破产管理人监管法律制度研究

破产管理人在破产程序中具有不可忽视的作用，因此对破产管理人的监管也是至关重要。我国的新破产法从选任、日常管理行为、报酬、法律责任等方面对破产管理人进行监督，但存在着一些缺陷和不足，破产管理人监管制度仍需继续完善。     

慈善供给的经济学分析

慈善供给的增加,既有宏观上的消费效应、分配效应和发展效应,又有微观上的效用或利润最大化的供给动因。我国现阶段的慈善供给不足关键在于慈善的消费偏好缺失、供给成本过高和激励机制缺陷,要实现慈善供给增加,必须转变慈善观念、畅通慈善通道和完善制度安排。     

服务型政府建设的动力缺失:根源及对策探讨

任何一项改革的成功不仅取决于它的目的,而且在于它的动力。在我国服务型政府建设过程中,政府作为改革者与被改革者的双重角色决定了其改革的艰难。当前服务型政府建设中最根本的问题是政府服务的动力缺失。产生这一问题的根源在于:经济主导型的政府模式并没有根本改变,不可能去做服务;高度集权的行政体制在改革中反而加剧了权力和资源更加集中,不需要去做服务;政府双重角色的重合与法治环境的缺失导致改革者服务精神的缺失和公信力的下降,不愿做服务。为此,对于难以自断其腕、自我革命的政府,其改革的动力应该从内外两个方面加以激发:一方面必须通过有效的制度途径加大对政府服务取向和行为的强大的外部压力;另一方面从政府权力这一核心出发,通过改变权力的流向,激发其内部动力。关键是对干部制度和财政制度这两项最根本的制度进行彻底地改革,切断政府自利的源泉。     

HR留住人才有技巧

员工离职的因素可以归纳为两种：一种是外部市场对他的吸引，一种是他对企业内部环境的不满。企业内部有一股推力把员工推向外边，同时外界对员工也有一股潜在的拉力，在这两种力量的综合影响下，员工会产生离职倾向。但是据调查，大多数员工选择离职主要是企业往外的力量把他们“推走”了，这股推力可能源自于企业的环境、部门的管理等诸多因素。员工的离职有公司的责任，部门管理者的责任，同时也有HR工作者的责任。     

影响高校管理的外部因素

高校的办学效益在很大程度上取决于其管理水平。因此,提高自身的管理水平一直是各类高校努力追求的目标。令人不无遗憾的是,尽管我国许多高校的领导十分重视提高其内部的管理水平,但结果却总是难以令人满意。究其原因当然与一些高校领导自身的理论水平、实践能力和敬业精神有很大关系,但高校外部的一些因素的影响也是不容     

论高校工会维权的实现机制

《劳动合同法》已经实施,新法体现了国家对处于弱势地位的劳动者的"倾斜保护"。高校工会如何依据该法,落实"以职工为本,主动依法科学维权"的新维权观,实现对高校教职工合法权益的保护。本文通过对高校工会维权职能内涵及其存在的困境分析,结合《劳动合同法》的具体规定,提出了实现高校工会维权职能的几点思考。     

中欧合作促进非洲发展：理念与政策

近年来中国经济的发展和中非关系的提升，引起了中国与外部世界关系结构的复杂变化。中非关系的快速发展是亚非国家发展进程的一个窗口，透过这个窗口，我们看到的是整个亚非国家正在复兴，一个新的世界正在形成之中。     

知情权位列“四权”之首大有深意

凌之敏在现代社会，信息是一种越来越强大的生产力，一种越来越关键的社会政治资源，公民只有充分享有知情权——享有探求、知晓、掌握、运用自身信息和公共信息的权利，才能真正把握自己的生活，并对社会承担责任。如果没有知情权，公民对自身的权利和利益所在缺乏清醒的认识，对外部世界的由来、现状及变化茫然无知，无异于处在“可使由之，不可使知之”的蒙昧状态。     

高检机关首次开放日侧记

高检院要求备级检察机关，要强化内部监督，主动接受外部监督。而深化检务公开，以公开促公正，就是主动接受外部监督的一项重要改革。     

华尔街的金融变奏

不断升级的次贷危机令美国金融的心脏华尔街遭遇到残酷的血洗。伴随着一个又一个银行巨人的訇然倒下,原本不可一世的华尔街不得不低下高贵的头颅—接受着外部资本的再造与重植。当然,也许华尔街没有想到,在参与这场金融市场瓜分的成员中,除了强大的美国本土资本外,还有那些觊觎已久的外国金融方阵和摩拳擦掌的私人资本。