实行机关绩效考核的实践与思考

自2003年起，上海市杨浦区开始探索在机关绩效考核工作中引入第三方公众评价，问“绩”于民。如今，“问绩于民”已经成为杨浦区机关绩效考核的特色。2007年2月，原国家人事部充分肯定了杨浦区机关绩效考核工作，被确定为全国政府绩效考核工作的5个联系点之一。     

政策速递

国家标准化管委会 首部鸡蛋国家标准出台；国家人事部 事业单位进人有了专门规定；商务部 规范境外中资企业等冠名；国务院 惠及下岗失业人员的文件出台；建设部 城乡环境卫生体系建设目标；     

徐颂陶副部长率全国农村优秀人才报告团来陕

由国家人事部副部长徐颂陶率领的全国农村优秀人才先进事迹报告团，于10月25日在我省杨凌示范区管委会礼堂作巡回报告。会议由副省长陈宗兴主持，范肖梅副书记作了重要讲话。此前，省委常委、组织部部长刘玉浦接见了报告团全体成员，组织部副部长、人事厅厅长邓理、副厅长马明华参加了接见。     

浅谈社会工作服务档案的整理与作用

2006年7月，国家人事部、民政部联合下发了《社会工作者职业水平暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》，首次从国家制度上将社会工作者纳入专业技术人员范畴，标志着我国社会工作职业水平评价制度的正式建立。随着社会工作对困难群体、弱势群体提供帮助与服务，为社会公众提供社会服务职能的开展，大量的针对个人或社区的专业化服务的进行，社会服务档案极有必要整理与保存，以充分发挥其重要作用。     

印度：“反向革新”的启示

2010年国家公务员考试，再现百万人赶考场的“盛景”。据国家人事部提供的数字，2007年约111万人通过网报，录取比例是42：1，2008年报考人数增长20％，录取比高达60：1，而今年超过146万人报名，招录比将攀升至历史新高，达93：1。     

4类人才吃香走俏

注册金融分析师最吃香 注册金融分析师（CFA）协会目前宣布中国内地已有317人获得注册金融分析师称号．另外还有320人通过CFA三级考试．即将成为注册金融分析师。国际化金融专业人才方面的缺口十分巨大。国家人事部最近指出，CFA特许状持有者是中国最紧缺的人才之一。2005年度CFA协会投资人士薪酬调查显示．     

招揽各路英才 推动科技创新——记宁波高新区留学人员创业园

2001年2月,经宁波市人事局批准,宁波高新区留学人员创业同成立;2003年12月,经浙江省人事厅批准,升格为省级留学人员创业园;2005年获批作为国侨办重点联系单位;2006年4月成为科技部火炬中心全国16家闰际科技合作依托机构之一;2007年9月被确定为国家人事部与宁波市政府共建单位。     

人事部部长宋德福关于人事工作进社区的谈话

2000年5月24日,沈阳市和平区人事局局长赵素芬等同志向国家人事部部长宋德福同志汇报了关于人事工作进社区的探索情况,宋德福部长听取汇报后,提出了如下要求：     

鄂州：双为双创双赢

鄂州市总工会始建于1926年9月,至今已有80年历史。近年来．鄂州市总工会结合自身实际．积极争取党委领导和政府支持．不断增强自身活力,各项职能作用得到较好发挥。2003年至2005年连续三年荣获全省工会工作考核评比“优秀单位”．2005年5月被国家人事部,全国总工会联合授予“全国工会系统先进集体”。主动争取党委领导和政府支持．工会工作平台不断拓展。市委每年至少两次召开常委会议,集中听取工会工作汇报,畅通工会源头参与、参政议政．履行职能的渠道。市政府,各区政府、各街道办事处建立了与同级工会联席会议制度,为工会解决具体实际问题。在涉及职工切身利益的全市性综合协调领导机构中．工会都作为重要成员参加,确保了工会在市委市政府进行重大决策和重要工作部署中充分表达职工的意愿和要求。从2005年起．市目标管理工作领导小组办公室将工会工作列入对全市各区、各街道办事处、市直各单位年度考核必达目标。     

八类人才最走俏

据《现代教育报》报道:国家人事部预测,我国今后几年内急需的人才主要有以下八大类:以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才,信息技术人才,机电一体化人才,生物工程研究与开发人才,国际贸易人才和律师。未来互联网将成为名副其实的“富翁制造工厂”,其中最走俏、最赚钱的是软件工程师、游戏工程师、网络安全师三类人才。一份最新数据报告显示,从1996年至2006年,我国将有100多万个新职位需要软件专业人才,目前尚有10万—40万个电脑软件职位的缺。八类人才最走俏