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为进一步提高公证队伍的思想政治素质、业务素质和职业道德素质,2006年4月,司法部党组研究决定,在全国公证系统组织开展首次岗位培训活动。这次活动从2006年4月1日开始,到2006年年底结束,分为准备、实施和总结三个阶段,主要目的在于强化公证队伍的责任意识、法治意识、规范意识和质量意识,教育和引导广大公证人员内强素质、外树形象。近一年来,各地按照司法部的部署,结合自身实际,明确目标任务,把握方法步骤,狠抓措施落实,扎实推进准备、实施和总结等各个阶段的工作。这次岗位培训活动的基本情况和主要特点是: 相似文献
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一、以提高政治素质为目标,健全党员学习培训机制
在先进性教育活动中,我们运用了明确重点引导学、创新方法指导学、查摆问题对照学、检查考核督促学等方法,效果非常显著,大大地激发了广大党员的学习热情。为了保持先进性教育活动中出现的学习热情和学习氛围,努力提高党员的思想素质和理论水平,我们认为,应特别做好四个方面的工作:一是认真落实学习制度,坚持“经常学”。要建立并落实党员日常理论学习的各项制度,充分利用局域网、内部刊物、工作简报等资源,设立专门的理论学习板块,建立学习论坛、学习园地,方便党员随时学习和交流。 相似文献
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一是畏惧疑虑。主要表现为对考察组不信任,害怕自己讲了对考察对象不利的话,事后被其知道不仅失了情面,还可能遭受打击报复。而有的人自身与被考察对象有牵连关系,如果反映他人的问题,就会暴露自己的问题,因此,不愿吐露实情。二是敷衍应付。从思想上就没有看重考察,觉得考察不过是走走过场而已,因此认为与其说实话担惊受怕,不如顺水推舟做个人情。三是嫉妒。 相似文献
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