外包策略优势及影响因素分析

日趋激烈的竞争、经营环境的迅速变化及巨大的市场需求导致外包策略的产生和应用,外包策略在节约成本、整合外部资源及形成核心竞争力等方面的优势,促使其迅速发展。外包作为一种有效的竞争策略,具有很多优点,但选择不当,同样会带来很多问题。在决定是否采取外包策略之前,企业应综合考虑一些影响因素。     

中国企业高管培训发展联盟2019年度国有企业人才培养荣誉评选获奖名单发布

2019年10月启动的中国企业高管培训发展联盟2019年度国有企业人才培养荣誉评选工作近日结束。北京石油管理干部学院申报的管院在线被评为网络学习优秀单位(位列第二);国际化项目微案例开发项目获优秀国际化人才培养项目;后勤业务外包案例获优秀教材成果奖;王坚强教授认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面推进世界一流示范企业建设课程获央企名师名课荣誉;郭勇刚、于沛莲、胡菲和王志农被评为优秀培训工作者。     

公共服务外包战略决策模型分析

公共服务外包已经成为行政改革的重要途径。面对风起云涌的公共服务外包实践,本文在业务外包模型和整合影响外包的关键因素的基础上,设计了具有宏观指导意义的公共服务外包战略决策模型。模型中涉及到理想外包模块、不可外包模块以及居间外包模块,本文重点分析居间外包模块,力图通过模型分析帮助政府选择可以进行外包的公共服务。     

国际服务外包：新趋势与新机遇

进入21世纪以来,在经济全球化背景下国际产业转移发生了新变化,在制造业国际转移仍然占据产业布局调整重心的同时,服务业国际转移明显加快,尤其是其中的国际服务外包异军突起,正成为经济全球化中的新兴领域。能否抓住这一机遇加快我国现代服     

郑州“城管外包”尴尬收场

近期,随着沈阳市小贩夏俊峰刺死城管案的发生和审判,“城管”再度成为社会热议的焦点。城管体制之所以成为一个改革难题。是因为它涉及权力配置、执法素质、利益分配等诸多因素。不久前,郑州市金水区推行了不到两年的“城管外包”试验被正式叫停。     

辩证地看待政府改革的市场化导向——以影子官僚为例

20世纪80年代,在对传统公共行政的批判过程中,新公共管理逐渐兴起并成为一种新的典范.市场化和民营化成为西方主要国家改革的基本内容,而契约外包(合同)则是其中重要的形式之一.政府通过契约外包的方式间接雇佣的人员,称为影子官僚.它们的存在似乎开始就是一个矛盾体,既有其优点,也不可避免地存在缺点.如何正确认识影子官僚问题,并且发挥其积极的作用,是摆在我们面前的现实问题,或许西方国家的做法会给我们提供了有益的借鉴.     

应理性看待“公务外包”

据《新京报》4月11日报道,山东省财政厅、监察厅、审计厅、旅游局四部门联合发出《关于机关和事业单位委托旅行社办理公务活动有关问题的通知》(以下简称《通知》),把允许旅行社办理机关和事业单位公务活动的规定写入地方性法     

公共部门人力资源外包风险的阶段性控制

公共部门人力资源外包的实施具有阶段性,不同的阶段伴随着不同的风险。将风险管理理念引入公共部门人力资源外包的风险控制工作中,从规范外包流程、提高人员素质、加强过程控管、拓展监督渠道等多方面入手,构建事前防范、事中控管和事后查纠相结合的公共部门人力资源外包风险管理体系,对于公共部门增强防范人力资源外包风险的能力、提升人力资源外包工作绩效、树立部门的良好形象具有重要意义。     

青岛加快发展服务经济的战略思考

青岛市“十二五”规划提出到2015年全市服务业比重达到57％。要实现这一战略任务,必须找准当前青岛服务业发展中存在的主要问题和瓶颈,以八个重点产业的突破和六个重大战略的实施为主要抓手,推动服务经济实现又好又快发展。     

提升重庆服务外包企业创新的策略与着力点

探寻软件与信息服务外包企业的创新基因,将跨国公司＂归核化＂战略发展趋势与重庆外包企业运行现实结合起来研究,显得十分迫切。创新既是发展的捷径也是发展的唯一出路,需要外包企业转变思维定式,找准发展趋势,确定科学正确的经营战略,增强战略管理能力和战略创新能力。服务外包企业创新着力点是企业突破已结构化的产业的约束,运用技术创新、产品创新、