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51.
岁末年初.多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30%以上。应当说.这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高.却仍然留不住人.让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的.但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化.缺少关爱尊重。缺乏精神生活.工作并不快乐。因此.他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应.说的就是当工资达到或超过基本生活需要后.愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业.去年连续3次加薪.员工月薪超3000元.全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资:靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人.娱乐生活丰富多彩:靠职位留人.人人都有上升的空间:靠情感留人.员工有难主动帮:靠诚信留人.让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖.从而调动了员工的工作积极性.促进了企业劳动关系的和谐稳定.今年不仅基本留住了全部老员工.而且在各地出现“民工荒”的形势下.仍然顺利地增招了2000余名外来员工。 相似文献
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2011年12月21至22日,安徽省机关事务工作协会第四次会员代表大会在六安市召开,会议的主要任务是,深入贯彻落实党的十七属六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会以及全国机关事务协会四届二次理事会议精神,审议协会第三届理事会工作报告,讨论通过协会工作章程修改草案等有关文件,选举产生协会新一届领导机构,总结交流机关事务管理和接待工作改革发展思路和经验。省委副秘书长、省管局局长、省接待办主任、省机关事务工作协会会长王学银出席会议并讲话, 相似文献
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◎代表建议近年来,随着城市化进程不断加快,桐乡市外来务工人员急剧增长,使现有学前教育公共资源无法满足适龄婴幼儿的入托需求,致使一些家庭式、低成本运作的无证托幼机构应运而生。以濮院镇为例,现有"新居民"约15万,其中学龄子女万余名,这给濮院镇的学前教育带来了巨大的压力。尽管2010年、2011年 相似文献
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宁夏要想在2020年实现与全国同步建成小康社会的宏伟目标,就必需凝心聚力、只争朝夕、加速发展。除了要依靠自身力量形成区域经济发展的内生动力外,还必须要有效借助外力,助推宁夏经济腾飞。这其中除了要继续改善投资发展的"硬"环境外,还要全力打造在西部最优,比东部更优的投资发展"软"环境,从而形成投资发展的洼地,吸引更多外来资金、技术及人才,提升区域经济总量和市场竞争力,率先赢得发展先机。 相似文献
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阿萨姆邦的土著自认为面临着被外来移民和伊斯兰教统治的危险,因而开展了驱赶非法移民的运动,并自我武装起来。穆斯林移民随后也成立了地下武装,双方矛盾由此愈演愈烈。8月20日是穆斯林的开斋节,之前一直有传言说在开斋节这一天,印度东北各邦之一阿萨姆邦的穆斯林会对当地的原住民发起进攻,然而到了当天,在军警紧张戒备下,穆斯林和原住民并没有发生摩擦。 相似文献
57.
本文结合工会法律援助工作实践,谈一谈工会法律援助机构在受理审查案件时应当审查的项目及要求。一、受理权限审查职工向工会法律顾问团申请法律援助事项,首要一条是本机构有无受理权限。结合《工会法》、《工会法律援助办法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定,简要概述如下:1.申请人主体是否适格。申请人所在工作单位是否在援助机构所在地(以下简称本地);申请人如属于外来农民工并且申请事项属于劳动争议类别的,应当 相似文献
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庞大的外来女性群体是城市经济发展的一支重要的生力军,同时也是城市的边缘群体和弱势群体。她们具有文化程度低、法律意识淡薄、自卑心理强等特点,面对生存的艰辛和金钱的诱惑,极易产生焦虑和对立情绪,从而游走在违法犯罪的边缘,成为影响社会稳定的潜在不安因素。本文试图从社会需要出发,在犯罪社会学理论的指导下,深入剖析外来女性犯罪的社会原因,力图构建城市外来女性的权益保障体系,更好地减少外来女性犯罪,实现社会和谐。 相似文献
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进城务工妇女具有独有特点,其生育意愿也随远离但不脱离农村传统生活背景,适应但不融入城市的过程而呈现出新特点。本调查选取保定市30名进城务工妇女,运用结构性访谈法了解其生育意愿,并运用深度访谈以对影响进城务工妇女生育意愿的因素做出分析。 相似文献
60.
研究流动人口问题,创造科学人性化的流动人口软环境,对于优化人力资源优化配置,促进社会转型和全面建设小康社会,破解城镇及二三产业劳动力紧缺的难题具有重大的实践意义。本文总结了兵团外来流动人口的主要特点,从六个子体系出发探讨了兵团外来流动人口软环境建设的基本途径。 相似文献