以标准化提升企业文化

标准化建设是国家电网公司“四化”（集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设）要求的重要内容。近年来，保定供电公司把开展标准化建设与塑造优秀的企业文化相结合，坚持以标准化提升员工素质，以标准化提高企业管理水平，用标准化提升企业文化，使企业员工的观念、习惯和言行不断统一规范，工作热情和积极性不断高涨，为建设优秀的企业文化创造了健康、和谐、高效的发展环境。     

把雷锋精神融入企业文化

长期以来,辽宁电力公司以实施雷锋工程为载体,创造性地把雷锋精神融入企业文化建设,不断探索"学习雷锋常态化、雷锋精神企业化"有效途径,着力培育具有雷锋精神的国家电网人,积极构筑中央企业责任高地,努力践行社会主义核心价值体系,促进世界一流电网公司建设,取得精神文明和物质文明、社会效益和经济效益双丰收。一、传承:从民族时代精神中挖掘企业成长内生动力雷锋精神是中国传统文化精髓     

国家电网

国家电网公司成立于2002年12月29日，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88％，供电人口超过10亿人，管理员工153．7万人。2008年底公司净资产6125亿元。公司名列2008年《财富》全球企业500强第24位。     

义乌市供电局创建“拨浪鼓”电力志愿服务品牌

近年来,义乌市供电局党委、团委积极推行以“拨浪鼓”服务品牌为载体的“3×3”党建服务体系,有力的推进了企业中心工作。义乌供电局先后被授予“全国农网技术进步标杆单位”、“全国安康杯优胜企业”、浙江省用户满意企业、国家电网公司党建管理创新成果一等奖等荣誉称号。全社会网供电量从43．19亿增加到53．72亿,其经营规模也不断做大做强,110千伏变电所从17座增加到25座,员工收入稳步增长。     

发挥教育培训在“五大”体系建设中的引领作用

2012年,辽宁省电力有限公司进入国家电网公司“五大”体系建设试点单位行列,在年内要全面完成“五大”体系建设。针对新形势、新情况,如何有效实施培训,对辽电高培中心而言,是能否适应省公司发展、能否适应“五大”体系要求的又一次重大考验。     

张嘉利，天津市、河东区人大代表，天津送变电工程公司经理

张嘉利作为企业家，他是领头雁，把一个国有企业带入了健康发展的快速道．企业施工作业遍布18个省、市、地区，并积极参与天津市海河改造、市政路灯、地铁配套项目及城乡电网建设等工程，2005年实现上缴税收1820万元。与此同时，企业资信和建筑信誉等级均为“黜讼”．国家电网公司和全国质量管理协会分别授予“全国电力建设安全生产先进单位”、“全国质量安全先进单位”、“中国企业诚信经营示范单位”，被天津市电力公司命名为“双文明单位标兵”，被河东区政府授予“功勋企业”光荣称号。     

中央企业新员工的企业认同度调查——以国家电网公司为例

中央企业是我国国民经济的支柱,每年都会吸引大量优秀毕业生的加入。国家电网公司作为2015年营业收入最多的中央企业和全球最大的公用事业企业,在企业规模、地域广度、行业重要性上有着很强的代表性。其用工总量超过172万人,2014年面向国内外高校招录新员工18000余人,2015年则超过20000人。     

江北供电局：追求卓越 永无止境

江北供电局自1995年8月成立以来,在市电力公司和地方各部门的支持和帮助下,先后获得＂重庆市最佳企业形象单位＂、＂重庆市文明单位＂、国家电力公司＂一流供电企业＂、＂全国文明单位＂、重庆市政府＂抗旱救灾先进单位＂、国家电网公司＂五四红旗团委＂,＂IPI＂企业文化成果荣获全国电力行业企业文化优秀成果特等奖,     

协同监督机制促进主体责任落实

正党的十八大以来,国家电网公司在总结监督工作的基础上,研究制定协同监督制度,打造主要领导为第一责任人、监督与企业管理深度融合、职能部门监督作用充分发挥、依法治企责任到人共同监督的平台。公司把构建协同监督机制,作为党组落实主体责任的重要抓手,全面落实党风廉政建设责任制。     

坚持全心全意依靠职工办企业为公司科学发展提供坚强保障

党的十八大提出“两个一百年”的奋斗目标，开启了中华民族伟大复兴的新征程。习近平总书记指出，我国工人运动的时代主题就是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。国家电网公司作为国有特大型能源企业，承担着为全面建设小康社会提供电力保障的重要使命，必须始终坚持全心全意依靠职工办企业的指导方针，发挥广大职工在推动企业科学发展中的主力军作用。