关口前移抓教育 源头治理建机制

近年来，大竹县坚持以“三个代表”重要思想为指导，注重关口前移，狠抓源头治理，积极探索反腐败的治本之策，有力地促进了全县党风政风的根本好转，被四川省委表彰为“农村‘三个代表’重要思想学习教育活动暨基层组织建设先进县委”。     

贯彻十六大精神 加强机关作风建设

在深入学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想的活动中 ,如何加强机关作风建设 ,笔者认为 ,要以增强机关干部服务意识、改进领导方式 ,建立长效机制为着力点 ,努力开创机关作风建设新局面。一、抓住核心问题 ,以增强服务意识为着力点 ,摒弃官僚主义 ,加强机关作风建设。一是要确立“重心下移抓所队”指导思想 ,把关爱基层民警落到实处。机关干部把机关服务基层、关爱基层民警作为密切机关同基层联系的落脚点 ,在警力配置、硬件投入、从优待警和福利待遇等方面大力向基层倾斜。从而营造“心往基层想、劲往基层使、人往基层下、工作重心往…     

给劳模布置“花钱任务”的启示

创新是一个民族进步的灵魂，也是抓好农村基层组织建设的法宝。几年来的实践使我们深深感悟到，创新农村基层组织工作：既要注重组织推动，更要发挥基层的首创精神。要注意加强对基层创新工作的指导和管理．同时，要注意尊重基层党组织平和广大干部、群众的首创精神，对基层的意见、建议．要认真听取、借鉴．     

干部要牢固树立终身学习的理念

学习是人类永恒的主题。倡导终身学习,既是古代先哲们的向往和追求,又是我们党的优良传统,更是时代提出的必然要求。党的十六大提出了“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的奋斗目标,这就要求广大干部要牢固树立终身学习的理念,提高对学习重要性的认识,坚持理论联系实际的学风,持之以恒地学习,活到老,学到老。     

农村干部管理需要新探索

“为政之要，惟在得人”。在新的历史机遇期，人的知识稀旨力越来越被得到尊重和重视。与之相适应，人力资源管理理论（以下简称HRM理论）也在更多的领域得到了广泛应用。近年来，我们东丽区在对农村基层干部管理的实践中，认真贯彻落实科学发展观和正确的人才观，坚持“以人为本”这一核心理念，将HRM理论引入农村基层干部管理，在构建村级干部管理机制上做了有赫的尝试。     

扩大党内民主创新用人机制——固原市实行“三推两考”制度的实践和启示

如何不断加强后备干部队伍建设,如何使干部推荐特别是干部的提名环节规范化、制度化,进一步建立健全科学的干部选拔任用机制,始终是党建工作研究和探索的重要问题之一。去年以来,固原市委通过实行“三推两考”制度选拔县处级党政领导干部,在推进干部选拔任用工作的民主化、制度     

考核的内容就是科学发展的实绩

科学的发展观支配和引导着正确的政绩观，正确的政绩观体现和保证着科学的发展观。但是，目前一些领导干部的政绩观出现了误区，“政绩工程”、“形象工程”在一些地方屡禁不止，人民群众怨声载道；片面追求GDP增长，导致少数干部在统计中弄虚作假，欺上瞒下；     

开展“两评”工作 加强对常委会任命干部和行政执法部门监督——蓟县人大常委会

为进一步加强对常委会任命干部和行政执法部门的监督，促进其依法行政，严格执法，本届初，蓟县人大常委会作出决定，利用3年时间，对常委会任命的县政府组成人员和法检两院副职进行述职评议，对9个行政执法部门进行执法工作评议。到目前为止，已对24名政府组成人员。4名两院副职，6个行政执法部门进行了评议，收到了良好的效果。     

领导干部要把讲政治真正落实到“保先”教育活动中来

自从我2001年调任到县委统战部工作以来,在实践中,通过学习,特别是在保持共产党员先进性教育活动的一系列学习中,我深刻地认识到,政治上是否坚定,是衡量我们共产党员是否先进的根本标志。只有严把政治关,加大思想教育力度,才能使我们在复杂的形势面前坚定信念,站稳立场。我认为,讲政治首要的是领导干部要从自己做起,身体力行,带动各级干部加强思想政治建设。具体应从以下几方面做起:一是进一步坚定理想和信念。作为党的领导干部,讲政治,首先要讲共产党员的理想和信念,现阶段,我们就是要讲社会主义的理想和信念。在新的历史条件下,我们搞改革…