姜斯宪同志强调：认真学习贯彻十六大精神全面推进机关的各项工作

11月20日上午，市政府办公厅机关召开全体党员干部大会，传达党的第十六次全国代表大会精神。副市长、市政府秘书长、办公厅主任、机关党委书记姜斯宪主持会议并提出了学习贯彻意见。他说，认真学习、深刻领会、全面贯彻十六大精神是当前首要的政治任务，各支部要切实加强对学习贯彻十六大精神工作的组织领导，努力把广大党员的思想进一步统一到十六大精神上来，把机关干部的力量进一步凝聚到实现十六大确定的各项任务上来，全面推进机关各项工作。一要紧紧抓住学习贯彻“三个代表”重要思想这个中心环节。     

前头捉了张辉瓒——70年前，一次流产的国共谈判

张辉瓒这个名字，对粗知毛泽东诗词的人们来说并不陌生。而蒋介石所倚重的这个“王牌师长”自从落入红军之手后，一场围绕赎救张辉瓒的谈判即开始紧锣密鼓地筹备，但张的结局却在阴差阳错中背离了中共领导人的初衷……     

领导文化的概念、功能、特征及现代化

领导文化包括领导意识、领导观念、领导态度、领导价值观和领导行为模式等 ;领导文化具有模式性、连续性、变化性和政治性特征 ;也具有规范作用、导向作用和示范作用 ;同时随着社会的发展变化 ,领导文化也需要现代化。     

国有企业实行分享制的现实制约因素与对策

国有企业实行分享制受到了国有企业属于国家的观念、劳动者讨价还价意愿和能力以及国有企业经济绩效的制约。它要求我们进一步解放思想 ,以教育为本、加大人力资本投资力度 ,坚持从总体上搞活国有经济 ,为国有企业实行分享制创造宽松的思想环境、深厚的主体基础、坚实的物质条件。并且 ,积极、稳妥地开展分享制的试点工作 ,为国有企业普遍实行分享制积累经验     

新时期监狱长应具备的现代意识

监狱长作为监狱最高行政领导，代表国家管理监狱。在党和人民对监狱工作提出更高标准和更高要求，监狱工作又面临诸多新情况、新问题、新特点的形势下，我们有必要探讨新时期的监狱长如何忠实地履行职责，完成党和人民赋予的神圣使命的课题。新时期的监狱长除了掌握丰富的知识和领导艺术以外，还必须具备与时俱进、开拓创新的时代精神和与社会发展相适应的八种现代意识。     

国企改制后公司治理结构存在的问题及对策思考

改革开放 2 0多年来 ,中国国有企业的改革取得了巨大的进展 ,绝大部分国有企业按照现代企业制度的要求进行了公司制改造 ,但是改制后或改制中的我国国有企业 ,在公司治理结构上存在着一些亟待解决的问题 ,这些问题若处理不好 ,最终将影响建立公平、公正、透明、高效的现代企业制度 ,将影响着国企的前途和命运。1改制后的国有企业在公司治理结构中主要存在以下问题 :1.股权结构不合理———国有股权一股独大。国有企业 ,特别是特大型国有企业按照现代企业制度的要求重组改制上市后 ,上市公司的大部分股权仍然有政府持有。据统计 ,原国企改制…     

公证在国有企业改革中

国有企业改革中，解除职工劳动关系是其中最为棘手、最为关键的难题。面对如此复杂的社会问题和如此新鲜的工作课题，浙江省温州市鹿城区公证处进行了积极大胆的探索，成功地介入此项工作，不但为公证工作开拓了新业务新领域，而且为相关政策的执行到位、落实到位提供了法律服务和法律保障，从而使国有企业改革在较短时间内得到顺利完成。     

信任是一种境界

新官上任，“就职演说”，施政纲领一二三四，打算甲乙丙丁，头头是道。然而，“离职演说”却鲜有所闻。