一篇袁国平任新四军政治部主任时的佚文

1983年夏,我当时在中共安徽省委党史办公室工作,分工从事安徽抗日战争史史料征集整理编纂工作,收到曾在新四军第四支队基层连队担任过文化教员兼文书的钱良胜寄来的一包日记。我仔细研读后发现,这部日记的抗战部分对研究新四军第四支队早期军事活动轨迹、新四军基层连队军事训练、政治工作、文化工作、卫生工作、群众工作等具有重要的史料价值,对研究核实新四军皖东敌后抗战提供了第一手的文献依据。在征得钱老同意后,我将日记中的抗战初期有重要史料价值的内容作了整理注释,在《安徽党史资料通讯》上发表。钱老收到刊物后非常高兴,为表示谢…     

切实加强农村基层党组织建设推进社会主义新农村建设

农村基层党组织是党在农村全部工作的基础,只有大力加强农村基层党组织建设,才能为建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。加强农村基层党组织建设,要突出重点,抓住关键,建立制度,完善机制。着眼于巩固党的执政基础,必须强化抓好农村基层党建的责任意识;着眼于保持党的先进性,必须加强对农村党员的管理工作;着眼于扩大覆盖面、增强影响力,必须加强农村基层党组织的阵地建设;着眼于增强农村基层党组织的战斗力、凝聚力、号召力,必须抓好领导班子建设。     

加强党政共同负责制促进和谐学院构建

党政共同负责制是学院班子建设的重要的领导体制和工作机制,是党的民主集中制在领导工作中的运用和发展。搞好党政共同负责制,对加强领导班子建设,从而促进和谐学院建设具有十分重要的意义。文章就如何搞好党政共同负责制谈了一些看法。     

枣阳市：低保工作规范管理促发展

"十五"期间,湖北省襄樊市民政系统在各级党委政府的领导下,坚持"以民为本、为民解困"的宗旨,紧紧 围绕构建和谐社会的战略目标,着眼于解决民生,落实民权,维护民利,抓住机遇迎难而上,找准方位开拓创新, 突破难点整体推进,加强基层主动作为,赢得了民政工作的全面进步和发展。 以下一组文章是襄樊市民政局组织采写的各市、区、县民政工作创新经验。虽然不够全面系统,但抓住了实践 中的难点问题,针对性和可操作性很强,相信对各地基层民政部门具有一定的启迪。     

探索新形势下做好站段工会工作的新途径

在路局直接管理站段重大体制改革后,今年铁路企业又进行了党群机构大改革,使铁路队伍更加精干,工作效率大幅提高,为铁路跨越式发展注入了新的推动力。面对新体制下基层站段管理跨度增大,工作难度增加,专职人员减少的新形势,如何做好工会工作,防止站段工会工作虚化,更好地服务改革发展大局?围绕这一课题,我们工运基础教学部去了武汉铁路局武昌东车务段进行调研。一、武昌东车务段基本情况2005年铁路运输生产力布局调整后,由六段合并组建的武汉铁路局的武昌东车务段,现有职工3300多人,管辖42个车站,4个车间,管辖范围420多公里,横跨鄂豫两省。…     

提高自主创新能力的几个问题

第三批先进性教育活动开展以来．河南省洛阳市组织相关部门成立了先进性教育活动专家辅导团和涉农科技专家服务团，深入农村广泛开展助学、助农活动，受到基层群众欢迎，     

铜梁：短信党校

丰都县组建农村党员示范队，搭建党员与群众共学和共谋发展的平台。党员示范队员由致富能力强的基层党员组成。他们根据自身特长，分别参加政策宣传、技术帮教、项目扶持等活动，每人定点长期联系1～3户群众。村党组织通过联系对象的评议来兑现示范队员的奖惩。目前，全县有6652名农村党员参加了党员示范队，结对联系群众9908户，协助制定家庭致富规划7504个，帮教掌握实用技术4391项。发展致富项目3204个，帮助贫困群众做好事实事1511件。在示范队员的带动和影响下，全县有1606名青年农民递交了入党申请书。     

先进性教育在基层

在保持共产党员先进性教育活动中，灵宝市大王镇结合自身优势，因地制宜，以实际行动向群众交上了一份满意的答卷。该镇以“活动”为契机，大力发展特色种植业，强力实施涵盖菜、枣、果、牧、菌及其加工、包装为一体的“大蔬菜”战略，坚持规模化发展，标准化生产，产业化经营，广大农民从中得到了实惠。     

四十二载的不懈追求

2006年6月13日下午。一场别开生面的党支部党员发展会在滨湖中学会议室举行。庄严肃穆的会场上业满了党员，他们中既有鹤发童颜、毕生从教的教坛长者，也有意气风发、初出茅庐的教坛新兵。大家脸上洋溢着快乐的微笑，言谈话语间流露出些许激动。作为一名党刊记者，我多次参加过基层党组织发展党员大会，但像今天这样留下深刻印象的却尚属首次。之所以会产生这样的感受，皆因为此次大会的主角、被发展对象是一位年近八旬的离休老教师--赵连弟。     

坚持正确的用人导向

坚持正确的用人导向很重要。实践表明，只有坚持正确的用人导向，坚持搞五湖四海，任人唯贤，才能选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，才能把各级领导班子建设成为奋发有为、勤政务实、廉洁奉公、团结高效的坚强集体，才能加快改革步伐，促进经济社会全面协调和可持续发展。我们的各级领导干部，既是模范执行党的路线方针政策的坚强组织者，同时也应该是群众公认的有人格魅力的人。衡量干部，思想政治素质是首位，政治坚定、有品有格才符合标准。对那些人品差、荣辱不分、德行不良、缺乏爱心、不敬不孝的人，绝不能提拔重用。团结稳定、加快发展是做好当前工作的两大主题，讲团结、重和谐，应该成为选人用人的重要方向，那些缺乏大局意识、严重闹不团结的人，坚决不用。要破除迁就照顾、论资排辈、“无过便是功”的观念，讲实干、重业绩，让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位。要放手提拔重用那些立党为公、清正廉洁、公而忘私、群众拥护的人，特别注意从艰苦地区和艰苦行业选拔那些默默无闻、辛勤工作的优秀干部，讲奉献、重公论，引导干部强化执政为民的宗旨意识和公仆意识。改革创新是今天时代精神的核心，选人用人，也要讲开拓、重创新。要大力选拔使用那些创新意识强、发展思路广、坚持改革、敢闯敢干的人，对那些因循守旧、墨守成规、故步自封、缺乏创新精神的人，则讲两句话，一是重在教育，二要适时调整。