建筑施工企业实施人才强企战略的思考

<正>支撑企业发展和壮大的核心,是人才。美国管理大师德鲁克认为:所谓企业管理最终就是人力管理;人力管理就是企业管理的代名词。树立和落实科学发展观,大力实施人才强企战略,创新人才应用体系,激发人才活力,建立起一支门类齐全、数量充足的专业人才队伍,并在企业的生产经营中充分发挥人才的突出作用,使人才成为企业活力的源泉,已经成为国有建筑施工企业实现又好又快发展的第一课题。     

内蒙古师范大学——民族教育的摇篮

内蒙古师范大学创建于1952年,是新中国成立后党和国家在边疆少数民族地区最早建立的高等学校之一,自治区重点大学,是培养基础教育、民族教育师资和蒙汉兼通少数民族复合型人才的重要基地,是自治区中学教师培养中心、中小学教师继续教育中心、基础教育与民族教育改革发展研究中心,被誉为“民族教育的摇篮”。半个多世纪的发展历程中,已培养输送各类毕业生16万余人。     

南桥3年-5年打造200万人口的新城

继五角场、真如以后,这些年上海继续大力推进城市副中心建设,其中南桥新城便是“十二五”重点发展的三个地区之一,届时,南桥将打造成集旅游中心、生活中心、商务中心三位一体的复合型新城,新城将以现代服务业为发展引擎,     

加快人才培养步伐 服务我区经济发展

新形势下加快我区经济发展,不仅急需培养各类人才,而且对人才培养的要求也越来越高。我区教育必须立足于现代化建设和当前经济发展对人才的实际需要,不断调整,改革创新,努力培养创新型、实用型和复合型人才。     

避免重复征税是要义

随着经济的日益发展,我国私人拥有的机动车数量也越来越多,汽车尾气排放造成的大气污染自然也就成为一个日益突出的环境问题。据悉,汽车尾气排放成为城市空气污染的重要来源,使得大中城市空气污染开始呈现煤烟型和汽车尾气复合型污染的特点,在某些特大城市。汽车尾气对于大气污染的“贡献”已经达到甚至超过了40％。     

新形势下宁夏图书馆人才队伍建设探讨

人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源,也是文化事业繁荣发展的关键.为了打造“文化强区”的战略需要,宁夏图书馆积极完善各项制度,力求培养造就一支积极进取、开拓创新的高素质、复合型专业人才队伍.     

同煤集团雁崖煤业公司:为员工成才搭建干事创业舞台

同煤集团雁崖煤业公司把培养一专多能的复合型人才作为企业发展的一项重要工作来抓,通过"学、练、比"的方法,来促进员工操作技术和维修、保养水平的不断提高,调动员工学技术、练硬功的主动性,实现优势互补、人与企业双赢的目的。该公司本着干什么学什么,缺什么补什么的原则,以岗位技能培训为主,采用理论与实践相结合的方法,紧密围绕"学、练、比"三     

建设复合型工会干部队伍

当前,国有企业特别是钢铁企业面临金融危机的影响,经济效益下滑,职工收入减少,工会工作也面临着前所未有的挑战。国有企业工会要有所作为,就必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,重视和抓好复合型工会干部队伍的建设,营造国有企业工会工作的新氛围,     

基于CBI教学理念的复合型英语人才培养模式

CBI教学理念是把语言教学和专业内容教学相融合,以英语讲授学科知识的教学模式,已成为后大学英语教学时代的趋势。将CBI教学理念融入大学英语教学实践,依托哈尔滨金融学院的办学特色,立足于本院的教学实际情况,探索基于CBI教学理念的大学英语教学体系如下:优化课程规划与设计;选择多元化的教学内容;拓展专业化的教学方法;重视师资培养。     

新建本科院校应用型人才培养模式探析——以中国劳动关系学院“行政管理专业(企事业行政文化建设方向)”为例

随着我国经济和社会的发展,为了满足高等教育重点从精英教育向大众化教育转化的要求,我国新组建了一大批新建本科院校。与传统高校相比,新建本科院校具有办学基础差等弱点,如果要在竞争中争得一席之地,必须要从用人单位的市场需求出发,摸索出一条适合自身特点的应用型人才培养道路。中国劳动关系学院企事业文化专业自办学以来,就不断探索,总结出"以‘应用型+复合型’人才培养为目标,强化产学研合作、构架‘通识+专业+特色’的课程结构、搭建‘五位一体’的实践教学体系"的应用型人才培养模式。