明显高于（低于）价格＂的确定要用＂单价具体分析法＂,单独考虑交易价格,不考虑损失总量,不同的商品要＂具体问题具体分析＂慎重处理,在罪与非罪界限比较模糊时,要本着有利于当事人的原则,从轻处理。对是否属于＂亲友＂可以通过＂相对固定关系判断法＂确定。     

教会您灵活使用固定电话程控新业务

这项服务又称“电话跟踪”。当您外出到某处时,可事先将临时去处的电话号码在您的话机上进行登记。以后,打给您的电话会自动转移到临时去处的电话机上,以免因您外出接不到电话而贻误大事。     

愿21世纪成为人的世纪

现在全国上下正在掀起一场有关教育思想、教育政策的大讨论。我以为其中最值得关注的问题之一,是教育和建设有中国特色社会主义的关系的问题。 中国将在相当长的时期内处在社会主义初级阶段,所实行的是社会主义市场经济的体制。社会主义的本质规定之一,是不断发展生产力。发展生产力需要各种各样的人才。试问中国最短缺或最需要的是什么样的人才;中国的教育当局将实施何种政策来满足这种需求？是高教为主,还是普教为主,还是二者并重？这是中国教育所要优先回答的重大问题。 中国现实的生产力还相当落后,亟需采用社会主义市场经济的体…