“蜗居”在城市角落的外来务工者

一间不到15平方米的房间,在一般人的眼里最多是一个人住的小单间,一张床放下去,也就只留下转身的地方了。然而对于从四川来昆明务工的李云来说,这是他一家三口人生活起居的地方,是他们在这个城市唯一的归处。     

商业人才的选拔培养与明清晋商的成功

明清晋商成功的原因很多,但对商业人才的选拔培育,是其成功的最主要的原因。晋商五百年来的主要经营方式先后有：独资、贷金制,朋合营利制、伙计制、股份制等。这几种经营方式的主要用人渠道是：由出资者（即财东）聘任总经理（明中叶是选伙计）,再由总经理聘任职贝。晋商的人才就是这样层层选拔出来的。     

工会法律援助案件审查要素分析

本文结合工会法律援助工作实践,谈一谈工会法律援助机构在受理审查案件时应当审查的项目及要求。一、受理权限审查职工向工会法律顾问团申请法律援助事项,首要一条是本机构有无受理权限。结合《工会法》、《工会法律援助办法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定,简要概述如下:1.申请人主体是否适格。申请人所在工作单位是否在援助机构所在地(以下简称本地);申请人如属于外来农民工并且申请事项属于劳动争议类别的,应当     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资：靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

对村、居、社区工联会工作情况的调研

为了加强全市村、居、社区工联会（南海区正在实施村改居工作,不少村工联会已改为居工联会或社区工联会,以下统称村工联会）建设,保障外来务工人员的合法权益,促进村内企业和谐劳动关系的创建,充分发挥工会枢纽型社会组织的作用,佛山市总工会对全市建立村工联会的12个镇（街道）进行了专题调研。本次调研,召开了24场座谈会,听取了120多个村工联会干部和100多家村内企业工会干部及部分工业园区工联会干部的发言,     

十堰工会维权经验启示录

十堰是外出务工大市。据统计,十堰农业人口243.43万,其中农业劳动力135.2万,外出打工的农民工72万余人,约占全市农村劳力的50%。纷纷外出淘金的农民,虽然比在家乡挣的钱快了些、多了些,但其权益受损问题较常见,如资方无故克扣工资、随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护、侵犯职工人身权益等问题较突出。     

“新生代”农民工想做城里人

"‘新生代’农民工年纪轻、文化程度较高、观念更新,对农村和土地的感情日益淡漠,进城务工的目的从生存型渐进为追求平等发展。在城里安家、做城里人已成为他们新的憧憬。"日前,全国妇联和中国家庭文化研究会发布一份调查报告,再次将进城务工者中的"新生代"群体推送到前台。     

最是岁寒情深时——云南省总工会春节看望慰问环卫工人侧记

春节将至,昆明城朔风凛凛．寒气袭人,但在五华区环卫工人的心里,在勇斗歹徒身负重伤的勇士张俊的病床前,洋溢着融融温情。1月22日上午,云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才,省总工会党组书记、常务副主席卢正国,省总工会副主席李晋云,昆明市人大常委会副主任、市总工会主席杨丽等一行,深入基层,看望、慰问外来务工人员,为他们送去温暖与关怀．让他们同社会所有家庭一样。能过上一个快乐、祥和的春节。     

干坝子洗选厂召开职工代表大会

酉阳是全市农民工大县,常年在外务工农民达18万多人。年前,大量在外务工的农民工因金融风暴而返乡,待业在家。开年以来,为了解决返乡农民工的就业问题．促农增收。酉阳县委、政府、总工会以及劳动就业等部门积极行动．采取六条措施为农民工谋岗位。