信用社利率市场化改革浅议

利率市场化是指中央银行逐步放松和取消对利率的直接管制,由资金供求双方自主确定利率,以达到优化资金配置的目的。我国农村信用社利率市场化改革经过几年的试点和推行,取得了很大成绩,但仍存在不少制约因素。随着近两年业务竞争的不断加剧,农村信用社建立有效的贷款利率定价机制已迫在眉睫。     

城区居民小区社会治安管理工作管窥

今年5月1日,《山东省物业管理条例》颁布实施。为了贯彻落实好这部新法规,切实提高城区居民小区社会治安管理水平,近期,即墨市综治办组织专门人员对市住宅保障办、物业公司、居委会等多个单位进行了专题调研,力求按照新物业条例精神,突破目前城区居民小区管理的体制机制性障碍,推进居民小区治安管理工作上台阶、上水平,为市民安居乐业创造更加和谐稳定的治安环境。     

上海海事法院修订完善92项规章制度

自2003年以来,上海海事法院先后形成了队伍管理、审判管理、行政管理三大类113项规章制度,在法院建设中发挥了应有的作用。深入学习实践科学发展观活动开展以来,院党组发动群众,认真查找出了制约法院科学发展的主要问题。坚持边学边改,在完善创新工作机制上下功夫,对照科学发展观的要求,修订完善了92项规章制度,并于日前汇编下发到干警手中,把认识成果、实践成果上升为制度成果,实现了制度建设的新跨越,为法院科学发展提供了良好的制度保证。     

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年,温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标,坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导,把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点,把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础,把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标,深入实施人才强市战略,创新人才政策机制,深化干部人事制度改革,强化人才人事公共服务,有力促进了各类人才队伍建设,人才人事工作取得了新的成绩。     

抓好“第一资源”服务医院发展

人才资源是“第一资源”。近十年来,天津市眼科医院党委始终坚持把人才队伍建设放在党委工作的突出位置,努力做到用事业造就人,用环境凝聚人,用机制激励人,用稳定保障人,坚持三支队伍同步建设,促进医院和谐发展。     

服务大局 坚持创新开创非公企业党建工作新局面

党的十七届四中全会指出：“党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。”作为在创新和探索中逐步发展起来的经济区域,北京经济技术开发区（以下简称“开发区”）紧紧围绕经济中心工作,大力加强和改进党的建设,尤其是非公有制企业党建工作,大胆创新工作机制和方式方法,不断扩大党在非公有制经济领域的覆盖面和影响力,初步形成了具有开发区特点的党建工作格局。     

惠风和畅吹万绿——金凤区“开放式”党建工作纪实

银川市金风区以改革创新精神树立大党建工作理念,创新基层党组织设置模式和工作机制,大力探索推行“开放式”党建,走出了一条党建工作城乡统筹的新路子。     

社会问题的双重建构性及消解策略——有关社会问题“元理论”的重新探索

社会问题从本质上看是客观（物）和主观（人）双方双重建构的产物。因此,忽视主客观其中任何一方都将使对社会问题的认识产生局限和偏差。在这个意义上,社会问题的消解策略应从客观和主观两个方面人手,一方面解决主观建构的意识性,另一方面解决客观建构的存在性。建立社会预警机制和展开社会控制和管理是解决社会问题的途径。社会工作为社会问题治理提供了新的诉求渠道。     

健全和完善促进黄平经济社会发展的体制机制

当前,我县正处于经济增长方式加快转变、体制机制加快创新、社会产业结构加快优化转型的关键时期,因此,进一步解放思想,发扬敢闯、敢冒、敢试的改革创新精神,创造和完善符合科学发展观要求,符合广大人民群众根本利益,能充分调动广大干部群众积极性、创造性的体制机制显得更加重要;以更大的力度深化体制机制改革、加快体制机制创新,用新的举措破解发展难题,以创新体制机制新优势来实现我县后发争先,促进经济社会又好又快发展显得更加紧迫。     

区域合作、利益协调与机制设计——基于泛珠三角与东盟跨边界次区域经济合作的研究

在区域经济利益协调机制的建设进程中,政府是推动区域合作的组织机制,具有内生动力功能的是市场机制.在泛珠三角和东盟区域经济合作处于初始阶段的约束条件下,评价和激励机制对象应该主要针对区域合作中的地方政府,如果缺乏政府间的协调机制,市场经济的利益最大化和资源配置规律决定双方区域经济合作的发展结局可能是差异性发展和掠夺性竞争.促进泛珠三角与东盟的区域经济合作,必须注意避免无序竞争,扩大区域市场范围,确立利益协调机制与政府规制的边界,从而降低区域交易成本.与此同时,尤其需要制定与实施带有路径依赖性质的制度安排:规则约束机制、信息合作机制、绩效激励机制、利益补偿机制.